¿Qué necesito preparar para ir a la Oficina del Trabajo?
1. ¿Qué información se necesita para acudir a la Oficina del Trabajo?
(1) Tarjetas de sueldo, libretas de sueldo, recibos de sueldo o registros confirmados por el sello de la empresa, listas de empleados selladas por la empresa.
(2) Los empleadores pagan a los trabajadores Registros sociales; primas de seguro;
(3) "Certificado de Trabajo" y "Certificado de Servicio" emitidos por el empleador al empleado para acreditar su identidad;
(4) "Formulario de Registro", "Solicitud Formulario" y otros registros de empleo;
(5) Registros de asistencia sellados por el empleador;
(6) Testimonios de otros trabajadores, etc.
2. Proceso de solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo
1. Solicitante de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo
(1) El empleador solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Reconocimiento de lesión: el trabajador se lesiona en un accidente o se lesiona de conformidad con una enfermedad profesional. Si el empleador es diagnosticado e identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control, el empleador deberá solicitar la identificación del trabajo. -Lesiones relacionadas de conformidad con la ley, que es su obligación legal.
(2) El empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical solicitan el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo: si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo prescrito , el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente de conformidad con la ley la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. En consecuencia, esta solicitud debe cumplir un requisito previo, es decir, que el empleador no presente una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período prescrito. Si un no empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad ocupacional de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente Reconocimiento de accidentes de trabajo. Es un derecho civil, no una obligación, que el empleado lesionado o sus familiares inmediatos soliciten directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en esta ocasión. Al mismo tiempo, la ley autoriza a los sindicatos a solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores lesionados.
2. Competencia en la determinación de accidentes de trabajo
(1) Departamento administrativo del seguro social. Específicamente, una solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe presentarse al departamento administrativo regional coordinador del seguro social.
(2) Presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo provincial del seguro social de acuerdo con las regulaciones, y presentar la solicitud al departamento administrativo municipal del seguro social del distrito donde se encuentra el empleador de acuerdo con el principio territorial.
3. Determinar el plazo de solicitud
(1) El plazo para que el empleador solicite la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo: 30 días, contados a partir de la fecha de la lesión por accidente. o la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. En cuanto a qué es una "situación especial" y qué es una "prórroga apropiada", lo determina y decide el departamento administrativo del seguro social a su discreción. Durante el período antes mencionado, si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares directos o la organización sindical podrán solicitar directamente el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
(2) El plazo para que los trabajadores lesionados en el trabajo o sus familiares directos u organizaciones sindicales soliciten la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: 1 año, contado a partir de la fecha de la lesión del accidente o de la fecha de diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional. Este período es un período programado.
4. Presentar materiales de identificación de lesiones laborales
(1) Diligenciar el formulario de solicitud de identificación de lesiones laborales formulado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Copia del texto del contrato de trabajo u otro certificado válido que acredite la relación laboral.
(3) Certificado de diagnóstico de lesiones relacionadas con el trabajo o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales) emitido por una institución médica.
Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 15 días hábiles de todos los materiales que deben complementarse y corregirse.
5. Aceptar o rechazar
(1) Condiciones de aceptación:
1 Los materiales de la solicitud están completos.
2. Está bajo la jurisdicción del departamento administrativo del seguro social.
3No ha transcurrido el plazo de aceptación.
4Los solicitantes cumplen las condiciones.
Las cuatro condiciones anteriores deben cumplirse al mismo tiempo, de lo contrario la solicitud no será aceptada.
El departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito y explicará los motivos.
(2) No aceptado: informar por escrito al solicitante y explicar los motivos.
6. Investigación y verificación de pruebas
(1) El departamento administrativo del seguro social podrá investigar y verificar las pruebas aportadas según sea necesario.
(2) La investigación y verificación por parte del departamento administrativo del seguro social será realizada por dos o más personas * * *, y se presentarán los certificados oficiales.
(3) Durante el proceso de investigación y verificación, ejercer las facultades conforme a la ley y cumplir con las obligaciones legales de confidencialidad.
(4) Según las necesidades del trabajo, encomendar a otros departamentos administrativos del seguro social o departamentos pertinentes la investigación y verificación.
(5) Carga de la prueba:
1 En principio, quien afirma debe aportar prueba. De lo contrario, soportará las consecuencias adversas de no poder demostrarlo.
Si el empleado o sus familiares inmediatos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba. Si el empleador se niega a proporcionar pruebas, el departamento administrativo del seguro social puede llegar a una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo basándose en las pruebas proporcionadas por el empleado lesionado.
7. Decisión de determinación de lesión relacionada con el trabajo
(1) La decisión de determinación incluye la determinación de lesión relacionada con el trabajo o determinación de lesión considerada relacionada con el trabajo y la determinación de lesión relacionada con el trabajo o determinación de lesión relacionada con el trabajo. determinación de daño relacionado.
(2) El departamento administrativo del seguro social tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, si los hechos son claros y la relación entre derechos y obligaciones es clara, se debe tomar una decisión dentro de los 15 días.
(3) La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe especificar los asuntos que deben recordarse de conformidad con la ley.
(4) La carta de decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá llevar el sello especial del departamento administrativo del seguro social para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo.
8. Entrega y copia
(1) El departamento administrativo del seguro social entregará la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al solicitante dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha en que el trabajo- Se toma la decisión de determinación de lesiones relacionadas, el empleado lesionado (o su familiar inmediato) y el empleador, y envía una copia a la agencia de seguro social.
(2) La notificación de documentos judiciales para la identificación de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil.
9. Reconsideración o litigio
Si un empleado, su familiar inmediato o el empleador no están satisfechos o insatisfechos con la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden solicitar reconsideración administrativa o interponer demanda administrativa de conformidad con la ley.
10. Archivo de datos
Después de identificar una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social conservará los datos relacionados con las lesiones relacionadas con el trabajo durante al menos 50 años.
3. Alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo
1. Dedicarse a la producción y trabajo diario de la unidad o al trabajo designado temporalmente por el responsable de la unidad. En situaciones de emergencia, aunque no designadas por el responsable de la unidad, pero directamente relacionadas con los intereses mayores de la unidad.
2. Con la disposición o consentimiento del responsable de la unidad, realizar experimentos científicos, invenciones y mejoras tecnológicas relacionadas con la unidad.
3. Enfermedades profesionales causadas por la exposición a factores laborales nocivos en los entornos productivos y laborales.
4. Durante las horas y áreas de trabajo de producción, los accidentes debidos a factores inseguros o enfermedades repentinas debido a la presión del trabajo, provocan la muerte o la pérdida total de la capacidad de trabajo después del primer tratamiento de rescate.
5. Daños personales causados por el desempeño de sus funciones.
6. Participar en rescates de emergencia, socorro en casos de desastre, rescate y otras actividades para salvaguardar los intereses del país, la sociedad y el público.
7. Los soldados discapacitados en el cumplimiento del deber o discapacitados en la guerra a menudo tienen recaídas de viejas lesiones después de regresar a trabajar en las empresas.
8. Durante un viaje de negocios, resulta herido o desaparecido en un accidente de tráfico u otro accidente por motivos laborales, o muere de una enfermedad repentina o pierde toda su fuerza laboral después del primer tratamiento de rescate.
9. Los accidentes que ocurren en el camino hacia y desde la salida del trabajo en otras rutas razonables dentro de un tiempo razonable se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.
(1) En el camino hacia y desde su residencia de trabajo, lugar de residencia habitual y dormitorio dentro de un tiempo razonable.
(2) En el camino hacia y desde la bajada; trabajar dentro de un tiempo razonable, vivir con su cónyuge, padres e hijos en una ruta razonable hacia el destino;
(3) participar en actividades necesarias para el trabajo y la vida diaria, y viajar hacia y desde el trabajo en un tiempo y ruta razonables;
(4) En una ruta razonable Conmutar por otras rutas razonables dentro del límite de tiempo. (Las lesiones en el camino hacia y desde la salida del trabajo se refieren a accidentes de tránsito que deberían haber ocurrido en un horario y ruta razonables y no son responsabilidad principal del individuo).
10. y regulaciones.
La información anterior es la que necesita para acudir a la Oficina del Trabajo para obtener más información. La información necesaria para acudir a la oficina de trabajo depende del negocio que desee realizar la persona interesada. Puede buscarla usted mismo en Internet.