Contrato chef y hotel
Parte B; el equipo de chef externo representado por el Sr. () (en adelante, Parte B)
En base a la confianza mutua y la igualdad entre ambas partes, negocian voluntariamente y llegan a un acuerdo, la Parte A está dispuesta a contratar la cocina del hotel a la Parte B.
1. La duración del contrato se fija provisionalmente en dos años, del () al ().
2. El Partido A contrata la cocina al Partido B, excluyendo tareas como fregar la cocina. El salario básico mensual se fija en () yuanes. El salario mensual se paga el día 1 del mes siguiente y queda a discreción del representante del Partido B.
3. Sobre la base del salario básico, se garantiza que el margen de beneficio bruto de los platos será 45 y la facturación de los platos será ().
Si excede () , 6 de la facturación de los platos se utilizará como bonificación de cocina. La bonificación se pagará junto con el salario base el día 1 del mes siguiente y será cobrada por el representante del Partido B para su libre disposición.
4. La Parte A es responsable de gestionar las comidas de trabajo, el alojamiento, el certificado de salud y el permiso de residencia temporal del chef de la Parte B, y deberá consultar las leyes y reglamentos pertinentes, así como los subsidios de vacaciones y otros beneficios sociales para los camareros del hotel (. igual que el resto de empleados del hotel).
5. El Partido A apoya al Partido B para participar en diversas actividades sociales que son beneficiosas para la reputación del hotel, como concursos de cocina. , y será responsable del costo de más de 50 RMB (los detalles se pueden negociar en ese momento).
Verbos intransitivos Derechos y obligaciones de la Parte A:
1 Obligación de proporcionar a la Parte B el equipo necesario y un buen ambiente de trabajo.
Si la Parte A no está satisfecha con la capacidad técnica del chef, tiene derecho a solicitar a la Parte B que lo reemplace.
3 La Parte B acepta el liderazgo y la supervisión de la Parte A. Si la Parte B viola las regulaciones pertinentes del hotel, la Parte A tiene derecho a imponer las sanciones apropiadas a la Parte B (la situación específica será negociada y formulado en las normas y reglamentos del hotel).
Siete. Derechos y obligaciones de la Parte B:
1 Bajo la condición de garantizar el funcionamiento normal del hotel y la solidez técnica suficiente, los derechos del personal de cocina pertenecen al representante de la Parte B.
La Parte B deberá acatar y cumplir las obligaciones de diversos indicadores y sistemas establecidos por el hotel. Tales como requisitos de higiene, requisitos de preparación de alimentos, requisitos de operación segura, requisitos de desechos humanos, requisitos de almacenamiento de equipos e instalaciones (las regulaciones específicas se negocian y formulan en las reglas y regulaciones del hotel).
Ocho. Cómo lidiar con las lesiones relacionadas con el trabajo:
Las lesiones y otros accidentes que ocurren durante las operaciones normales mientras la Parte B está trabajando en la cocina se consideran lesiones relacionadas con el trabajo y la Parte A es responsable de manejarlas con referencia. a las leyes y reglamentos pertinentes.
9. La Parte A considera el primer mes de trabajo de la Parte B como un período de prueba, y la Parte A decide si permanece o abandona la Parte B durante el período de prueba.
10. Si se traspasa el hotel y esta última persona jurídica no contrata a la Parte B, la Parte A compensará a la Parte B con medio mes de salario. En caso de SARS y otras situaciones similares, se seguirán las leyes y reglamentos pertinentes.
XI. Cómo lidiar con la terminación anticipada del acuerdo:
1 Si la Parte A rescinde el acuerdo por adelantado, notificará a la Parte B por escrito con un mes de anticipación y pagará a la Parte B siete días de salario básico como compensación.
Si la Parte B rescinde el acuerdo anticipadamente, deberá notificar a la Parte A por escrito con un mes de antelación y compensar a la Parte A con 7 días de salario básico como coste de encontrar un chef.
Doce. Medidas para afrontar el incumplimiento de contrato:
1. Se considerará incumplimiento de contrato el retraso en el pago de salarios y bonificaciones por más de siete días.
Si ambas partes no rescinden el acuerdo anticipadamente según el método negociado, se considerará incumplimiento de contrato.
3. La no atención de los accidentes laborales de acuerdo con el método acordado se considerará incumplimiento de contrato.
Si ambas partes ponen deliberadamente las cosas difíciles a la otra parte, se considerará un incumplimiento de contrato.
Si alguna de las partes incumple el contrato, indemnizará a la otra parte con el importe total de un mes de salario base.
13. Durante la ejecución de este acuerdo, ambas partes pueden negociar para modificar los términos, pero los términos originales se implementarán antes de la modificación. Este acuerdo entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes. Este Acuerdo se redacta en dos copias y cada parte posee una copia.
Parte A: () Firma del representante legal y sello del hotel; Parte B: () Firma y sello del representante.
Fecha de firma año y mes