¿Cuál es la diferencia entre el arrendamiento de empleados y la subcontratación de recursos humanos?

La subcontratación de personal se refiere a la empresa a la que se le confía la mayor parte del trabajo administrativo del personal (normalmente relaciones laborales, procedimientos de empleo y despido, gestión de expedientes, gestión de seguros y beneficios, pago de salarios, etc.). .) A las empresas. ) se entrega a un proveedor de servicios profesionales de subcontratación de recursos humanos mediante acuerdo.

La subcontratación de personal se divide en agencia de personal y despacho de mano de obra. El punto clave que los distingue es quién firma el contrato laboral con el empleado. La agencia de personal es el establecimiento de una relación laboral entre los empleados y el empleador. La empresa sólo confía parte o la totalidad del trabajo no básico de recursos humanos a agencias profesionales para la agencia; sin embargo, la agencia de trabajo significa que la agencia se convierte en el empleador legal de; el empleado. El empleador real firma un contrato de arrendamiento o envío de talentos con una agencia intermediaria. El empleador solo es responsable de la gestión del trabajo de los empleados enviados y la gestión del personal queda en manos de la agencia intermediaria.