¿Cómo estipula la legislación laboral que no se puede ir a trabajar por enfermedad?

Si un empleado no puede ir a trabajar debido a una enfermedad, de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo, el certificado de baja por enfermedad del empleado debe ser emitido por un hospital regular designado por la empresa. El certificado de baja por enfermedad recibido por el empleado debe incluir una. certificado de diagnóstico de un médico de un hospital designado de Grado II o superior y un certificado médico de un hospital designado de Grado II o superior propuesta de licencia por enfermedad.

Si la empresa comprueba que el certificado de baja por enfermedad no está cualificado, se considerará como baja personal, descontándose ese día el salario y bonificación de asistencia correspondientes al empleado. Si hay fraude y las circunstancias son graves, la empresa te despedirá.

Contrato de trabajo, también conocido como contrato laboral y convenio laboral. El contrato de trabajo es la forma jurídica básica para ajustar las relaciones laborales y el requisito previo básico para establecer relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. Ocupa una posición central en la legislación laboral.

Existen los siguientes tipos de contrato:

1. El contrato de trabajo de duración determinada también se denomina contrato de trabajo de duración determinada. Un contrato laboral de duración determinada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato;

2. Un contrato laboral de duración determinada también se denomina contrato laboral de duración determinada. contrato. Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan un tiempo de finalización no determinado;

3. La duración del contrato laboral se basa en la realización de determinadas tareas laborales. Un contrato laboral con un plazo que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que el plazo se basa en la realización de determinadas tareas laborales.

Los derechos de los trabajadores se protegen en la ejecución de los contratos laborales de la siguiente manera:

1. Protección de los derechos de los trabajadores a la remuneración;

2. los derechos de los trabajadores al descanso y las vacaciones;

3. Proteger los derechos de seguridad y salud laboral;

4. Cumplimiento de los contratos laborales en circunstancias especiales.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un adicional. El contrato de trabajo puede rescindirse después de que el empleado haya recibido un mes de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o. ajustando su puesto de trabajo;

(3) El contrato de trabajo se basa en La situación objetiva ha sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

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