¿Puede la empresa registrar un demérito importante si un empleado de la empresa no declara sus vacaciones anuales y abandona la provincia?
De acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para empleados", los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc., que hayan trabajado de forma continua. durante más de un año podrá disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.
Según la normativa, los empleados que hayan trabajado más de 1 año pero menos de 10 años tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales, los que hayan trabajado más de 10 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones vacaciones anuales, y quienes hayan trabajado durante más de 20 años tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones que durante el horario laboral normal.
El "Reglamento" señala que las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no pueden organizarse entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de los años debido a las características del trabajo de producción, puede hacerlo a lo largo de los años. Para la cantidad de días de vacaciones anuales que debe tomar un empleado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados en 300 del salario diario del empleado. Cualquier unidad que viole las regulaciones nacionales no organizará vacaciones anuales ni pagará salarios por vacaciones anuales a los empleados. Las regulaciones también aclaran los métodos de manejo relevantes. El Departamento de Personal del Consejo de Estado y el Departamento de Trabajo y Seguridad Social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación del Reglamento de conformidad con sus respectivas competencias.