¿Qué políticas se han introducido en varios lugares para permitir que la gente celebre el Año Nuevo? ¿Alguna impresión?
A medida que la epidemia repunta, ¿las empresas responden al llamado del país? ¿Anima a los empleados a tomarse tiempo libre en el trabajo? Por lo tanto, adoptaron una política de retener empleados para el Año Nuevo. La mayoría de las provincias, incluidas Beijing, Shanghai, Guangdong, Shandong, Henan, Hebei, Guizhou y Jiangsu, han emitido sucesivamente iniciativas para no regresar a casa durante el Festival de Primavera, alentando a los empleados a tomar vacaciones flexibles y celebrar el Año Nuevo en el lugar.
Beijing: Creo que es mejor fomentar las vacaciones flexibles durante las horas pico, porque después de todo es el Año Nuevo chino y solo volvemos a casa unos pocos días al año. Este debería ser el mayor deseo de todo empleado. Beijing puede fomentar vacaciones flexibles durante las horas pico, por lo que se puede decir que no es necesario regresar a casa durante el Año Nuevo, puede regresar temprano.
Jiangsu Zhou Qin: La reducción y la exención del alquiler brindan seguridad de vida, es decir, se brindan a los empleados subsidios de reducción del alquiler y exención para materiales de vida gratuitos, y medidas como dar prioridad a las vacunas COVID-19 son más adecuadas para empleados cuyas ciudades de origen se encuentran en zonas de riesgo medio y alto. Porque también saben que no pueden regresar a sus lugares de origen y causar problemas a la patria.
Nanjing, Jiangsu: Regalar paquetes navideños de tráfico de vídeo, lo que significa que puedes ver vídeos gratis si tienes dinero, será más atractivo para algunos empleados que a menudo se quedan en casa. Es muy divertido ver vídeos y pedir comida para llevar en casa.
Dongguan, Guangdong: Ofrecer un trato preferencial significa que mientras te quedes durante el Festival de Primavera, ¿puedes obtener el trato preferencial para febrero? 4000, subsidio especial para marzo? 1000, dos meses en total? 5000. Esta política en Guangdong es bastante atractiva y espero que podamos arreglar el regreso a casa una vez que termine la epidemia. ¿Es esto lo que dijo el profesor Jinxing? ¡Perfecto! "
Zhejiang Jiaxing: Los puntos de bonificación por la inscripción de niños en el sistema basado en puntos son para otorgar a cada empleado que se hospeda allí un subsidio de alquiler de 300, y sus hijos pueden disfrutar del 65438+27 de octubre al 65438+4 de febrero. Las condiciones de solicitud para la admisión diaria de puntos son muy buenos beneficios para los empleados con niños.
Quanzhou, Fujian: ¡viajes en autobús gratuitos en la ciudad, sin colas en las atracciones turísticas estatales de nivel A y empleados de familias necesitadas! ¡Recibirá dinero? 1.000 de subsidio, no está mal, Fuzhou también está muy cerca de mí, sería bueno si alguna ciudad de primer nivel pudiera tener esto
En respuesta al llamado nacional, muchas empresas. También están preocupados. Una empresa de ropa en Zhejiang dijo que durante el Festival de Primavera, quienes trabajan horas extras pueden recibir de dos a tres veces el salario si están de servicio el día 30, recibirán un subsidio de 1.000 yuanes por día. Es decir, si trabajan horas extras durante el Festival de Primavera, recibirán un subsidio de 1.000 yuanes además de tres veces el salario.