¿Cuáles son los beneficios para los empleados de las empresas estatales?
2. el índice general de deducción del fondo de previsión es muy alto;
3. Para mejorar las habilidades profesionales, es decir, la capacitación, las empresas estatales formales brindarán diversas capacitaciones cada año.
4; Materialmente, siempre que sea un festival, ya sea en efectivo o con tarjetas de compras, definitivamente es indispensable.
1. ¿Qué ingresos ocultos e ingresos futuros tienen los empleados de las empresas estatales?
1. Cinco seguros sociales y un fondo
Tomando Guangzhou como ejemplo, suponiendo que el salario mensual y la bonificación de un empleado son 10.000 yuanes, entonces su pago mensual de “cinco seguros y uno”. fondo” es:
2. Anualidad empresarial
La anualidad empresarial es un complemento interno del seguro de pensión básico nacional. El plan de anualidades de la empresa lo decide la empresa de forma independiente en función de la situación de las prestaciones y se aplica después de la discusión y aprobación del congreso de trabajadores. En _ mes, la empresa aporta parte del costo y los empleados individuales aportan parte del salario. Por ejemplo, una empresa aporta 500 yuanes, un individuo aporta 500 yuanes y se confía un máximo de 1.000 yuanes a bancos e instituciones financieras de inversión para implementar rendimientos de gestión financiera sólida. Estas instituciones son seleccionadas por las empresas mediante rigurosas licitaciones públicas. Los empleados pueden recibir ingresos de anualidades considerables cuando se jubilan de la empresa. Si un empleado dimite a mitad de camino, sólo podrá recuperar sus ingresos personales.
3. Subsidio monetario para la vivienda
El subsidio monetario para la vivienda, también conocido como asignación monetaria para la vivienda, es un subsidio para la vivienda implementado por las empresas para los empleados que no han disfrutado de la asignación de vivienda social. Aunque la cantidad mensual no es grande, dependiendo del nivel del empleado, desde unos pocos cientos de yuanes hasta más de mil yuanes, se deposita en una cuenta especial para subsidios de vivienda para empleados cada mes. No existe tal cosa en la primera ola de distribución de viviendas
4. Becas de aprendizaje y crecimiento y formación profesional financiadas por varias empresas.
Con el fin de alentar a los empleados a mejorar sus calificaciones académicas, muchas empresas estatales han formulado planes para mejorar sus calificaciones académicas, como la obtención de un título universitario, una licenciatura o un posgrado, y ofrecen servicios de uno- subsidios temporales que van desde unos pocos miles de yuanes hasta más de 10.000 yuanes.
Además, las empresas no sólo proporcionan a los empleados la formación laboral necesaria, sino que también organizan diversas formaciones para mejorar las capacidades profesionales de los empleados. Por ejemplo, campos de entrenamiento para aprendices de gestión, capacitación en adaptabilidad desde puestos operativos a puestos gerenciales, capacitación en capacidad de gestión, etc.
5. Regalos navideños
El día de Año Nuevo, la Fiesta de la Primavera, el Primero de Mayo y el Día Nacional, el sindicato de la empresa comprará arroz, fideos, aceite y otros alimentos para los empleados; en verano distribuirá bebidas y helados. _Se distribuyen productos de higiene cada trimestre o medio año: papel higiénico, toallas, pasta y cepillos de dientes, detergente para la ropa, champú, etc.
6. Tarifa del pastel de cumpleaños
Cada empleado recibirá un cupón para pastel del sindicato en el mes de su cumpleaños, que es aproximadamente el valor nominal del pastel.
7. Comidas de trabajo
Este beneficio se paga a los empleados, normalmente a través del comedor de la unidad. Durante el horario laboral, los empleados pueden disfrutar de comidas de trabajo gratuitas. Si no es posible disponer de un comedor, se pueden proporcionar comidas de trabajo a los empleados firmando un acuerdo de entrega de comidas con una agencia de catering externa.
8. Subsidio médico
(1) La empresa paga el examen físico de los empleados: una vez al año, y los artículos del examen físico cubren los artículos de rutina y los artículos especiales individuales. Para este tipo de examen físico, si el empleado va solo al hospital, el costo será de unos pocos cientos de yuanes a más de mil yuanes.
(2) Tarifa por visita al hospital para los empleados: normalmente unos cientos de yuanes para comprar suplementos nutricionales para los empleados hospitalizados.
(3) Subsidio por enfermedad grave y dificultad: generalmente, el subsidio único oscila entre varios miles de yuanes.
(4) Fondo interno de ayuda médica mutua dentro de la empresa: la empresa paga parte de los gastos y los empleados contribuyen con una pequeña parte del dinero, que es alrededor de cien o doscientos yuanes por año. Recójalos y colóquelos en una cuenta de ayuda médica mutua dedicada. Parte de este dinero se ahorrará mediante depósitos a plazo fijo y la compra de bonos gubernamentales. Desafortunadamente, algunos empleados fueron hospitalizados y sufrieron enfermedades graves. La empresa paga parte de los gastos con cargo al fondo y subvenciona a los empleados enfermos según las normas prescritas.
9. Actividades culturales y deportivas
La empresa organiza cada año actividades de fitness a nivel nacional, actividades del 8 de marzo, citas a ciegas para jóvenes empleados, etc. Además, los sindicatos de empresa también crearán diversas asociaciones culturales y deportivas, como la Asociación de Fotografía, la Asociación de Deportes de Pelota, la Asociación de Correr y Senderismo, la Asociación de Ajedrez y Cartas, la Asociación de Natación, etc. Los empleados no tienen que pagar ni pagar una pequeña cantidad de dinero para unirse a estas asociaciones.
10. Cuidar el bienestar de la próxima generación de empleados
Los hijos de empleados que cumplan con la política de planificación familiar podrán disfrutar de los siguientes beneficios:
( 1) Tarifa de regalo del Día del Niño, el estándar no es alto, solo significa;
(2) Reembolso de la tarifa del jardín de infantes: se reembolsan de decenas a cien yuanes cada mes, aunque es solo una pequeña cantidad en comparación con el cuota actual de jardín de infantes de varios miles de yuanes por mes. Es decir;
(3) Subsidio de gastos médicos para los hijos de los empleados: varios cientos a varios miles de yuanes por año.
Base Legal
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y opciones de carrera, remuneración laboral, descanso y vacaciones y seguridad laboral Protección de la salud, capacitación vocacional, seguro y bienestar social, resolución de disputas laborales y otros derechos laborales estipulados en leyes y reglamentos.
Artículo 76
El Estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen.