Discursos en reuniones semanales de personal
El contenido de las reuniones semanales de los empleados El trabajo de la semana ha finalizado. Muchas empresas celebrarán una reunión semanal para que los empleados resuman el contenido de su trabajo de la semana, a fin de comprender el contenido. progreso del trabajo de los empleados. Permítanme compartir con ustedes el contenido de la reunión semanal de personal.
Una semana después, ha pasado la primera parte del discurso de la reunión semanal de empleados y tengo que lamentar el paso del tiempo. Durante esta semana, también obtuve algunos resultados de mi trabajo, que resumiré brevemente aquí.
No hay mucho trabajo en una semana, la mayor parte es repetir el trabajo anterior, pero es un poco más difícil hacer el trabajo de la semana pasada. La empresa realizará un evento el próximo mes, por lo que quiero hacer un plan para el evento de esta semana, planificar todo el evento, hacer un plan de planificación preliminar y luego mostrárselo al líder para que lo revise. Debido a que el evento era un poco grande y requería una preparación cuidadosa, estaba relativamente ocupado y el líder no estaba muy satisfecho con mi plan inicial.
Así que lo revisé muchas veces esta semana y, a veces, incluso trabajé horas extras y me quedé despierto hasta tarde para terminarlo, porque tenía que finalizar el borrador completo antes de pasar al siguiente paso. Además, también necesito encontrar lugares para eventos y negociar con el responsable del lugar para intentar mantener el precio lo más bajo posible para ayudar a la empresa a reducir costes. Hay todas estas cosas que hacer y una semana es demasiado ocupada.
Soy muy afortunado de que después de revisar constantemente mi plan todos los días, finalmente finalicé el primer borrador del plan este fin de semana y completé el primer paso. Durante esta semana, también completé la inspección del lugar del evento y finalmente determiné el escenario final del evento. También logré el objetivo de controlar el precio dentro del rango aceptable de la empresa requerido por el líder y completé este paso del plan. . Al mismo tiempo, también informé a todos los que cooperaron con esta actividad y sostuve una reunión con ellos para discutirlo e intentar que todos estuvieran de acuerdo.
Por supuesto, tengo una reunión para el presidente de la reunión, lo que requiere que haga PPT y explique. También necesito recolectar los materiales, hacer copias, distribuir los documentos a todos los responsables del evento y hacer el trabajo dentro del plazo.
Aunque el trabajo de esta semana fue muy agotador y ajetreado, los resultados aun así fueron buenos. Hice un buen trabajo en todo el trabajo y cada paso se llevó a cabo según el plan. No hubo grandes lagunas, lo cual fue bastante bueno. Es solo que todavía tengo algo de inexperiencia y dedicar demasiado tiempo afectará la implementación del plan y el progreso de las actividades. Afortunadamente, la gente de la empresa es muy trabajadora y servicial, por lo que pudimos hacer bien esta parte del trabajo esta semana, lo cual es una mejora.
Este fin de semana significa que la próxima semana volverá. El tiempo vuela. Si quieres ponerte al día a tiempo, realmente no puedes relajarte. El trabajo de esta semana tiene una base de trabajo, ya no siento que sea muy difícil y estoy más motivado para hacerlo. Espero que pueda satisfacer al líder y trabajaré duro. Creo que mañana será mejor.
Contenido del discurso de la reunión semanal del personal 2 Desde el principio hasta el final de la semana, el tiempo no es largo, pero el trabajo diario es suficiente para llenar todo el ser. Entonces, cómo hacer un informe resumido del trabajo semanal. después de una semana? A continuación se muestra un informe de trabajo de muestra para su referencia.
Como nuevo miembro de la empresa, tengo el honor de ser empleado administrativo. Para resumir el contenido del trabajo de la semana anterior, se puede dividir a grandes rasgos en contratación de personal, trabajo administrativo, trabajo de oficina de ventas. etc.
1. Trabajo administrativo
Durante mi trabajo, me familiaricé con las normas y reglamentos de la empresa, presidí una reunión matutina de la empresa, entendí el principio de especialización en la industria y cómo Es más eficiente realizar el trabajo administrativo de la empresa. Comprendí el sistema de trabajo de cada departamento, acepté la gestión de expedientes de personal, me familiaricé con el almacenamiento de datos e impresión de acuerdos del departamento de ventas y me familiaricé con cada empleado. Durante este período, completé la organización de la libreta interna de direcciones de los empleados de la empresa y el 2 de abril llegué a un acuerdo con varios departamentos para formular y mejorar el horario de tareas de los empleados.
En segundo lugar, contratación de personal
En términos de contratación de personal, bajo la dirección del Gerente Hu, escuché las opiniones de mis colegas, mejoré constantemente mi escritura y mejoré yo mismo en personal. Reclutamiento Con fuertes habilidades lingüísticas, completamos el reclutamiento del 60% del personal del departamento de ventas. En varias entrevistas, me adapté a la psicología y al papel de un reclutador, aumenté mis conocimientos y percepciones en esta área, mejoré y ejercité enormemente y senté las bases para futuros trabajos y estudios.
En tercer lugar, la oficina comercial
Con el fin de mejorar la eficiencia laboral del personal comercial de la empresa y ser un sólido respaldo para su trabajo, además del trabajo administrativo y de personal, también ayudar a los nuevos empleados a encontrar nuevos empleados. Recibimos más de 60 recursos de clientes.
Durante la ejecución del trabajo, encontré algunos problemas que necesitan mejorar y continuaré mejorando mi capacidad laboral en trabajos futuros:
1. No es lo suficientemente completo y, a veces, soy un poco ingenuo. Falta de comunicación con los antiguos empleados, el trabajo administrativo no es muy sencillo y a veces necesito la ayuda del Gerente Hao.
2. En cuanto al personal, hay muchas personas que recibieron el aviso pero no acudieron a la empresa para las entrevistas. Creo que hay razones objetivas además de razones personales.
3. En el trabajo de back-end de ventas, la eficiencia para encontrar recursos de clientes es baja y no se puede garantizar el suministro oportuno de los recursos del personal de ventas.
En resumen, en el trabajo futuro, fortaleceré la comunicación con los empleados, escucharé opiniones más útiles, manejaré la relación entre colegas, mejoraré mis habilidades y ampliaré mis habilidades administrativas, mayor comprensión y familiaridad. con el comercio electrónico, mejorando la eficiencia en la búsqueda de recursos para los clientes y brindando un sólido respaldo al departamento de ventas de la empresa.
Trabajaré más duro, aprenderé con humildad, haré buenos planes de trabajo, trabajaré con metas y me esforzaré por mejorar mi calidad cultural y diversas habilidades laborales. Espero crear un buen ambiente de trabajo para la empresa y contribuir. a las ventas. El trabajo futuro del departamento traerá mejores beneficios.
Contenido de las reuniones semanales de empleados: 1. Actitud de trabajo con los pies en la tierra: durante el último año, he insistido en trabajar con los pies en la tierra, trabajar duro, mantener conscientemente la imagen corporativa de la empresa, desempeñar correctamente mis responsabilidades laborales y tratar de evitar errores en el trabajo.
El empleado administrativo es un trabajo de servicio y es relativamente complicado.
(1) Brindar diversos servicios todos los días para garantizar el trabajo normal del departamento comercial, el departamento de documentos, el departamento de envío, el departamento de finanzas y el departamento de diseño.
(2) Los materiales de trabajo diario de los empleados son triviales y deben ser cuidadosos, no negligentes ni descuidados.
Bajo la dirección de MAY, el gerente del departamento administrativo, crea una nota para el día. Pongo las tareas del día en una nota y las completo una por una para no perderme nada.
2. Haga un buen trabajo en el trabajo administrativo y de personal de todo corazón: haga bien su trabajo y su rutina diaria, ayude a los líderes a mantener un buen orden y ambiente de trabajo, y haga que la gestión de varios archivos sea más estandarizada y estandarizada. . Al mismo tiempo, se brindan servicios de logística para aliviar las preocupaciones de los líderes y colegas. Bajo el liderazgo directo del gerente del departamento, realizan de manera activa y proactiva el trabajo de limpieza diario del departamento.
1. Trabajo diario de recepción: al contestar el teléfono, utilice un lenguaje cortés, hable con cordialidad y entusiasmo y reciba cortésmente a los visitantes de la fábrica y a los clientes extranjeros. Para aquellos que vengan a consultar o pedir ayuda cuando encuentren problemas relevantes, haré todo lo posible para responderlos o transmitirlos a los líderes relevantes de manera oportuna para su resolución.
2. Gestión de materiales: realice la lista diaria de compras y solicitudes de material de oficina de la empresa, haga un buen trabajo en la gestión de solicitudes de materiales y realice el registro de solicitudes de acuerdo con la situación de solicitudes del departamento.
3. Gestión de documentos: según las necesidades del trabajo, realice diversos formularios y documentos en cualquier momento, complete la impresión, escaneo y copia de los documentos entregados por varios departamentos, y cargue y emita avisos y documentos de manera oportuna. emitido por la empresa.
4. Gestión de archivos de personal: clasifique y archive los archivos de los empleados actuales y los empleados renunciados, escanee y archive electrónicamente, y los formularios de evaluación de los nuevos empleados se clasifican y encuadernan en volúmenes por año.
5. Reclutamiento: revise correos electrónicos, lea currículums y programe citas para entrevistas con gerentes y reexámenes de gerentes generales.
6. Itinerario de reuniones y exposiciones de negocios: establezca horarios de viajes de negocios, reserve boletos aéreos nacionales y extranjeros y hoteles para garantizar el viaje normal de los viajeros de negocios.
7. Trabajo financiero: verificar los costos de suministros de oficina y entrega urgente, pagar boletos aéreos y tarifas de hotel, y garantizar el pago oportuno de las tarifas de liquidación mensuales para las empresas cooperativas relevantes.
8. Entrega urgente: haga un buen trabajo en el registro, recepción y envío de envíos nacionales e internacionales, verifique periódicamente el estado de recepción del cliente en los sitios web de DHL y ARAME_ e informe cualquier envío urgente anormal a empresas extranjeras. personal y líderes relevantes de manera oportuna.
9. Asistencia: Asistir a los gerentes de departamento en la organización y disposición de las actividades trimestrales y anuales de la empresa, así como promover la cultura corporativa de la empresa.