Después de trabajar en una empresa durante seis años, mi jefe dijo: No renunciaste porque no tenías la capacidad.

Cuando llego a casa durante el Año Nuevo chino, mis familiares y amigos se sientan juntos y charlan. Un vecino dijo: La actual situación laboral obliga a la gente a dimitir. La razón era que había estado en una empresa durante seis años y su jefe se burló de él delante de toda la empresa: Tú, tienes que quedarte en mi empresa. La implicación es: No creas que pensaré que eres leal. La razón fundamental por la que has permanecido tanto tiempo en nuestra empresa es que no puedes cambiar de trabajo.

Después de escuchar esto, tuve sentimientos encontrados. He visto algunos datos antes y la idea general es que el tiempo promedio de servicio de los empleados en cada empresa es de aproximadamente 3 años. Piensa en este tipo, que trabajó en una empresa durante 6 años y firmó dos contratos laborales (basándose en los 3 años más comunes), pero fue definido por su jefe como estúpido y desleal. ¡Es realmente triste y lamentable!

Tomemos como ejemplo la redacción de noticias sobre el mercado corporativo. Nuestro "predecesor" puede escribir 80 puntos. No sólo debemos llegar a 80 puntos, sino que también debemos encontrar formas de superar los 80 puntos y llegar a 85 o incluso 95 puntos. Cuando nuestro "predecesor" simplemente sube comunicados de prensa a varias plataformas de nuevos medios y el efecto publicitario "depende del cielo", ¿podemos encontrar una manera de aumentar la exposición de este artículo?

Cuando tu desempeño laboral es mucho mayor que las expectativas de tu líder, ¿te menospreciará? Después de todo, lo que usted busca en el lugar de trabajo es el profesionalismo, la eficiencia y dedicar sus fuerzas para ayudar al desarrollo de la empresa.

Mi amiga Xiaoa trabaja en una empresa de la industria del embalaje. Para una niña, lidiar con varios envases todo el día es realmente aburrido. Al tercer año, un compañero abandonó la empresa a toda prisa y no pudo seguir trabajando. El jefe le pidió que aumentara su carga de trabajo y le prometió un aumento. estoy de acuerdo. En el cuarto año, A tuvo mejores oportunidades laborales y se ofreció a renunciar. El jefe utilizó la excusa de que era demasiado difícil contratar a un sucesor calificado y prometió darle a A un aumento salarial para que A pudiera quedarse. En el quinto año, A y su jefe anunciaron su renuncia en abril, pero el jefe dijo: La empresa tiene un gran proyecto en junio11. Tienes muchos años de experiencia en la industria. ¡Ayudemos! Pensé que, como no tengo prisa por hacer nada en los últimos meses, debería ayudar hasta fin de año, así que llegué a un acuerdo con mi jefe: trabajar horas extras todos los días, después de las actividades del 11 de octubre. Trabajaré 1 mes y medio y me iré a mitad de año. Aprovecharé los descansos de horas extras.

Pero el primer día que A regresó a la empresa después del evento número 11, el jefe le habló: "Dijiste que no querías hacerlo, ¿verdad?". No arreglará tu trabajo. Ella replicó: "¿No negocié contigo?" Lo hice a mediados de octubre y ahora quieres que vuelva con más de un mes de antelación. ¿Dónde encontrarás trabajo durante el Año Nuevo chino? ¿Qué hacer con los 2.000 yuanes extra de alquiler? El jefe simplemente lo repitió fríamente: "¡Pero aquí no tengo trabajo para ti!".

El jefe que lleva más de cinco años en A está seguro de ella y tiene el pulso de su buen chico, sabiendo que no "derramará", sabiendo que todavía tiene horas extras que se pueden convertir en salario, y no pelearé con él por canales legales, conociendo su carácter amable, no lo pondré; Lo metió en un saco y lo golpeó.

El día 24 del duodécimo mes lunar, A le preguntó a su jefe: Rompiste tu promesa y me pediste que dejara mi trabajo más de un mes antes. No discuto contigo, pero ¿qué pasa con el bono de fin de año que me prometiste?

a: No te preocupes, le pediré a tu superior que te transfiera el dinero el séptimo día del primer lunar. mes

El décimo día del primer mes lunar, A le preguntó al jefe: ¿Dónde está mi bono de fin de año?

Respuesta: Muchas cuentas por cobrar no han sido cobradas. No te preocupes, te lo darán.

El día 20 del primer mes le preguntó a su jefe: ¿Dónde está mi aguinaldo?

R: Lo haré. Haga los arreglos ahora.

El 10 de febrero, le preguntó a su jefe: ¿Dónde está mi bono de fin de año?

La otra parte no respondió.

Amable. A menudo preguntaba. Cuando dije esto, no pude evitar sentirme enojado por ella. Desde la perspectiva de un espectador, llegué a dos conclusiones. Quizás esto sea beneficioso para su futura carrera:

A renunció anticipadamente. Hay dos razones por las que decidió quedarse. Por un lado, el jefe la elogió (eres excelente en tu trabajo) y jugó la carta emocional (encajas muy bien en nuestra cultura empresarial y es difícil). para que la empresa encuentre a alguien tan adecuado como usted). Por un lado, por supuesto, la empresa ha aumentado los salarios una y otra vez.

¡Solo considera que trabajar es ganar un salario, pero no recuerda que trabajar también es buscar una plataforma de desarrollo a más largo plazo!

¡Por lo tanto, no debes arruinar tus oportunidades de mejor desarrollo sólo por el salario! El foco de nuestro trabajo es un trabajo más desafiante, una mejor plataforma empresarial y perspectivas industriales a largo plazo.

a ha sido testigo de muchas historias en el lugar de trabajo durante sus varios años en la empresa, algunas verdaderas y otras falsas. Se siente profundamente injusta con esos antiguos colegas. Por ejemplo, el jefe invitó con entusiasmo a su compañera de clase a unirse a la empresa y le dijo: "Te quedarás conmigo hasta la jubilación". Sin embargo, cuando su compañera quedó embarazada, encontró todas las razones y la despidió con éxito. invitó a un magnate de la industria a unirse a la empresa. Medio año después, Daniel presentó su solicitud de dimisión. Como resultado, la mitad del salario y los beneficios prometidos no se cumplieron... Sin embargo, A siempre sintió que la tragedia de su colega no le sucedería a ella, pero ahora, el comportamiento de su jefe de sacar el salario del fondo del caldero ha cambiado. Le hizo entender mucha verdad.

Por lo tanto, no debemos confiar en aquellos que son egoístas y traicioneros. Pueden tratar a los demás sin piedad y pueden tratarnos a nosotros de la misma manera, ¡sin excepción!

Cada uno de nosotros desempeña un papel en el lugar de trabajo. Que no seamos intimidados ni engañados. Que tengamos un corazón puro y abracemos toda la belleza que nos rodea.