¿Qué tipos de contratos existen?
En primer lugar, según si el contrato está regulado por ley y recibe un nombre específico, se divide en contratos con nombre y contratos sin nombre;
En segundo lugar, según el pago Si las obligaciones son asumidas conjuntamente por ambas partes, el contrato se divide en contrato bidireccional y contrato unidireccional;
En tercer lugar, el contrato se divide en contrato pagado y contrato gratuito en función de si las partes deben pagar un precio correspondiente para obtener los derechos e intereses.
En cuarto lugar, los contratos se dividen en contratos de promesa y contratos de práctica en función de si el pago de la materia u otros beneficios es; requerida cuando se establece el contrato.
Las anteriores son sólo algunas categorías.
Pregunta 2: ¿Qué tipos de contratos existen? Existen los siguientes ocho tipos de contratos:
Primero, contratos bilaterales y contratos unilaterales. Dependiendo de cómo se comparten los derechos y obligaciones de ambas partes, los contratos se pueden dividir en contratos bilaterales y contratos unilaterales. Un contrato marco se refiere a un contrato en el que ambas partes disfrutan de derechos y asumen obligaciones. Contratos como los de compraventa, reciprocidad, arrendamiento, contratación, transporte y seguros son contratos bilaterales. Un contrato unilateral se refiere a un contrato en el que una parte sólo disfruta de derechos y la otra parte sólo asume obligaciones. Por ejemplo, un contrato de donación o préstamo es un contrato unilateral.
En segundo lugar, contratos retribuidos y contratos no retribuidos. Según si las partes obtienen derechos a cambio de un reembolso, los contratos se pueden dividir en contratos retribuidos y contratos gratuitos. Un contrato remunerado se refiere a un contrato en el que una de las partes no paga ningún precio y sólo disfruta de los derechos contractuales. Algunos contratos sólo pueden ser pagos, como los de venta, reciprocidad, arrendamiento, etc.; algunos contratos sólo pueden ser gratuitos, como los contratos de donación, algunos contratos pueden ser pagos o gratuitos, lo que se determina mediante negociación entre las partes, como la encomienda; y contratos de custodia. Los contratos bilaterales son contratos remunerados y los contratos unilaterales son contratos gratuitos en principio, pero algunos contratos unilaterales también pueden ser contratos remunerados, como los contratos de préstamos que devengan intereses.
En tercer lugar, contrato de compromiso y contrato de práctica. Dependiendo de si el establecimiento del contrato se basa en la entrega del objeto, el contrato se puede dividir en un contrato de promesa y un contrato de práctica. Un contrato de promesa, también conocido como contrato inmaterial, se refiere a un contrato que puede establecerse cuando las partes están de acuerdo. Un contrato práctico, también llamado contrato material, se refiere a un contrato que sólo puede establecerse después de que las partes hayan expresado su voluntad y entregado la materia.
Cuarto, contratos importantes y contratos innecesarios. Dependiendo de si se requiere un formulario específico para el establecimiento de un contrato, los contratos se pueden dividir en contratos importantes y contratos innecesarios. Un contrato importante se refiere a un contrato que por ley exige que tenga ciertas formas y procedimientos. Los contratos opcionales son contratos que no están obligados por ley a tener ciertas formas y procedimientos.
Quinto, los contratos en beneficio de ambos contratantes y los contratos en beneficio de terceros. Dependiendo de quién sea el beneficio del contrato, un contrato puede dividirse en un contrato en beneficio de ambas partes contratantes y un contrato en beneficio de un tercero. Un contrato en beneficio de ambas partes contratantes se refiere a un contrato en el que sólo las partes contratantes disfrutan de los derechos contractuales y obtienen beneficios directamente. Un contrato en beneficio de un tercero se refiere a un contrato en el que una parte crea derechos para un tercero en lugar de para sí misma, obteniendo así beneficios. En este tipo de contrato, el tercero no es parte del contrato ni agente, pero puede disfrutar directamente de ciertos derechos en el contrato y obtener beneficios directamente basados en el contrato. Por ejemplo, un contrato de seguro en beneficio de un tercero.
En sexto lugar, el contrato principal y el contrato subordinado. Dependiendo de si existe una relación maestro-esclavo entre los contratos, el contrato se puede dividir en un contrato maestro y un contrato esclavo. Un contrato principal es un contrato que puede existir independientemente de otros contratos. Un contrato subordinado es un contrato cuya existencia se basa en la existencia de otros contratos.
Séptimo, el presente contrato y el contrato de nombramiento. Dependiendo de si existe una relación previamente acordada en el momento de la celebración del contrato, el contrato se puede dividir en este contrato y un contrato de nombramiento. Un contrato de nombramiento se refiere a un contrato en el que las partes acuerdan celebrar un determinado contrato en el futuro. Este contrato se refiere al contrato que deberá celebrarse en el futuro.
Octavo, contrato fijo. Un contrato fijo, también conocido como contrato fijo o contrato estándar, se refiere a un contrato en el que los términos son redactados por una parte por adelantado y la otra parte solo puede estar de acuerdo o en desacuerdo, es decir, una parte acepta los términos. del contrato en su totalidad o no concluye el contrato.
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Pregunta 3: ¿Qué tipos de contratos existen? Según la Ley de Contratos de China, los contratos se pueden dividir en: contrato de compraventa, contrato de suministro de calefacción eléctrica y neumática, contrato de donación, contrato de préstamo, contrato de arrendamiento financiero, contrato de contrato, contrato de construcción, contrato de transporte, contrato de lingotes de tecnología, contrato de almacenamiento, contrato de custodia. contrato, contrato de encomienda, contrato de intermediación, contrato de intermediación, etc.
Se trata de contratos muy conocidos. Si se trata de un contrato innominado, se aplicarán las disposiciones generales de la Ley de Contratos, pudiendo hacerse referencia a las disposiciones específicas de la Ley de Contratos o a las disposiciones más similares de otras leyes.
Pregunta 4: ¿Cuáles son los tipos de contratos? ¿Qué tipos de contratos de 5 puntos existen?
La “Ley de Contratos de la República Popular China” consta de tres partes: disposiciones generales, subdisposiciones y disposiciones complementarias. * * *Capítulo 23, Artículo 428; sólo en las subdisposiciones existen quince tipos de contratos. El contrato existe como forma jurídica y sus tipos varían debido a la diversidad y complejidad del contenido del contrato. La siguiente es una breve introducción basada en las disposiciones generales de la "Ley de Contratos" de mi país:
1. Contratos bilaterales y contratos unilaterales
Según el reparto de derechos y obligaciones entre los partes, los contratos se pueden dividir en contratos bilaterales y contratos unilaterales.
Un contrato bilateral se refiere a un contrato en el que ambas partes disfrutan de derechos y asumen obligaciones. Contratos como compraventa, reciprocidad, contratación, transporte, seguros, etc. son todos contratos bilaterales.
Otro ejemplo es un contrato de arrendamiento. El arrendador tiene la obligación de entregar el bien arrendado al arrendatario y el derecho a cobrar el alquiler. El arrendatario tiene el derecho a utilizar el bien arrendado y la obligación de pagar el alquiler.
El contrato unilateral se refiere a un contrato en el que una parte sólo disfruta de derechos y la otra parte sólo asume obligaciones. Si el contrato de donación es un contrato unilateral. En un contrato de donación, el donante tiene la obligación de entregar el donativo y el donatario tiene derecho a recibirlo. No existe relación de deuda entre el donatario y el donante.
En segundo lugar, contratos remunerados y contratos gratuitos
Los contratos se pueden dividir en contratos remunerados y contratos gratuitos en función de si las partes obtienen derechos a expensas del reembolso.
Un contrato remunerado se refiere a un contrato en el que una parte sólo disfruta de los derechos estipulados en el contrato y debe pagar el precio correspondiente a la otra parte.
Un contrato gratuito se refiere a un contrato en el que una de las partes sólo disfruta de los derechos estipulados en el contrato y no tiene que pagar ningún precio a la otra parte.
Algunos contratos sólo pueden ser pagos, como los contratos de compraventa, reciprocidad, arrendamiento y otros; algunos contratos sólo pueden ser gratuitos, como los contratos de donación, algunos contratos pueden ser pagos o gratuitos, lo determina el partes a través de negociación, como encomienda, contrato de custodia. Los contratos bilaterales son contratos remunerados y los contratos unilaterales son contratos gratuitos en principio, pero algunos contratos unilaterales también pueden ser contratos remunerados, como los contratos de préstamos que devengan intereses.
En tercer lugar, contratos con nombre y contratos sin nombre
Los contratos se pueden dividir en contratos con nombre y contratos sin nombre en función de si la ley tiene regulaciones y da nombres específicos.
Un contrato conocido, también llamado contrato tipo, hace referencia a un contrato al que la ley le da un nombre determinado. Por ejemplo, los contratos de compraventa, préstamos, arrendamientos, etc. 15 estipulados en la Ley de Contratos de mi país son todos contratos denominados.
Un contrato sin nombre, también conocido como contrato atípico, se refiere a un contrato que no está específicamente estipulado por la ley y no tiene un nombre específico. La Ley de Contratos cree en el principio de libertad de contratación y permite a las partes celebrar cualquier contrato sin violar la moral social, los intereses sociales y las normas imperativas. A medida que la sociedad continúa desarrollándose y cambiando y las actividades de transacción se vuelven cada vez más complejas, las partes a menudo necesitan crear nuevos tipos de contratos además de los tipos de contratos legales para satisfacer diferentes necesidades. Una vez generado un contrato atípico, pasará por una determinada etapa de desarrollo y cuando madure hasta convertirse en un contrato típico, la legislación contractual lo regulará oportunamente y lo convertirá en un contrato típico.
El significado legal de esta distinción es que para contratos bien conocidos, dado que existen disposiciones detalladas en leyes especiales, estas disposiciones deben aplicarse primero; si no hay disposiciones, deben aplicarse los principios generales. Para contratos anónimos, las disposiciones generales de la ley contractual de mi país y disposiciones similares para contratos conocidos solo se pueden aplicar mutatis mutandis en función de la naturaleza del contrato.
Cuatro. Contrato de promesa y contrato real
Según si el establecimiento del contrato se basa en la entrega del objeto, el contrato se puede dividir en contrato de promesa y contrato de práctica.
Un contrato de promesa, también conocido como contrato inmaterial, se refiere a un contrato que puede establecerse con el consentimiento de las partes. Este tipo de contrato se refiere a un acuerdo alcanzado por ambas partes. El establecimiento del contrato no requiere otras formas y procedimientos, ni necesita basarse en la entrega de bienes. Por ejemplo, un contrato de trabajo.
Un contrato práctico, también conocido como contrato real, se refiere a un contrato que sólo puede establecerse después de que las partes hayan expresado su voluntad y entregado la materia. Es decir, este tipo de contrato es entre las partes...>;& gt
Pregunta 5: ¿Qué tipos de contratos laborales existen? 1. Contrato de trabajo de duración determinada: contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan el tiempo de terminación del contrato.
2. Contrato de trabajo de duración indeterminada: El empleador y el empleado acuerdan un contrato de trabajo sin plazo fijo de terminación. Si se dan las condiciones de rescisión o terminación previstas por la ley o pactadas en el contrato, el trabajador y el empleador podrán extinguir o extinguir el empleo.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato laboral de duración determinada, se aplicará un contrato laboral de duración determinada. El contrato también debe celebrarse:
(1) El empleado ha trabajado de forma continua durante 10 años en el empleador.
(2) El empleado ha trabajado en el empleador durante 10 años de forma continua; y lo ha sido desde que el empleador implementó por primera vez el sistema de contrato laboral o la empresa estatal fue reestructurada. La edad legal de jubilación en el momento de la celebración es inferior a 10 años;
(3) Dos fijos. Los contratos de trabajo a término se celebran sucesivamente y el empleado no renueva el contrato de trabajo bajo ninguna de las siguientes circunstancias;
(1) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(2) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(3) El trabajador y el empleador al mismo tiempo El establecimiento de relaciones laborales con otros empleadores tiene un grave impacto en la finalización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido Celebrar o cambiar un contrato de trabajo sin intención genuina, invalidando el contrato de trabajo;
(5) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley;
(6) El empleado está enfermo o es ilegal. Después de sufrir una lesión en el trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo concertado. por separado por el empleador;
7. El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede hacerlo después de la capacitación o adaptación al trabajo. contrato con fecha límite para completar ciertas tareas laborales: El empleador y el empleado acuerdan un contrato laboral con una fecha límite para completar ciertas tareas laborales.
Se recomienda que el tiempo de inicio del trabajo continuo durante 10 años se calcule a partir de la fecha de contratación por parte del empleador, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador del empleador original por razones distintas a las del empleado, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará.
Consejos 2: Si se renueva un contrato de trabajo de duración determinada después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo el 5438 de junio + 65438 de octubre + 0 de 2008, se contará el número de contratos de trabajo de duración determinada consecutivos. .
Pregunta 6: Clasificación detallada de los contratos Los contratos se pueden dividir en diferentes categorías según diferentes estándares de clasificación. Según el tipo de derechos y obligaciones, los contratos se pueden dividir en los siguientes tipos: contrato de compraventa, contrato de suministro de electricidad, agua, gas y calor, contrato de donación, contrato de préstamo, contrato de arrendamiento, contrato de arrendamiento financiero, contrato de contratación, contrato de construcción, contrato de transporte, contratos de tecnología, contratos de almacenamiento, contratos de encomienda, contratos de corretaje y contratos de intermediación. Ésta es también la clasificación de los contratos según el derecho contractual. Según las características jurídicas del contrato, el contrato se puede dividir en los siguientes tipos: 1. Contrato principal y contrato subordinado Según la relación maestro-subordinado entre los contratos, se puede dividir en contrato principal y contrato subordinado. El primero se refiere a un contrato que existe independientemente de otros contratos. Esto último significa que la existencia de un contrato se basa en la existencia de otros contratos. 2. Los contratos unilaterales y los contratos bilaterales se dividen en contratos bilaterales y contratos bilaterales según la diferencia en la distribución de derechos y obligaciones entre las partes del contrato. El primero se refiere a un contrato en el que ambas partes disfrutan de derechos y obligaciones. Este último se refiere a un contrato en el que una parte sólo disfruta de derechos pero no asume obligaciones, y la otra parte sólo asume obligaciones pero no disfruta de derechos. 3. Contratos retribuidos y contratos gratuitos Los contratos se dividen en contratos retribuidos y contratos gratuitos en función de si las partes deben pagar un precio correspondiente para obtener los derechos e intereses. El primero se refiere a un contrato en el que una de las partes disfruta de los derechos estipulados en el contrato y debe pagar los precios correspondientes a ambas partes. Este último se refiere a un contrato en el que una de las partes disfruta de los derechos estipulados en el contrato sin tener que pagar la contraprestación correspondiente a la otra parte. 4. Contrato acordado y contrato real La posibilidad de entregar el objeto del contrato es un requisito para su validez. El contrato se divide en contrato acordado y contrato real. El primero se refiere a un contrato que puede establecerse y surtir efectos mediante el consentimiento de las partes. Este último se refiere a un contrato que sólo surte efectos cuando las partes acuerdan sus intenciones y efectivamente se paga la materia. 5. Contratos necesarios y contratos no esenciales Según si el establecimiento del contrato requiere una forma jurídica específica, los contratos se dividen en contratos necesarios y contratos no esenciales. El primero se refiere a un contrato que sólo puede establecerse bajo una forma jurídica especial. Esto último significa que no existen disposiciones especiales en la ley y las partes no han acordado específicamente adoptar una forma de contrato especial. 6. Según si el contratista sólo establece derechos y obligaciones, el contrato se puede dividir en un contrato hecho por él mismo y un contrato que involucra a otros. Un contrato autorregulador se refiere a un contrato que sigue estrictamente el principio de relatividad contractual y en el que las partes establecen y asumen derechos y obligaciones por sí mismas. Un tercero no puede reclamar derechos contra las partes del contrato, y las partes no pueden reclamar derechos contra el tercero. Esta es la norma en los contratos. Un contrato que involucra a otros se refiere a un contrato en el que las partes rompen el principio de privacidad del contrato y establecen derechos o acuerdan obligaciones para un tercero, incluidos los contratos en beneficio de un tercero y los contratos ejecutados por un tercero. La diferencia entre un contrato vinculante y un contrato que involucra a otros radica en el propósito y alcance del contrato. 7. Los contratos con nombre y los contratos sin nombre se pueden dividir en contratos con nombre y contratos sin nombre según tengan un determinado nombre en la ley. Un contrato conocido se refiere a un contrato que tiene un nombre determinado según su tipo en la ley o costumbres de la vida económica. También se le llama contrato tipo. Tanto los contratos estipulados en el derecho contractual de nuestro país como los contratos estudiados en el derecho civil son contratos famosos. Los contratos sin nombre se refieren a contratos distintos de los contratos bien conocidos que aún no han sido nombrados de manera uniforme. Un contrato sin nombre se puede convertir en un contrato con nombre si se confirma legalmente o después de que se formen hábitos de transacción unificados.
Pregunta 7: ¿Cuáles son las clasificaciones de los períodos de contrato? La duración de un contrato de trabajo se refiere al tiempo de vigencia del contrato, que generalmente comienza a partir de la fecha de vigencia del contrato y finaliza cuando se termina el contrato. Cualquier proceso laboral se lleva a cabo dentro de un tiempo y espacio determinado. En la sociedad moderna, las horas de trabajo se consideran un criterio para medir la eficiencia y los resultados laborales. La duración de un contrato laboral se determina mediante negociación entre el empleador y el empleado. Es una parte importante del contrato laboral y juega un papel muy importante. Según este artículo, la duración de un contrato de trabajo se puede dividir en tres tipos: duración determinada, no duración determinada y cumplimiento de determinadas tareas laborales. Un contrato laboral de duración determinada se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato. Un contrato laboral de duración indefinida se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. Un contrato laboral cuyo plazo se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato laboral en el que el empleador y el empleado acuerdan que el plazo se basa en la realización de determinadas tareas laborales. La función principal del sistema de contrato laboral de duración determinada es establecer una relación laboral armoniosa y estable, que no sólo proteja los derechos e intereses de los trabajadores, sino que también proteja los intereses a largo plazo del empleador. Dado que muchos empleadores no han firmado contratos laborales con sus trabajadores o los contratos laborales son de corto plazo, el comportamiento de corto plazo de la empresa ha resultado en el comportamiento de corto plazo de los trabajadores, haciendo que los trabajadores no tengan sentido de pertenencia y confianza. En la empresa, lo que ha provocado la inestabilidad del equipo de talentos de la empresa, ha surgido el fenómeno de "formarse y cambiar de trabajo". La firma de contratos laborales de duración determinada entre empresas y trabajadores puede retener talentos, mejorar la confianza mutua entre empresas y empleados, mejorar la lealtad de los empleados y ayudar a establecer relaciones laborales armoniosas y estables.
Además, la Ley de Contrato de Trabajo otorga a las empresas mayores fundamentos legales para rescindir contratos que la Ley del Trabajo. Según la Ley del Trabajo, los empleados sólo pueden ser despedidos cuando un empleador está al borde de la quiebra y en proceso de reorganización legal o cuando su producción y operaciones encuentran serias dificultades. Además de continuar con las disposiciones anteriores de la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" agrega dos situaciones en las que el empleador puede despedir a sus empleados: (1) Después de que la empresa sufre cambios de producción, innovaciones tecnológicas importantes o ajustes a sus métodos comerciales, todavía necesita despedir empleados; (2) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato laboral, lo que hace imposible ejecutar el contrato laboral. Al mismo tiempo, la Ley de Contrato de Trabajo flexibiliza los requisitos procesales para que los empleadores despidan a sus empleados. La Ley del Trabajo estipula que cuando un empleador reduce personal, debe explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral. La Ley de Contrato de Trabajo ajusta las disposiciones anteriores de la Ley del Trabajo a: Si el empleador necesita despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, deberá encargarse de de conformidad con los procedimientos anteriores, si el número de empleados es inferior a 20 y representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, lo hará si el número total de empleados de la empresa es inferior al 10%; , es posible que no se sigan los procedimientos anteriores. Como se desprende de lo anterior, antes de que la Ley de Contrato de Trabajo entre en vigor, no es necesario que las empresas realicen despidos repentinos, y los despidos repentinos no reducirán la carga para las empresas.
Pregunta 8: ¿Cuáles son los tipos de validez del derecho contractual? Hay cuatro tipos principales:
1. Nulidad: inválido desde el principio, solicite al tribunal que confirme que el contrato no es válido.
2. Cancelación - Puede solicitar judicialmente la revocación de la eficacia del contrato. Una vez revocado, el contrato quedará inválido.
3. Validez por determinar - la validez del contrato no se determinará hasta que el acreedor lo apruebe. Si el titular del derecho no ratifica dentro de un plazo determinado, el contrato será inválido; de lo contrario, el contrato entrará en vigor.
4. Contrato válido
Pregunta 9: ¿En qué tipos de contratos se pueden dividir? 1. En cuanto a la forma de firma: contrato oral, contrato escrito,
2. En cuanto a la validez: contrato inválido, contrato válido, contrato cuya validez está por determinar.
3. Según la ley lo regule y le dé una denominación específica, el contrato se divide en contrato con nombre y contrato sin nombre
4. Corre a cargo de ambas partes, el contrato se puede dividir en Es un contrato bidireccional y un contrato unidireccional.
5. Según si las partes deben pagar un precio correspondiente para obtener los derechos e intereses, el contrato se divide en contrato retribuido y contrato gratuito
6. si el objeto debe pagarse o completarse cuando se establece el contrato. Para otros pagos, los contratos se dividen en contratos de promesa y contratos de práctica.
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