Profesores de la Escuela de Turismo de Beijing

El sistema de gestión de la universidad es el sistema de responsabilidad del decano bajo el liderazgo de la junta directiva.

El presidente de la junta directiva de la universidad es Song Yan, presidente de Beijing Hengyan Jiye Education Investment Co., Ltd. y vicepresidente de la Asociación de Antiguos Alumnos de la Universidad China de Beijing. El vicepresidente es Liu. Tiecheng, vicepresidente ejecutivo de la Asociación de Antiguos Alumnos de la Universidad China de Beijing, Yang Hong, vicepresidente de Beijing Hengyan Jiye Education Investment Co., Ltd., cuyos directores son Wang Zikai, Gao Jingmou, Hu Guowei, el secretario de la junta Shi Shali y el profesorado. representante Xie Yuehua. La junta directiva está formada por ***7 personas, que representan a los fundadores, inversores, gerentes y representantes del profesorado de la universidad.

El decano y representante legal de la universidad es Wang Zikai, ex vicepresidente e investigador de la Escuela Municipal del Partido de Beijing, quien ha estado a cargo de la enseñanza y la investigación durante mucho tiempo y recibió un premio especial. asignaciones del Consejo de Estado; Yang Hong, el vicedecano, está a cargo de las finanzas, las admisiones y el empleo; el vicepresidente Chen Gengsheng (profesor asociado) es responsable de la enseñanza; el decano ejecutivo, Gao Jingmou, ayuda al decano en el trabajo diario; la universidad y se centra en el empleo y la educación cooperativa.

De acuerdo con lo establecido en los "Estatutos Universitarios", la educación diaria, la enseñanza y la gestión administrativa del colegio se deciden a través de reuniones académicas periódicas bajo la dirección del decano. A la reunión de asuntos universitarios asisten líderes de nivel universitario y jefes de departamentos y oficinas, y se lleva a cabo cada dos semanas.

La estructura docente y administrativa del colegio es: Oficina de Facultad, Oficina de Asuntos Académicos, Oficina de Estudiantes, Oficina de Admisiones, Oficina de Educación Cooperativa, Centro de Orientación Laboral, Oficina de Finanzas, Oficina de Seguridad, Oficina de Asuntos Generales y Publicidad. y Oficina de Educación. La Oficina de Asuntos Académicos consta de: Sección de Investigación y Enseñanza de Inglés, Sección de Investigación y Enseñanza del Marxismo-Leninismo, Sección de Investigación y Enseñanza de Chino, Sección de Investigación y Enseñanza de Etiqueta de Aviación, Sección de Investigación y Enseñanza Integral, Departamento Básico y Sección de Supervisión. Según el plan de inscripción de la facultad para 2013, es necesario contratar 41 profesores y personal directivo de diversos tipos.

Puestos de Reclutamiento Puesto de Reclutamiento Requisitos de Género Número de reclutas: Profesores de inglés en el departamento a cargo, hombres o mujeres, sin límite 10; Introducción a los Servicios de Aviación Civil en el Departamento de Idiomas Extranjeros, sin límite de hombres y mujeres: 2 profesores de etiqueta en el Departamento del Servicio de Aviación Civil, sin límite de hombres y mujeres: 2 profesores de culturismo en el Departamento del Servicio de Aviación Civil, mujeres: 1. No hay límite de 3 hombres o mujeres para profesores de matemáticas en el servicio. departamento. 1 hombre para mantenimiento de equipos en el departamento básico. No hay límite de 20 hombres o mujeres para maestros titulares en la Oficina de Asuntos Académicos. 2 mujeres para maestros de dormitorio en el departamento de estudiantes. >

(1) Condiciones para los docentes de cada carrera

1. Amar la educación, estar dedicado al trabajo, tener espíritu de dedicación, un alto sentido de responsabilidad y sentido de misión, y implementar concienzudamente la filosofía educativa de la universidad;

2. Licenciatura o superior, solicitar una especialización con Las especialidades estudiadas son las mismas;

3. Solicitantes que gocen de buena salud y tengan. la imagen de un maestro, sin límite de edad.

Además de las condiciones anteriores, los profesores de chino deben dominar el mandarín; los profesores de etiqueta deben tener experiencia docente en etiqueta de hotelería o aviación; los profesores de política y los profesores de educación física deben ser profesores compuestos que puedan; permitir a los estudiantes adquirir más conocimientos.

4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia docente, se dará prioridad a los que tengan título profesional y a los que tengan un título de educación superior; tener prioridad;

(2) Calificaciones de los directores

1. Amar la educación, tener un estilo ideológico decente, servir a los estudiantes con entusiasmo, trabajar con diligencia y ser serio y responsable.

2. Título universitario o superior, tener un certificado de calificación docente, tener entre 25 y 50 años debe gozar de buena salud y tener la imagen de un maestro; Se dará prioridad a los cuadros educativos, a los docentes destacados y a aquellos con experiencia en la educación moral de los docentes de clase.

(3) Calificaciones de los docentes de internado

1. estilo, estar entusiasmado con el servicio a los estudiantes, ser trabajador y trabajador, y tener un fuerte sentido de responsabilidad;

2. Título universitario o superior, fuerte capacidad de trabajo estudiantil y dormitorio Aquellos con experiencia en gestión; entre 35 y 50 años;

3. Que gocen de buena salud y tengan imagen de docente.

Beneficios laborales

1. El colegio proporciona apartamentos gratuitos (4 personas/habitación), agua sanitaria, electricidad y calefacción para el personal contratado.

2. El período de prueba es de un mes y los docentes calificados que hayan trabajado durante un año deberán pagar el seguro social.

3. El paquete salarial es salario básico + subsidio + cuota de clase.

Procedimiento de solicitud

1. Los solicitantes primero se comunican con el departamento de recursos humanos de la universidad para revisar el currículum del solicitante y los materiales relacionados.

2. es responsable de las entrevistas y conferencias de prueba, y discute temas específicos con los solicitantes;

3. Aprobación por el decano de la universidad;

4. por el departamento de recursos humanos de la universidad;

5. Hacer arreglos para que los empleados admitidos se presenten ante los departamentos pertinentes.

Colegio de Turismo de Beijing

Julio de 2013

2. El período de prueba es de un mes y los profesores calificados que hayan trabajado durante un año deben pagar el seguro social.

3. El paquete salarial es salario básico + subsidio + cuota de clase.