Resumen anual del trabajo de los sindicatos de empresas estatales
Capítulo 1: La tarea central del resumen de trabajo anual de los sindicatos de empresas estatales es diseñar vehículos, llevar a cabo actividades ricas y coloridas, esforzarse por defender la conciencia emprendedora de los empleados de amar su trabajo, atreverse Ser el primero, hacer contribuciones y fortalecer la educación en ética profesional. Crear un buen ambiente cultural.
El primero es llevar a cabo vigorosamente las actividades sindicales y mejorar la cohesión corporativa.
1 Sobre la base de esta idea, la organización sindical en este contrato alienta a los empleados a presentar sugerencias razonables. Hasta finales de julio, los empleados * * * habían presentado un total de 103 sugerencias de racionalización, la mayoría de las cuales provenían de la línea de producción y fueron útiles para mejorar la gestión de la producción y la mejora tecnológica. Mediante la implementación de la propuesta, se han mejorado enormemente algunos problemas prácticos en la gestión de la producción y se ha mejorado el sentido de propiedad de los empleados.
2.La realización de diversas actividades es una forma eficaz de mejorar la cohesión del sindicato. Para mejorar la cohesión de la empresa, el sindicato lanzó en febrero la actividad "Rolling Wheels" con el tema "La unidad es fuerza". En junio, se llevó a cabo una actividad de "carrera de mallas múltiples" para mejorar el sentido de trabajo en equipo y el entendimiento tácito; con el fin de aumentar aún más el entusiasmo de los empleados, la empresa organizó a 54 "empleados destacados" para que viajaran en junio. Mediante el desarrollo de estas actividades se ha mejorado enormemente la cohesión de la organización sindical y se han sentado bases sólidas para el desarrollo de diversas tareas.
3. Realizar activamente la competencia laboral y contribuir a la realización de las tareas corporativas. En el taller se llevaron a cabo diversas formas de competencias laborales como "Marcapas de calidad", "Experto en operaciones", "Equipo excelente", "Empleado excelente" y "Competencia porcentual", lo que mejoró enormemente el entusiasmo de los empleados. Con el tiempo, la producción y la calidad de los productos de la empresa también se han garantizado y mejorado aún más.
En segundo lugar, implementar los derechos e intereses de los empleados de todo corazón.
1. Soporte logístico perfecto y orientado a las personas.
Para crear un buen ambiente de trabajo y de vida para los empleados, los miembros del sindicato suelen visitar talleres, dormitorios y comedores para realizar encuestas de satisfacción y comprender la situación. Mejorar el modo de comedor de acuerdo con las sugerencias del personal y prepararse activamente para la instalación de equipos relacionados y el suministro de suministros para resolver el problema de la escasez de alojamiento a medida que crece el personal de la empresa y se agregan más camas en dormitorios para mejorar el problema; Para la prevención del golpe de calor y la refrigeración de los empleados en verano, cada taller ha instalado una máquina exprimidora, gestionada por personal dedicado. Al mismo tiempo, el capataz del taller puede recibir medicamentos para la prevención del golpe de calor del departamento administrativo de recursos humanos en cualquier momento para garantizar que los empleados pasen el verano de forma segura y sin problemas.
2. Establecer un fondo de caridad y archivos para personas necesitadas, y asignar fondos para uso especial.
“El cielo es impredecible y la gente es propensa a sufrir desgracias”. En una empresa con más de mil empleados, siempre hay familiares de los empleados que se topan con desgracias de vez en cuando. A través de la fundación de amor y ayuda mutua de los empleados, todos los empleados pueden unirse a las filas para ayudarse entre sí para resolver las necesidades urgentes de los empleados necesitados, las necesidades urgentes de los empleados y las dificultades de ayudar a los empleados. En la actualidad, muchos empleados solicitaron y recibieron el "Fondo de Amor" y sintieron el calor de la familia de la empresa.
En tercer lugar, fortalecer la educación ideológica de los empleados y establecer una fuerza laboral de alta calidad.
Para construir una buena fuerza laboral, primero debemos mejorar la calidad general de los empleados. Por lo tanto, el sindicato debe comenzar con la educación ideológica de los empleados, establecer ramas del partido, organizar periódicamente la formación para todos los empleados y, al mismo tiempo, impartir educación sobre el patriotismo, la educación jurídica, la ética social y la educación sobre ética profesional. A través de una serie de concursos y actividades recreativas, los empleados de tiempo completo aclararon sus responsabilidades y tareas, aclararon la relación entre los intereses colectivos e individuales, mejoraron su estilo ideológico y de trabajo, establecieron una conciencia de la situación general y establecieron un alto -Equipo de personal de calidad.
En resumen, el sindicato ha realizado algunas actividades, acumulado cierta experiencia y logrado algunos resultados, pero todavía existe una gran brecha entre los requisitos de la organización sindical superior y el departamento de gestión de la empresa. Debemos ser claramente conscientes de las deficiencias de nuestro trabajo, trabajar duro para identificar brechas, mejorar varios sistemas, hacer todo bien, esforzarnos por lograr nuevos avances y avances y trabajar duro por el desarrollo saludable de la empresa y los derechos e intereses legítimos. de empleados. Solicite a las organizaciones sindicales de más alto nivel que brinden opiniones más valiosas sobre nuestro trabajo.
Capítulo 2: Resumen de trabajo anual 20xx de la empresa xx Bajo el liderazgo del comité del partido del grupo y los sindicatos superiores, los sindicatos estatales combinaron las condiciones reales de la empresa y trabajaron estrechamente en torno al centro para desarrollarse armoniosamente. relaciones laborales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. La línea principal es mejorar la calidad de los empleados, fortalecer el desarrollo de capacidades de los sindicatos como garantía, esforzarse por promover el desarrollo económico de la empresa y mejorar continuamente la cohesión. y eficacia de combate de la empresa. El trabajo relevante ahora se informa de la siguiente manera.
1. Información básica sobre los empleados de xx empresa.
Actualmente, la empresa cuenta con oficinas, departamentos financieros, departamentos y otros departamentos, con X empleados, entre ellos: X ejecutivos de la empresa, X. empleados ordinarios la edad promedio de los empleados de la empresa es x * * *X personas son miembros del partido, lo que representa el X% del número total de empleados. X personas tienen una licenciatura o superior, lo que representa el x% del número total; de empleados (incluidas las personas, que representan x % del número total de empleados; título profesional senior x, título profesional intermedio x, título profesional junior x.
En segundo lugar, la formación de la organización sindical
Desde su constitución en enero, la empresa ha solicitado rápidamente instrucciones e informes a la empresa del grupo, inició los trabajos de formación de un sindicato , y cultivó a muchos miembros sindicales.
A principios de mes, después de que la empresa completó todo el trabajo de establecimiento de la sección del partido, celebró una reunión del equipo directivo en octubre de 20xx para nominar los nombres de los miembros del sindicato y los nombres de los miembros restantes. Entre ellos, se propone ser recomendado como candidato a presidente del sindicato, y se propone ser recomendado como miembro del comité de revisión de fondos y miembro del personal femenino. El día del año está previsto presentar una solicitud al sindicato del grupo para la constitución del sindicato de empresa xx.
Tres. Actividades y construcción sindical
(1) Fortalecer la construcción de la cultura empresarial y crear un buen ambiente de trabajo.
Después de la presentación de la empresa, se mejorará el muro de imagen, se construirá un corredor de cultura corporativa, se publicarán lemas de cultura corporativa en el muro de manera oportuna y se reflejará uniformemente la imagen de la empresa en los números de las puertas de las oficinas y en los carteles. , tarjetas de identificación de trabajo de empleados, tarjetas de asiento, tarjetas de visita, etc. logotipo. Al mismo tiempo, en combinación con el proceso de desarrollo de la empresa, se configuran ventanas de promoción de la cultura corporativa según el tema para mostrar el estilo de xx empresa. Esforzarse por crear una buena atmósfera de cultura corporativa de "unidad, eficiencia, innovación y excelencia" en xx empresa.
(2) Promover activamente el fitness nacional y organizar diversas actividades culturales y deportivas.
1. Participó en la primera reunión deportiva de empleados organizada por la empresa del grupo y participó en competiciones en otros proyectos. Todos los empleados participaron activamente y trabajaron duro para demostrar plenamente el estilo de xx empresa y ganaron el premio "Ética deportiva". y Premio Estilo" ".
2. A finales de mes, la empresa organizó a todos los empleados para realizar una serie de actividades del Red Tour para visitar y estudiar, repasar la gloriosa historia del partido y comunicarse y aprender; otras unidades hermanas para motivar y alentar a todos los empleados de la empresa xx a construir firmemente la creencia en la gran causa.
3. Realizar actividades culturales y deportivas como voleibol, bádminton y natación de acuerdo con las condiciones locales, realizar actividades físicas a nivel nacional y organizar a todos los empleados para que realicen las primeras actividades de juego de pelota para empleados de xx empresa. .
En abril, todos los empleados se organizaron para realizar actividades de senderismo. En el caluroso verano, pasaron más de tres horas inspeccionando el alcance del terreno del proyecto. Ha afinado la voluntad tenaz de los empleados para superar las dificultades y ha inspirado sus elevadas ambiciones en la construcción de la empresa.
(3) Realizar actividades afectuosas.
1. En abril, en respuesta activa a las actividades de la empresa del grupo para ayudar a las escuelas primarias, todos los empleados patrocinaron activamente almuerzos nutritivos para estudiantes de escuelas primarias en zonas montañosas empobrecidas y donaron X yuanes.
A finales de febrero, en respuesta al evento de condolencias "1 de agosto" organizado por el comité del partido del grupo, expresamos nuestras condolencias a la empresa en nombre de los soldados retirados y pagamos X yuanes en concepto de condolencias.
3. Realizar actividades para entregar platos fríos durante las altas temperaturas del verano y cocinar sopa de frijol mungo para todos los empleados de la empresa en pleno verano, que es muy popular entre los empleados.
(4) Establecer el “rincón de libros” de la empresa y construir una organización de aprendizaje.
La empresa ha añadido un "rincón de libros" y ha comprado una gran cantidad de libros para que los empleados los lean y estudien; y ha formulado las "xx medidas de gestión de libros de la empresa" para estandarizar el uso de los libros. Ha cultivado y estimulado bien la conciencia de aprendizaje y el interés de los empleados por el conocimiento, y ha creado una fuerte atmósfera de aprendizaje de "comparación, aprendizaje, puesta al día y superación".
(5) Cuidar a los empleados y resolver sus preocupaciones.
1. La empresa ha establecido dormitorios para empleados individuales y comedores para empleados para brindarles un ambiente de vida bueno y cómodo, resolver problemas de alojamiento y permitir que los empleados se dediquen al trabajo de la empresa.
2. Mutua de seguros. Para responder mejor a la ampliación de la cobertura del seguro médico de los empleados por parte de la empresa del grupo, aliviar las dificultades financieras de las familias de los empleados debido a enfermedades, lesiones accidentales y muerte, y mejorar la capacidad de los empleados para resistir riesgos, de acuerdo con los requisitos de la documentos emitidos por la empresa del grupo y con referencia a la participación accionaria del sindicato de la empresa del grupo, esto es. Cada empleado compró 5 copias de "Ayuda Mutua Integral para Empleados" y 2 copias de "Ayuda Mutua para Empleadas" por cada empleada. .
(6) Guíe a los empleados para que participen con entusiasmo y construyan un "hogar para los empleados".
1. Fortalecer la construcción de la fuerza laboral, promover que los empleados aprendan conocimientos profesionales y habilidades operativas en función de sus puestos y mejorar la calidad general de la fuerza laboral. Se formuló un plan de trabajo de capacitación de los empleados de la empresa XX y se organizó sistemáticamente la capacitación de los empleados para combinar la capacitación interna con la externa, el aprendizaje en el aula con las excursiones e implementar un sistema de aprendizaje de "capacitación una vez por semana". En la actualidad, la capacitación interna se ha organizado según lo planeado, incluida capacitación introductoria para nuevos empleados, capacitación en educación sobre seguridad, capacitación en políticas de aprendizaje, publicidad sobre planificación de la construcción, conferencias sobre conocimientos de fotografía y otros contenidos enriquecidos: a la empresa para estudio e inspección en enero; y a una unidad hermana en febrero. A través de intercambios y aprendizaje, aprendimos plenamente la experiencia de gestión de cada unidad hermana y ampliamos los horizontes de los empleados.
2. Cooperar con el partido y el gobierno de la empresa para realizar actividades educativas con el tema de la ética profesional y la ética social de los empleados, y defender los valores de la empresa del grupo y de la empresa xx. Organizar y llevar a cabo actividades para luchar por la excelencia y aprender de figuras avanzadas basándose en las características de la empresa xx en su etapa inicial, fortalecer la publicidad y la orientación, mejorar continuamente el sentido de misión, el sentido de crisis, el sentido de honor y el sentido de los empleados. Responsabilidad, establecer creencias firmes y defender enérgicamente la cultura corporativa de "unidad, unidad, eficiencia, innovación y excelencia".
3. Cooperar con la administración de la empresa para realizar concursos de innovación y actividades de intercambio de ideas en el desarrollo de proyectos de empleados, inversión y financiación, logística y comercio, gestión corporativa, etc. La empresa ha organizado y establecido un grupo temático especial para desglosar diversos indicadores de aprendizaje, investigación científica y competencia en departamentos, puestos e implementarlos a los individuos con el tema como portador y la promoción de proyectos y el desarrollo empresarial como núcleo. Moviliza plenamente el entusiasmo de los empleados y lleva a cabo el desarrollo corporativo. Además, los empleados se organizaron para realizar actividades especiales de "lluvia de ideas" y propusieron muchas ideas constructivas y buenas para la gestión empresarial y la construcción cultural.
IV. Problemas y sugerencias existentes
(1) Las actividades sindicales de la empresa xx se organizan principalmente en la oficina, con una plantilla reducida y los cuadros sindicales son principalmente a tiempo parcial. . Cómo combinar la situación actual de la empresa xx para llevar a cabo de manera integral y efectiva el trabajo sindical y fortalecer aún más la construcción sindical requiere una exploración continua.
(2) En los primeros días de creación de la empresa, el sindicato carecía de experiencia laboral. Se espera que la empresa del grupo fortalezca su orientación comercial para la empresa xx y brinde más capacitación e intercambios sobre negocios relacionados.
verbo (abreviatura de verbo) próximo plan de trabajo
Bajo el liderazgo de la empresa del grupo y del sindicato de nivel superior, nos comunicaremos estrechamente con la mayoría de los empleados y desempeñaremos activamente el papel de papel del sindicato en la participación en debates políticos y como puente, de modo que el sindicato se haya convertido realmente en un hogar cálido y una persona solidaria para la mayoría de los empleados, permitiendo que el trabajo sindical de nuestra empresa logre un buen comienzo desde un punto de partida alto. punto.
(1) Completar el establecimiento del sindicato de xx empresa, implementar el establecimiento de miembros del sindicato y mejorar el trabajo sindical relacionado.
(2) Formule cuidadosamente el plan de trabajo sindical 20xx de xx empresa.
Al formar el sindicato, formularemos e implementaremos cuidadosamente el plan de trabajo sindical 20xx de la empresa en función de la situación real de la empresa xx y los requisitos del sindicato superior.
(3) Cumplir con seriedad los deberes de los cuadros sindicales y dar pleno juego a las funciones del sindicato. Después de la creación del sindicato, los cuadros sindicales deben unirse estrechamente en torno a la rama del partido, organizar y guiar a todos los miembros para que aporten ideas y sugerencias para el trabajo central de la empresa y aprovechar plenamente el papel funcional del sindicato, que incluye principalmente: organizar a los empleados para que participen activamente en la gestión democrática de la empresa y hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa; proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley; implementar concienzudamente la divulgación de los asuntos administrativos; hacer un buen trabajo en brindar calidez; proyectos, preocuparse por la vida de los empleados y hacer activamente cosas prácticas para los empleados.
(4) Organizar diversas formas de concursos laborales y actividades creadoras de excelencia. Centrarse siempre en los objetivos de desarrollo, producción y construcción de la empresa, organizar a los empleados para llevar a cabo actividades de competencia laboral y hacer contribuciones comenzando por adaptarse al desarrollo general del grupo, combinado con la situación real de la empresa xx, y cooperar con el. administración para llevar a cabo diversas formas de formación de habilidades, esforzándose por crear una "organización de aprendizaje" ".
(5) Continuar realizando actividades fitness a nivel nacional. A través de diversas actividades temáticas, brindamos a los empleados una plataforma para la comunicación mutua y la mejora emocional, y creamos una atmósfera de trabajo saludable, positiva y armoniosa entre los empleados.
Capítulo 3: Resumen del trabajo anual de los sindicatos de empresas estatales En 20xx, bajo el liderazgo correcto del sindicato superior, el primer sindicato del gobierno se centró de cerca en los objetivos laborales anuales del sindicato de la empresa. , combinado con sus propias características y mejorado en la promoción del nivel de trabajo de desarrollo, fortalecer la autoconstrucción al servicio de la situación general, movilizar plenamente la sabiduría de los empleados, seguir adelante con determinación y mantenerse al día con los tiempos. Aumentó la cohesión y la eficacia combativa de la empresa, cumplió concienzudamente diversas funciones, llevó a cabo activamente diversas tareas y cumplió con éxito diversos objetivos laborales fijados a principios de año. El trabajo sindical de la empresa en 20xx se resume de la siguiente manera:
Primero, prestar mucha atención al estudio y la implementación del espíritu de las instrucciones de los superiores para crear condiciones favorables para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical.
Estudiar, dar a conocer e implementar concienzudamente el espíritu de la conferencia sindical superior de trabajo, y transmitir eficazmente el espíritu de la reunión a cada empleado a través de reuniones, seminarios y otras formas, unificar el pensamiento, crear conciencia y promover el desarrollo profundo del trabajo sindical siempre nos adherimos a la política laboral de "organizar y proteger eficazmente los derechos", nos centramos estrechamente en el objetivo general de desarrollo empresarial de la empresa, insistimos en servir a los empleados como la máxima prioridad del trabajo del sindicato; esforzarse por encontrar el punto de entrada y el punto de combinación para servir a los empleados, y desarrollarse pragmáticamente, dar pleno juego al papel principal del sindicato, promover plenamente la calidad y el desarrollo de capacidades de los empleados de la agencia y permitir que el sindicato de la agencia coopere activamente con sindicato de la empresa para participar efectivamente en las diversas labores de la empresa.
2. Llevar a cabo activamente una educación ideológica y profesional para mejorar la calidad general del personal.
En 20xx, nuestro sindicato se basa en la construcción de un equipo de empleados con "ideales, ética, cultura y disciplina", y a partir de sus propias características adopta diversas formas para fortalecer la educación ideológica y política. y educación ética profesional de los empleados y capacitación empresarial, para que los empleados puedan adaptarse plenamente al desarrollo general de la empresa, participar activamente en diversas construcciones de la empresa con una actitud seria, mejorar aún más el nivel empresarial y las capacidades comerciales, y promover la mejora. de la calidad general de los empleados.
Al mismo tiempo, preste atención para captar las tendencias ideológicas de los empleados, comprender los deseos y requisitos de los empleados de manera oportuna, escuchar y recopilar ampliamente las reflexiones ideológicas de los empleados, y clasificarlas de manera integral y analizarlas de manera efectiva. las opiniones y sugerencias recopiladas, con el fin de proporcionar orientación futura al sindicato. Proporcionar una base importante para llevar a cabo el trabajo específico.
En tercer lugar, mejorar la construcción organizacional y promover la gestión democrática de los empleados y su participación en la gestión.
Para implementar el espíritu de la conferencia sindical de la empresa, el sindicato ha fortalecido su propia institucionalización, estandarización y profesionalización, ha mejorado el nivel de popularización y democratización de la organización sindical y ha estimulado la vitalidad. del trabajo sindical. Al mismo tiempo, combinado con la situación actual de su propio desarrollo, enfatiza "centrarse en la protección de los derechos, la participación, la efectividad y la innovación funcional", promueve efectivamente la gestión democrática de los sindicatos y la construcción de ingeniería de calidad, garantiza una gestión operativa continua y eficaz. , mejora la efectividad del combate y el apoyo de los cuadros sindicales y fortalece a los empleados. La cohesión y la fuerza centrípeta del equipo han hecho las debidas contribuciones para cooperar con el comité del partido de la empresa y el sindicato superior para completar los objetivos laborales de la empresa este año.
El cuarto es centrarse en el objetivo central de "completar todas las tareas en 20xx" y cooperar activamente con el sindicato de la empresa para llevar a cabo actividades laborales combinadas con la producción.
1. Para aprovechar al máximo la creatividad de todos los empleados, aunar su sabiduría y experiencia y presentar sugerencias que ayuden a mejorar el nivel de gestión y la innovación tecnológica de la empresa y promover el rápido desarrollo de la empresa. , nuestro sindicato coopera activamente con el sindicato de la empresa. Desde junio de 20xx, hemos llevado a cabo amplias actividades para recopilar sugerencias racionales de los empleados y felicitar a las personas que han hecho sugerencias valiosas.
2. Con el fin de aprovechar plenamente el importante papel de las empleadas en el desarrollo de la empresa y alentar a las empleadas a dedicarse a sus trabajos, nuestro sindicato organizó a las empleadas en este departamento para que participaran activamente. participar en el sindicato de trabajadores de la empresa para luchar por la creación de las actividades "Colectivo de Mujeres Avanzadas", "Mujer Modelo" y "Mujer Estrella". Alentar a las empleadas a crecer en función de sus puestos, promover la mejora de su calidad general y pedir a las empleadas que contribuyan a la realización de los objetivos laborales 20xx de la empresa.
5. Participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de trabajadores de la empresa para enriquecer la vida cultural de los empleados del departamento.
Atender activamente la convocatoria del sindicato de la empresa y organizar y participar activamente en diversas actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato de la empresa. Tales como organizar y participar en concursos de canto para empleados con motivo del 90º aniversario de la fundación del Partido, exposiciones de caligrafía y fotografía de la empresa, clases de capacitación en fotografía y escritura de la empresa, competencias de salto de cuerda, bádminton y volantes, y organización para ver presentaciones de condolencias por el Partido. 62 aniversario del Día Nacional, etc. A través de estas actividades culturales con diversas formas, rico contenido y énfasis en resultados prácticos, se ha enriquecido aún más la vida cultural amateur de los empleados, se ha inspirado enormemente la confianza en sí mismos de los empleados, se ha fortalecido la conciencia del trabajo en equipo y el espíritu de lucha tenaz. Se ha promovido el espíritu corporativo y se ha demostrado el estilo corporativo, creando gradualmente una atmósfera de aprendizaje y una atmósfera de cultura corporativa cálidas, armoniosas y positivas.
Gracias al arduo trabajo del sindicato de la empresa y la participación entusiasta de todos los empleados, el trabajo sindical de la empresa avanzó sin problemas en 20xx y logró resultados gratificantes. Si bien afirmamos los logros, también debemos ver las lagunas y deficiencias en el trabajo. En el trabajo futuro, creeremos firmemente en la orientación a las personas, nos adheriremos al principio de "tomar las necesidades de los empleados como punto de apoyo y la satisfacción de los empleados como indicador para medir el trabajo" y haremos un trabajo sólido en todos los trabajos para completar plenamente el producción de la empresa Trabajo empresarial. Al mismo tiempo, creemos que con la dirección, el apoyo y la ayuda del comité del partido y de los sindicatos de nivel superior, el trabajo sindical de la empresa logrará nuevos resultados.