¿Cómo pueden los empleados despedir legalmente a su jefe?

De hecho, el dicho de que los empleados despiden a sus jefes no es exacto. Es solo una forma de consolarse. Solo se puede decir que los incendios son la empresa que despide a los empleados. Si realmente quieres "despedir al jefe", en realidad es demasiado simple: simplemente renuncia.

En términos generales, la empresa tiene regulaciones. Durante el período de prueba, los empleados no tienen mucha protección para sus derechos e intereses. Si renuncia en este momento, es posible que no reciba su salario completo. Buena idea, la empresa puede que te dé todo el dinero, así que no hay mucha necesidad de tomar este asunto en serio, después de todo, es durante el período de prueba.

Si te incorporas oficialmente al trabajo, entonces sigue las normas. Generalmente debes explicar tu renuncia con un mes de anticipación. Algunas empresas no te dejarán ir hasta que llegue tu reemplazo, y algunas empresas te darán un permiso. cierta cantidad de salario, no importa si hay un reemplazo o no, puedes irte cuando llegue el momento. Esta también es una regla normal y no hay muchos litigios que librar.

Si insistes en "despedir al jefe" por enojo y quieres renunciar el mismo día, entonces la empresa tiene derecho a no darte el salario completo, porque hay regulaciones para la entrada, y debe manifestar su renuncia con anticipación. Si no lo hace de inmediato, traerá pérdidas a la empresa.

Entonces, lo que los empleados consideran no es si es legal o no, sino si lo que hacen es legal. Depende de lo que haya acordado con su unidad y qué tipo de consecuencias puede aceptar.