La empresa despidió al guardia de seguridad de Nanjing por dormir durante el horario laboral. ¿Qué violaciones cometió la empresa?

Como todos sabemos, cada empresa tiene sus propias reglas y regulaciones. Los empleados deben cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa para que una empresa funcione con normalidad. Sin embargo, la noticia de que un guardia de seguridad en Nanjing fue despedido de su empresa porque dormía durante las horas de trabajo llamó la atención de todos. Después de la investigación, se descubrió que los empleados no violaron las reglas y regulaciones de la empresa, pero la empresa tenía muchas actividades ilegales. Por ejemplo, algunas regulaciones son demasiado estrictas. Las reglas y regulaciones requieren la aprobación unánime de todos los empleados antes de que puedan ser promulgadas, o los empleados se ven obligados a firmar.

De hecho, este asunto es bastante controvertido y los empleados también protegerán sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales. Este es el caso de este guardia de seguridad. Tras ser despedido por la empresa, demandó a la empresa e incluso inició un arbitraje laboral. Por las palabras de nuestros empleados sabemos que no hemos cometido ninguno de los actos ilegales que alega la empresa. Tomemos como ejemplo dormir durante las horas de trabajo. La empresa obliga a los guardias de seguridad a firmar con sus nombres. Además, los empleados dijeron que si se encuentran con transeúntes y piden direcciones durante el horario laboral, la empresa los tratará como si estuvieran charlando y, como tienen dolor de estómago, los tratará como si estuvieran durmiendo.

Además, tras el incidente, la empresa también obligó al guardia de seguridad a firmar una firma admitiendo algún comportamiento ilegal, pero efectivamente no era razonable. Ya sabes, no importa qué empresa formule normas y reglamentos, deben formularse con el consentimiento unánime de los empleados. Si muchas de las reglas establecidas por el hegemonismo son importadas o no están acordadas por todos, entonces no cuentan en la ley. El guardia de seguridad no dejó ir a la empresa y optó por un acuerdo legal. Al final, el tribunal dictaminó que las normas y reglamentos implementados por la empresa inmobiliaria no tenían efecto legal y que era ilegal rescindir el contrato laboral. Ordenó al guardia de seguridad una compensación de 57.000 yuanes.

Por lo tanto, el editor sugiere que no todos deberían preocuparse por las ganancias y pérdidas, porque muchas empresas se han aprovechado de la psicología personal y creen que algunos empleados no pueden causar problemas, por lo que suceden muchas cosas de este tipo. Si realmente no hizo nada ilegal, debe apelar para poder salvaguardar sus propios intereses y obtener un trato justo. Si cada empresa, como esta empresa de administración de propiedades, etiqueta por la fuerza a sus empleados con violaciones de las leyes y regulaciones, entonces no tendrá la fuerza suficiente para hacerlo y puede incluso enfrentarse a la quiebra.