Trabajo como diseñador en una empresa en Hefei. Después de que el director fue reemplazado, despidieron a una gran cantidad de personas. Vino a hablar conmigo y me pidió que dejara mi trabajo. ¿Cómo afrontarlo?

Si firmas la ley laboral, puedes reclamar una compensación de acuerdo con la ley laboral.

Por supuesto debería haber una compensación o indemnización económica si eres despedido o rescindido de tu contrato laboral por parte de la empresa. Si cumple con la Ley de Contrato de Trabajo y las disposiciones del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo si viola la Ley de Contrato de Trabajo y las disposiciones del contrato de trabajo; , el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado de conformidad con el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 87 estipula que se pagará una compensación a los trabajadores y la compensación será el doble de la compensación económica. Para obtener detalles sobre el alcance del cálculo de la compensación económica, consulte el artículo 27 del "Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo". Si el empleador no notifica al empleado por escrito con 30 días de anticipación, también deberá pagarle un mes adicional de salario de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleador también deberá expedirle un certificado de terminación del contrato de trabajo según lo estipulado en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo. El contenido del certificado debe cumplir con lo dispuesto en el artículo 24 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo.

Para obtener detalles sobre el momento del pago del salario cuando se rescinde el contrato de trabajo, consulte el artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario" y para obtener detalles sobre el momento del pago de la compensación económica, por favor referirse al artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá exigir una compensación adicional de acuerdo con las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo”.