Plantilla de planificación de fiesta de cumpleaños para empleados
Organizar fiestas de cumpleaños de empleados puede enriquecer el tiempo libre de los empleados, brindarles la oportunidad de comunicarse cara a cara y mejorar la relación entre colegas, permitiendo que los empleados participen plenamente; en las actividades Muéstrate, conócete y comprende el ambiente de la familia corporativa. A continuación se muestran cinco artículos de muestra que recopilé para planificar fiestas de cumpleaños de empleados. ¡Le invitamos a aprender de ellos!
Para implementar aún más el espíritu orientado a las personas, resaltar el papel de la cultura corporativa, mejorar el sentido de identidad y pertenencia a la empresa de los empleados, y permitir que los empleados se integren verdaderamente en la familia colectiva y consideren el empresa como su hogar, la empresa decidió ofrecer a los empleados una fiesta de cumpleaños mensual. Los detalles son los siguientes:
1. Beneficios para los empleados que cumplen años:
1. Puedes obtener una hermosa tarjeta de felicitación en la fiesta de cumpleaños.
2. Puedes conseguir una tarta de cumpleaños preparada por la empresa para ti en tu fiesta de cumpleaños.
3. En la fiesta de cumpleaños, podrás conseguir exquisitos obsequios preparados por la empresa para ti.
4. Podrás participar en el sorteo de la fiesta de cumpleaños que la empresa organice para ti. ¡Todos tienen una oportunidad! )
2. Contenido de la actividad de la fiesta de cumpleaños (tomando como ejemplo la planificación de un evento de cumpleaños dentro de Yipinweike)
1. Tema de la actividad: Yipinweike Tu hogar
2. Tiempo de actividad: Indeterminado (preste atención a la columna de cumpleaños del empleado para el momento específico).
3. Formato de la actividad: Gala (canto, baile, juegos, lotería)
4. Lugar: Club de Empleados
5. con cumpleaños en el mes y equipo de cultura corporativa (responsable de todos los asuntos de la fiesta de cumpleaños).
6. Proceso de la actividad: palabras de apertura del anfitrión, saludos del gerente y discursos de los representantes de los empleados (canto, baile, juegos, lotería), encendido de velas de cumpleaños, canto de feliz cumpleaños, comer pasteles y tomar fotografías (se pueden publicar en cumpleaños de los empleados después) y las palabras de cierre del anfitrión de la sesión de lotería.
7. Asuntos específicos del evento
(1) Esperando a que todos entren (presentación de diapositivas de cumpleaños, feliz cumpleaños con música de fondo)
(2) Apertura comentarios del presentador: Tentativo (Hu, Pan Chaobo)
Estimados líderes y socios de doctorado, ¡buenas noches a todos! En este día festivo celebramos los cumpleaños de nuestros empleados en abril. En primer lugar, permítanme, en nombre de todos los empleados de Boshuo Jiangxi Co., Ltd., extender una cálida bienvenida y un sincero agradecimiento a todos por asistir y, al mismo tiempo, expresar mis más profundas bendiciones a las cumpleañeras. en abril.
(3) Permítanme presentarles a los líderes e invitados presentes hoy. (Pídale a cierto líder que envíe sus más sinceras bendiciones a nuestras niñas que cumplen años hoy. Deseo que hable la representante de los empleados (puede prepararle un manuscrito con anticipación y leerlo directamente en la reunión).
(4) ¡Compartamos la dulzura y la felicidad de los cumpleaños y la belleza de la vida! Les deseo a las estrellas del cumpleaños una carrera y una vida tranquilas, un futuro brillante y todo lo mejor. ¡Encendamos velas de cumpleaños y cantemos cumpleaños! himnos (aparecen las imágenes de la presentación, se reproduce la música, se atenúan las luces y se dan los deseos de cumpleaños) ! ¡Apaguen las velas juntos)
(4) Programa de gala: 2-3 programas! Se pueden configurar, incluidos cuestionarios premiados y 3 juegos. Hay premios en el juego y los ganadores pueden recibir obsequios exquisitos. Se pueden intercalar programas y juegos
1. p>
B. Las preguntas del cuestionario ganadoras se determinan tentativamente de la siguiente manera: (se pueden agregar preguntas del sistema de la empresa)
1. ¿Cuál es su fecha de trabajo? 2. ¿Cuál es el nombre completo del gerente de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.? (Xiong) 3. ¿De quién es esta empresa subsidiaria (es una subsidiaria de Pegatron Group, una subsidiaria de ASUS, el proveedor de soluciones 3C líder en el mundo? )
4. ¿Qué es lo que más te impresiona de Boshuo Company (?)
5. Si quieres renunciar algún día, ¿cuál es el motivo principal? 6. ¿Cuándo es la fecha de fundación de la primera fase de Boshuo Jiangxi Co., Ltd.
7. La segunda fase de Boshuo Jiangxi Co., Ltd. ¿Cuándo se pondrá en producción? )
Planificación de la fiesta de cumpleaños del empleado 2 I. Tiempo
5 minutos
Segundo, cantidad
Ilimitado
En tercer lugar, accesorios
__...
Cuatro. Descripción general
Esta es una tarea imposible que puede provocar risas interminables en los jugadores.
Verbo (abreviatura de verbo) Propósito
1. Llenar de energía al grupo
2. Crear una atmósfera armoniosa que establezca una buena base para las actividades de capacitación posteriores.
3. Permita que los miembros del equipo establezcan contacto físico y cooperen de forma natural, eliminando la timidez y la timidez.
Pasos de preparación
1. , incluyéndote a ti
2. Haz que cada jugador ponga sus brazos sobre los hombros de sus vecinos como se muestra en la imagen principal
Dígales a todos que enfrentaremos una tarea muy difícil. La tarea es permitir que todos den tres grandes pasos hacia el centro del círculo mientras mantienen el círculo que todos han rodeado.
4. Después de que todos hayan descubierto los requisitos del juego, deje que todos den el primer paso. Después de dar el primer paso, anime y elogie a todos.
5. Ahora continúe con el segundo paso.
Después del segundo paso, probablemente ya no tendrás que buscar palabras de elogio y aliento porque la situación ya está haciendo reír a todos.
6. Dar el tercer paso puede provocar que el círculo se rompa y muchos jugadores caigan al suelo. Aunque es difícil completar la tarea satisfactoriamente, esta actividad hará reír a todos y hará que sus preocupaciones desaparezcan.
Siete. Ejemplos de temas de discusión
1. Seguridad: presta especial atención al dar el tercer paso para evitar que algunos jugadores caigan demasiado fuerte.
2. Flexibilidad:
(1) Si hay más personas participando, como más de 40 personas, entonces puede ser mejor jugar en grupos.
(2) Este juego se puede jugar con los ojos vendados.
Planificación de la fiesta de cumpleaños de los empleados Artículo 3 1. Propósito
Para aumentar el espíritu de equipo, mejorar el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa y formar una buena fuerza centrípeta corporativa. y cohesión, y permita que todos Un empleado sienta realmente la calidez de la familia corporativa, lo que refleja plenamente el cuidado de la empresa del grupo por sus empleados. Este plan de beneficios de cumpleaños para empleados está especialmente formulado.
2. Ámbito de aplicación
Todos los empleados de cada filial.
En tercer lugar, artículos de bienestar
(1) Regalos de cumpleaños, tarjetas de cumpleaños (sobres rojos), paraguas conmemorativos
1. Regalos de cumpleaños: 58 yuanes por persona estándar.
2. Tarjeta de cumpleaños: En la tarjeta están impresos el logotipo de la empresa, las felicitaciones de cumpleaños y la firma del director general.
3. Paraguas conmemorativo: El logotipo de la empresa y el eslogan publicitario están impresos en el paraguas.
(2) Columna de cumpleaños
Abra una columna de cumpleaños de los empleados en Wei Zi Tuan Daily para enumerar los empleados con cumpleaños en ese mes y adjuntar deseos de cumpleaños.
Cuarto, organización de gestión
(1) Grupo de gestión de beneficios de cumpleaños de los empleados
Asesores: presidente, líder de equipo, director ejecutivo del grupo, líder adjunto del equipo, cada gerente general de una empresa filial.
Miembros: Departamento de Recursos Humanos del Grupo, Oficina del Grupo, Departamento Financiero del Grupo, Departamento de Recursos Humanos de cada filial.
Líderes de departamento
(2) Responsabilidades del equipo de gestión del beneficio de cumpleaños de los empleados
1. Responsabilidades de la oficina de la empresa del grupo
Responsable. para la producción y guardar tarjetas de cumpleaños. 2. El Departamento de Finanzas del Grupo
es responsable de revisar y distribuir los obsequios de cumpleaños. 3. Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos del Grupo
Recopilar y revisar la lista de cumpleaños de los empleados para el próximo mes y archivarla; acudir al Departamento de Finanzas para recibir los regalos de cumpleaños y llegar a la oficina; >Recibir regalos de cumpleaños en la oficina; informar a todos los departamentos. Entregar dinero en efectivo y regalos de cumpleaños.
4. Responsabilidades del departamento de recursos humanos de cada filial y de cada departamento del grupo
Reportar la lista de empleados con cumpleaños al departamento de recursos humanos del grupo cada mes; y
Regalo de cumpleaños.
Flujo de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
(Tabla 1 Diagrama de flujo de implementación del trabajo de bienestar social de cumpleaños)
(1) El departamento de recursos humanos de cada subsidiaria deberá conducta Antes del día 25 del mes, elimine la lista de empleados de la empresa que cumplan años el próximo mes.
Además de las fechas específicas de cumpleaños, envíe la lista de cumpleaños de los empleados en un formulario fijo al gerente general de la empresa para su firma y confirmación junto con la lista de cumpleaños de los empleados firmada y confirmada por el empleado el mes pasado. presentarlo al departamento de recursos humanos del grupo y entregar el formulario una copia, otra al departamento de recursos humanos del grupo y otra al comprobante de pago.
(2) El departamento de recursos humanos del grupo compila la lista de cumpleaños del próximo mes, la envía al director ejecutivo del grupo para su firma y luego la recopila.
El departamento de finanzas del grupo recoge los obsequios de cumpleaños, y la oficina recoge los obsequios de cumpleaños y los distribuye a los jefes de varios departamentos y filiales del grupo antes del día 28.
(3) En los cumpleaños de los empleados, los jefes de departamento y el departamento de recursos humanos los felicitarán (en la medida de lo posible), y
se entregarán obsequios y obsequios de cumpleaños a los empleados, quienes se incluirá en la lista de cumpleaños del empleado. Firme para confirmar.
(4) El Departamento de Recursos Humanos del Grupo compila una lista de cumpleaños firmada por los empleados el mes pasado y la envía al Departamento de Finanzas.
Revisar y registrar.
Presupuesto de costos del verbo intransitivo
1, regalo de cumpleaños: 58 yuanes/persona 2, tarjeta de cumpleaños (sobre rojo): 3 yuanes/pieza 3, paraguas conmemorativo: 12 yuanes/pieza.
El número de empleados en el grupo es de aproximadamente 1.100, por lo que el gasto anual por cumpleaños de los empleados es de aproximadamente 1.100_(58+3+12)= 80.300 yuanes.
Siete. Este plan se implementará a partir del 20 de agosto de 2008 1.
Ocho. Adjunto: Lista de cumpleaños de los empleados
_ _Lista de cumpleaños de los empleados de la empresa en X mes
Planificación de la fiesta de cumpleaños de los empleados, parte 4 1. Tema de la actividad: Fiesta de cumpleaños de los empleados
II. Hora del evento: sábado 26 de abril de 2000 a las 11:00 del mediodía.
Tres. Ubicación: Sala de Exposiciones Poly en el piso 24
Cuatro. Participantes: Todos los empleados de Guangzhou.
Proceso de actividad del verbo (abreviatura de verbo):
Presupuesto de actividad del verbo intransitivo
7. Requisitos previos para la organización del trabajo:
1. Compra de materiales tipográficos: _ _
2. Compra regalos y encarga tartas y muñecos de cumpleaños: (los regalos se preparan con 2 días de antelación y los pasteles se encargan con 1 día de antelación).
3. Pedir alimentos básicos, frutas, bebidas, etc.
: (reserva con un día de antelación)
4. Regalos de juego (snacks):
5. Diseño de sesión de juego:
6. mismo día (26)
Disposiciones de trabajo:
1. Distribución del lugar:
2. Disposiciones de catering:
3. y enlace de distribución de regalos:
4. Control de sonido:
5. Toma de fotografías:
6. 8. En la sesión de juego (reproducción ppt), el cumpleañero se divide en dos equipos.
1. Enlace del juego - Carrot Squat
Accesorios: alfileres, tarjetas (escritas en seis colores: rojo, blanco, amarillo, verde, morado y azul) y bolígrafos grandes.
A. Número de jugadores: Los capitanes de los dos equipos seleccionan cada uno 3 jugadores para participar, 6 personas.
b. Reglas: Dos grupos de 6 personas cada uno juegan un rábano que lleva el nombre de su color. Por ejemplo: seis montones de rábanos: rojo, blanco, amarillo, verde, morado y azul. Bai Luobo se puso en cuclillas primero, y mientras se agachaba recitó: "Rábano blanco en cuclillas, Bai rábano en cuclillas, Bai rábano en cuclillas". Después de leer, los dedos de Bai Luobo señalaron la pila de zanahorias. La zanahoria está a punto de empezar a agacharse y murmurar para sí misma, y luego puedes especificar la siguiente, pero no puede ser el rábano blanco.
El juego se juega en tres rondas. Cada ronda aumenta gradualmente la velocidad del ritmo para aumentar la dificultad del juego. En el juego, los jugadores que tardan en reaccionar y los que entregan información incorrecta son eliminados. Al final, el equipo con más gente en el escenario es el ganador.
2. Sesión de juego - montaje de accesorios: bandeja
Contenido de la tarea: 3 iPhones, 1 par de pendientes, un cordón, un zapato de tacón y una pulsera.
A. Número de jugadores: 10 jugadores de cada equipo seleccionados por los capitanes de los dos equipos, 20 personas.
b. Reglas: Dos grupos de personas, cada grupo es 65,438+00, se elige una persona para que se encargue de la bandeja, y el moderador fija el tema. Dos grupos de personas encontrarán los elementos necesarios en la pregunta en la audiencia en 1 minuto. El grupo que encuentre la mayor cantidad de elementos en el menor tiempo o en el tiempo especificado gana.
Artículo 5 de la Planificación de la Fiesta de Cumpleaños de los Empleados 1. Objeto del evento
Con el fin de crear un ambiente de trabajo agradable, relajado y agradable, para que los empleados puedan sentir el calor colectivo de la familia. y brinde a los empleados Un tipo diferente de calidez alienta a los empleados a expresarse en las actividades, mejora la gratitud entre los empleados y el hospital, mejora el sentido de pertenencia de los empleados y refleja aún más el cuidado humanista del hospital hacia los empleados.
2. Requisitos relevantes:
1. Al comienzo de cada mes, el departamento de personal cuenta las fechas específicas de los cumpleaños de los empleados este mes (principalmente según las tarjetas de identificación y las confirma). consigo mismos) y los reporta al Jefe de la Oficina de Administración.
2. Método de organización: enviar (por correo) bendiciones y obsequios a los familiares, y el hospital participa en el envío de bendiciones al departamento.
3. Determine el método de alojamiento según las preferencias de los empleados, la ubicación de residencia, la edad y otros factores.
4. Requisitos regionales:
(1) Los empleados que tienen registro de hogar en este condado o han vivido en este condado durante mucho tiempo deben, en principio, comprar obsequios relevantes para sus familias;
(2) Los empleados cuyo registro familiar está fuera del condado y viven en dormitorios pueden comprar regalos y enviarlos al departamento o dormitorio, y el personal de la oficina administrativa organizará los deseos de cumpleaños;
(3) Además de los obsequios de cumpleaños aleatorios, también hay tarjetas de cristal producidas por la oficina administrativa que se pueden utilizar para crear fotografías de la vida diaria de los empleados e incluir mensajes del decano.
Tres. Participantes: Todos los empleados.
IV.Regulaciones relacionadas con los regalos de cumpleaños:
1. El valor total es de 100 yuanes.
2. El regalo de cumpleaños consiste en tarjetas de cristal y al azar. regalos;
3. Los obsequios aleatorios incluyen pasteles, artículos de primera necesidad, material de oficina, entradas para el cine, flores, etc.
verbo (abreviatura de verbo) El Departamento de Personal es responsable de planificar e implementar este plan.
La oficina administrativa supervisa y completa el trabajo de cada departamento. Si hay algún asunto pendiente, se mejorará de manera oportuna.