¿Cómo calcular el pago de horas extras durante el Día Nacional? ¿Cómo calcular los salarios por horas extras durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional de 2017?

Dentro de diez días la gente celebrará el Día Nacional. El Festival del Medio Otoño de este año coincide con el Día Nacional, por lo que el feriado se extiende a ocho días. Muchas personas han planeado sus vacaciones con mucha anticipación, pero para algunos trabajadores de oficina, unas vacaciones tan largas todavía están al alcance debido a la existencia del demonio de las "horas extra", por lo que tienen que usar temporalmente el pago de horas extra que tanto les costó ganar para consolarlos. . Propio. Déjame presentártelo, 20108.

P: ¿Cómo calcular los salarios por horas extras durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional en 2017? Respuesta: Los feriados del Festival del Medio Otoño y del Día Nacional de este año duran del 1 al 8 de octubre, ***8 días. Entre ellos, el 1 al 3 de octubre de 65438 es el feriado del Día Nacional y el 4 de octubre de 65438 es el feriado del Festival del Medio Otoño.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, si el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras el 4 de junio de 2010, el día del Festival del Medio Otoño, y del 0 al 3 de junio de 2010, el empleador deberá pagar no menos del salario diario o por hora del empleado 300 salarios por horas extras, que no pueden compensarse con vacaciones.

65438 Si el empleador organiza que los trabajadores trabajen horas extras durante los días 5, 6, 7 y 8 de octubre, puede optar por organizar una licencia compensatoria para los trabajadores sin pagar salarios por horas extras. Si no se concede licencia compensatoria, se pagará un salario por horas extraordinarias no inferior a 200 RMB del salario diario o por hora del trabajador.

Al calcular el salario por horas extras, el salario diario se calcula con base en el promedio de días pagados mensualmente de 21,75 días, y el salario por hora se calcula con base en el salario diario dividido por 8 horas. Es decir: pago de horas extras en días festivos = base salarial mensual ÷ 21,75 × 300; pago de horas extras en días de descanso = base salarial mensual ÷ 21,75 × 200; para el pago de horas extras por hora, el pago de horas extras diarias se divide por 8 horas;

La base para calcular el pago de horas extras es el salario mensual normal para el puesto del empleado, excluyendo los salarios pagados en circunstancias especiales como bonos de fin de año, subsidios de transporte, subsidios de comidas de trabajo y subsidios de vivienda.

Además, si a los trabajadores se les debe pago de horas extras, pueden proteger sus derechos de tres maneras:

Primero, presentar una queja ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social, o llamar a recursos humanos. y seguro social para consulta Llame al 12333 para presentar una queja; en segundo lugar, si hay una disputa sobre el pago de los salarios por horas extras, puede apelar al comité de arbitraje de disputas laborales local y exigir al empleador que pague los salarios y compensaciones por las horas extras; al "Servicio de Protección de los Derechos de Seguridad Laboral" establecido por la Estación Central Provincial de Protección de Derechos de Trabajo y Seguridad Social "para consulta y asistencia jurídica. Los abogados voluntarios de la estación de servicio de protección de derechos brindarán asesoramiento jurídico gratuito.

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