¿Me deberían pagar por trabajar en el Nantong Jinshi International Hotel durante cuatro días?

Los salarios deberán liquidarse el día de la terminación del contrato de trabajo.

El artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" estipula: Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del empleado cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.

Los trabajadores con salarios atrasados, impagos o robo de salarios pueden denunciar llamando al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Supervisión de la Oficina del Trabajo.

Como la empresa no paga a tiempo la remuneración laboral, los trabajadores pueden dimitir y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección del trabajo no logra coordinarse, el trabajador puede solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución obligatoria.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local. Si la compensación excede el estándar, se pagará el saldo; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a un nivel no inferior; del 50% pero no más del 100% del monto a pagar:

( 1) Incumplimiento del pago total y puntual de la remuneración laboral según lo estipulado en el contrato de trabajo o en la normativa nacional