¿Qué debo hacer si firmo un contrato de despacho laboral después de quince años de servicio? Si no firmo, no recibo el dinero.
En primer lugar, el contrato de despacho de mano de obra no se renovará a cambio de una indemnización cuando expire.
Cuando expire el contrato de despacho laboral, el empleador no lo renovará y lo devolverá a la empresa despacho gratuitamente. Durante el período en que los empleados estén desempleados, la empresa despachadora pagará los salarios de acuerdo con las normas locales de salario mínimo. Si la empresa de despacho de mano de obra no renueva el contrato de trabajo después de su vencimiento, o rescinde el contrato de trabajo, o vuelve a despedir al empleado con un salario inferior al del empleador original, y el empleado no acepta rescindir el contrato, la empresa de despacho de mano de obra Pagará una compensación al empleado en función del número de años que haya trabajado para el empleador, se paga un mes de salario por cada año completo.
En segundo lugar, cuando expira el contrato de despacho de mano de obra, ¿es útil compensar a los trabajadores?
Si el empresario no renueva el contrato, éste será devuelto a la empresa expedidora sin coste alguno. Durante el período en que los empleados estén desempleados, las empresas de servicios laborales deben pagar salarios de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo. Si la empresa despachadora no renueva el contrato de trabajo, o rescinde el contrato de trabajo, o los beneficios de reasignación son inferiores a los del empleador original, y el empleado no acepta rescindir el contrato, la empresa despachadora deberá proporcionar una compensación de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo.
En tercer lugar, ¿la empresa de despacho de mano de obra retira los salarios de los empleados despedidos?
El empleado despedido establece una relación laboral con la empresa de despacho de mano de obra y firma un contrato laboral, y la empresa de despacho de mano de obra deberá pagar los salarios. Sin embargo, si una empresa de despacho de mano de obra infringe ilegalmente los derechos e intereses de los empleados despedidos, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria. El despacho de mano de obra, es decir, el arrendamiento de mano de obra, significa que la agencia de despacho firma un contrato laboral con el trabajador y le paga, luego lo envía a otro empleador y luego paga la tarifa de servicio a la agencia de despacho. La mano de obra despachada se refiere a los trabajadores despachados. Siempre que el empleado firme un contrato de despacho de mano de obra, significa que no es un empleado regular de la unidad de trabajo. Es solo una forma de que la unidad de trabajo reclute más empleados a través de empresas de despacho debido a las condiciones laborales. Los empleados expedidos por mano de obra son trabajadores temporales y no empleados regulares del empleador. Simplemente vaya a trabajar con su empleador. Por tanto, el pago del salario es un acuerdo con la empresa de despacho de mano de obra y no tiene nada que ver con el empleador. Cuando expire el contrato, el empleador decidirá si renovar el contrato con el empleado de despacho de mano de obra en función de la situación real. Si se renueva el contrato, el empleado igualmente renovará el contrato con la empresa de despacho de mano de obra. Sólo los empleados formales que se hayan convertido en empleadores pueden disfrutar de los beneficios del empleador, y sus salarios serán pagados directamente por el empleador.
Base jurídica relevante para este artículo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 58 Una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.
Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo.
La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra.
Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.