¿Pueden los viajes laborales sustituir las vacaciones anuales?
P: En agosto de 2004, me uní a una empresa de tecnología justo después de graduarme de la universidad. El año pasado, la empresa organizó para mí y otros destacados colegas nuestra participación en una gira de 7 días por el extranjero y una gira nacional de 5 días. A finales del año pasado planeaba viajar con mi novia, así que le pedí a la empresa un año de licencia, pero la empresa se negó. El motivo es: ya participé en el viaje grupal de 12 días organizado por la empresa y no soy elegible para tomar vacaciones anuales. A principios de este año dejé la empresa. ¿Puedo solicitar al Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y Personales que exija a la empresa que pague una compensación salarial por vacaciones anuales?
Los expertos legales responden: Según el artículo 3 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados", los empleados que hayan trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales. Para que puedas disfrutar de 10 días de vacaciones anuales. La organización de viajes grupales por parte del empleador es una recompensa o beneficio y no puede reemplazar las vacaciones anuales individuales. El artículo 5 del reglamento antes mencionado estipula que las unidades pagarán salarios de vacaciones anuales equivalentes al 300% del salario diario de los empleados en función del número de días que los empleados deben tomar vacaciones. Existe una base legal para su solicitud de que la empresa pague una compensación salarial por vacaciones anuales.