Una revisión de la cultura corporativa de los grandes almacenes Tangshan en unas 800 palabras
En la competencia de mercado cada vez más feroz, Tang Baida Group se centra estrechamente en el centro empresarial, se adhiere tanto a la civilización material como a la civilización espiritual, profundiza la connotación creativa y mejora el contenido creativo con formas y contenidos creativos ricos y coloridos. .
El primero es la orientación cultural y los esfuerzos incansables.
El Grupo Tang Baida ha llevado a cabo diversas formas de actividades de creación para hacer que la creación de la civilización sea vívida, flexible y efectiva. En primer lugar, damos gran importancia a la educación ideológica de los empleados y mejoramos continuamente su calidad civilizada. La empresa del grupo se adhiere a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de la "Tres Representaciones", capta firmemente la línea principal de cultivar y practicar los valores fundamentales socialistas y fortalece la educación ideológica de los empleados. Utilice el tiempo de "evaluación temprana" para organizar a los empleados para que trabajen duro para aprender, recordar y comprender profundamente los valores socialistas fundamentales (la tasa de conciencia alcanza el 100%), y en segundo lugar, ser conscientemente practicantes modelo de los valores fundamentales; Sistema de evaluación de las "tres civilizaciones". Cada año, seleccionamos, elogiamos y recompensamos unidades civilizadas, departamentos civilizados y trabajadores civilizados, y creamos un cuadro de honor con fotografías de trabajadores modelo, vendedores de marcas y estrellas de servicio para promover tendencias saludables en tercer lugar, crear una atmósfera en la mayoría de los casos; de manera intuitiva y fácil de aprender, y utilice pantalla grande LED, pantalla pequeña con subtítulos voladores, periódico Tangbailou, radio, expositor, ventana emergente, pancarta promocional, pared del edificio, periódico de pizarra y otros medios para promover los valores fundamentales socialistas. promover la civilización y establecer nuevas tendencias, y brindar educación ideológica y moral a los menores. Aprender de Lei Feng en el servicio voluntario, observar la etiqueta moral y difundir energía positiva. El cuarto es publicar la Convención de la Nueva Civilización Tangshan y el Código de Conducta Ciudadana de Tangshan, emitir una propuesta a todos los empleados y organizar a los empleados para que los aprendan, reciten y practiquen; el quinto es enriquecer la vida cultural de los empleados y estandarizar las instalaciones; y el contenido del "Hogar de los Empleados", abrir una sala de conferencias morales y enriquecer la vida cultural de los empleados. El sitio web de la civilización espiritual corporativa ha establecido un "equipo de servicio voluntario de mil personas" y ha lanzado un "concurso de PK de comentarios tempranos". el corredor de educación moral y guió a los empleados a defender la moralidad y practicar la civilización colgando citas famosas y aforismos ricos en filosofía educativa e inspiradora.
En resumen, ya sea una actividad organizada por un departamento gubernamental o una competencia interna dentro de la empresa, los empleados de Tangbai están orgullosos de luchar por el primer lugar y lograr buenos resultados. En particular, el espíritu corporativo de "aprovechar el día y esforzarse por alcanzar la excelencia de primera clase" ha estado profundamente arraigado en los corazones de cada empleado. Este espíritu de luchar siempre por el primer lugar encarna la esencia del espíritu corporativo de Tangbai, le permite lograr buenos resultados en varias competencias en toda la ciudad y demuestra el poder blando de la cultura corporativa.
En segundo lugar, sea honesto y digno de confianza y dé forma a su imagen
La integridad no es sólo la base para que una empresa se gane la confianza de los consumidores, sino también la vida de su desarrollo. Desde su creación hace 30 años, Tang Baida Group siempre se ha adherido al propósito de "servir a las personas y contribuir a la sociedad" y está comprometido a construir una marca de integridad corporativa. El primero es fortalecer la gestión interna de la empresa, revisar nuevamente los "Estándares de gestión corporativa", formular principios de compras y sistemas de investigación de responsabilidad de riesgos, establecer de antemano un mecanismo de compensación por la calidad del producto y mejorar aún más la conciencia de todos los empleados para operar en de acuerdo con la ley, competir de manera justa, garantizar la calidad del producto y frenar resueltamente la deshonestidad. La ocurrencia de este comportamiento hace que "operar con ética, establecer un negocio con integridad y ganar dinero con la civilización" sea una filosofía para formar personas y brindar a los consumidores. un lugar de compras seguro, en segundo lugar, se implementan servicios civilizados para implementar compromisos y se han lanzado sucesivamente "Doble Cero, Doble Cien", compromisos públicos como "Cuatro Garantías", "Tres Capturas y Un Premio" y "Regreso Si No Está Satisfecho"; en tercer lugar, crear puestos de voluntarios en la tienda para aprender de Lei Feng. Los voluntarios usan cintas y brazaletes para trabajar y brindar servicios y asistencia a los clientes en cualquier momento. En cuarto lugar, marcar el número de teléfono de quejas en un lugar destacado en el cajero, designar una persona dedicada en el mostrador de servicio principal para resolver las quejas de los clientes y establecer una lista. crear un buzón de quejas, un registro de opiniones de los clientes y Lei Feng en una posición destacada. El libro de registro del servicio voluntario sienta una base sólida para dar forma a una buena imagen corporativa.
En tercer lugar, poner a las personas en primer lugar y generar armonía
Buscar el desarrollo es la base de una empresa. Establecer una cultura corporativa avanzada significa poner el foco de la gestión en las personas, respetarlas, cuidarlas, comprenderlas, cuidarlas e integrar el concepto de trabajo "orientado a las personas" en todo el proceso de construcción cultural. En primer lugar, hemos establecido y mejorado los archivos de los empleados necesitados, para que los empleados necesitados conozcan bien la situación, implementen una gestión dinámica y tomen la iniciativa de asumir las responsabilidades de "primer informante" y "primer rescatador". En segundo lugar, el grupo estableció una fundación para el alivio de la pobreza. Bajo la iniciativa y el liderazgo del presidente Xie Renyi, todos los cuadros de nivel medio y superior donaron 480.000 yuanes y visitaron a más de 100 empleados en situaciones de emergencia, situaciones graves y condiciones extremadamente pobres para ayudarlos a superar las dificultades y generar confianza. En resumen, las actividades de creación civilizada brindan una fuerte garantía ideológica y motivación espiritual para el desarrollo del Grupo Tangbai y promueven el desarrollo armonioso y saludable de la empresa.
La civilización proporciona una fuerte garantía ideológica y motivación espiritual para el desarrollo de Tang Bai y promueve la armonía de la empresa. Mejorar continuamente el nivel de construcción de la civilización espiritual, tomar los valores socialistas fundamentales como base, hacer nuevas contribuciones y lograr nuevos avances en la construcción de la hermosa Tangshan.