Plan de planificación para la reunión anual de esta unidad
20xx es un año para mejorar la filosofía de la empresa. En el nuevo año, la compañía ha presentado el concepto cultural avanzado de "encontrar brechas mediante la evaluación comparativa, cambiar conceptos y buscar el desarrollo", promover vigorosamente el sistema de atención a los empleados, cultivar vigorosamente escalones de talento de seguimiento y aprender y practicar activamente las nuevas cultura corporativa. Con los esfuerzos conjuntos de los líderes y empleados de la empresa, todos han logrado grandes avances y mejoras en los conceptos, los métodos de gestión y la calidad general del equipo. Con motivo de despedirnos de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, para que la cultura corporativa realmente arraigue en los corazones de los empleados, continuar mejorando la cohesión de los empleados, elogiar lo avanzado, dar el ejemplo, alentar a los empleados a trabajar. Esforzarse mucho, esforzarse por progresar y hacer felices a los empleados en la cálida familia de Great Wall Real Estate Work, vivir felices, organizamos especialmente esta fiesta.
2. Objeto de la fiesta: Esta fiesta será una fiesta alegre y pacífica. Todo el partido se basará en la "pasión" y se dividirá en varias secciones como cultura, coraje, lógica, sistema y sentido común. A través de algunos juegos positivos y programas interactivos, podemos promover y experimentar la cultura corporativa de Great Wall, sentir el cuidado de los líderes de la empresa por los empleados, resumir el pasado, mirar hacia el futuro y permitir que los empleados pasen una tarde maravillosa a través de la educación.
Tres. Hora: 20xx año 65438 + 18 de octubre, 13:30-16:30 horas.
4. Ubicación: Sala de entretenimiento en el sexto piso de la empresa xx.
Verbo (abreviatura de verbo) Participantes: todos los empleados de xx empresa.
Verbo intransitivo arreglos y responsabilidades del personal del partido: todo el partido tiene el tema "Gran Pasión", y el propósito y efecto del partido se logran a través de juegos e interacciones entre cuatro equipos profesionales. La distribución del personal es la siguiente:
1. Director General: Secretario General del equipo de trabajo.
Responsabilidades: Responsable de la planificación preliminar y división del trabajo para todo el partido, revisión y determinación del plan, preparación y coordinación de los recursos requeridos para el partido, y revisión y solicitud de fondos.
2. Miembros del comité preparatorio: capitán y secretario del equipo de trabajo.
Responsabilidades: Responsable de la recopilación y organización de los programas, coordinación y comunicación con los miembros del equipo, producción y preparación de accesorios y elementos necesarios para el programa, organización de la fiesta y comunicación de espíritu, mantenimiento de pedidos y diapositivas. producción durante la fiesta.
3. Director en Jefe: xx
Responsabilidades: Responsable de la organización del programa, revisión y confirmación del programa, producción de efectos del programa y comando durante la fiesta.
4. Anfitrión:
Responsabilidades: Responsable de redactar las líneas del partido y presidir el partido en curso.
7. Preparativos para la fiesta:
1. El 25 de febrero de 2012, el gerente general y el director asignaron tareas al líder del equipo del lugar de trabajo, quien era responsable de recolectar los materiales de la fiesta. (Terminado)
2. Del 25 al 27 de febrero de 2012, cada líder de equipo presentará la información recopilada al gerente general y al director para su revisión. (Terminado) 3. Del 28 de febrero de 2012 al 30 de febrero de 2012, el gerente general y el director determinaron el contenido final del programa, determinaron la lista final del programa y los accesorios requeridos, y comenzaron a entrar en la etapa de preparación.
4.20xx Antes del 10 de octubre, el comité organizador hará una lista de accesorios, premios y otros artículos que deben comprarse, y con la aprobación del gerente general, se comprarán antes del 15 de octubre.
5. Todo el personal deberá utilizar ropa de trabajo y cédula de trabajo para ingresar al recinto. Anote el calendario de fiestas y las precauciones antes del 13 de enero, preséntelo al gerente general para su aprobación y notifique a todas las empresas.
6. La música de fondo, iluminación, accesorios escénicos y banda sonora necesarios durante la fiesta serán preparados por el comité organizador antes del 17 de junio + 17 de octubre, y serán depurados en el lugar el 17 de octubre, y cualquier otro. Los problemas se corregirán de manera oportuna.
7. El comité organizador completará el diseño del lugar de la fiesta antes del 65438 de junio + 65438 de octubre + julio.
8.65438+18 de octubre, la fiesta se realizará a tiempo.
9. Resuma la experiencia después de la reunión, encuentre lagunas y deficiencias y haga esfuerzos persistentes para seguir trabajando duro.
8. Proceso de la fiesta:
A las 12:30 horas, el personal del comité organizador llegó al lugar y comenzó los preparativos previos a la fiesta.
A la 1:20, los participantes llegaron uno tras otro y los miembros del comité organizador organizaron asientos para los participantes.
A la 1:30, todos los participantes estaban en sus lugares, las luces se encendieron y el anfitrión anunció la apertura de la fiesta.
1:35, haga arreglos para que los líderes se despidan y celebren el Año Nuevo.
2:00 Se entregarán premios a los empleados destacados y hablarán representantes de los empleados.
A las dos y media estalla la pasión.
A las 4:25 terminó la fiesta y el anfitrión pronunció un discurso de clausura.
A las 4:30, todos, excepto el personal de limpieza del lugar, fueron despedidos.
9. Presupuesto de gastos de fiesta:
1. Globos para decoración del lugar, etc. 100 yuanes.
2. Bandera del partido 50 yuanes.
3. Bonificación de 150 yuanes.
4. Otros 100 yuanes
Nota: Las bonificaciones para empleados destacados son adicionales.
Total: 400 yuanes.
X.Notas:
1. El presupuesto de capital y el cronograma de partidos deben ser presentados al gerente general para su aprobación.
En segundo lugar, la preparación y organización de la fiesta no debe afectar el trabajo normal.
Tres. El líder debe dar un discurso con anticipación, enviar invitaciones y dejar que el líder organice el tiempo.
En cuarto lugar, defienda la participación del público, preste atención a la atmósfera del lugar y trate de considerar a todos los empleados presentes al distribuir programas interactivos y premios.
En quinto lugar, hacer un buen trabajo de movilización y publicidad en la etapa inicial de la fiesta, movilizar completamente el entusiasmo de cada miembro del equipo y alentar a todos los miembros a participar.
Plan de planificación de la reunión anual de la Unidad 2 1. Tema de la reunión anual:
Reunión resumida de fin de año de la séptima sucursal de Beijing Construction Engineering Group
2 Anual. hora de reunión
65438+31 de febrero de 65438+4:00 pm a 265438+0:30 pm
Hora de reunión: 14:00-17:30.
Horario de cena: 18:00-21:30.
Tres. La ubicación de la reunión anual
El salón de banquetes multifuncional en el primer piso del West China World Hotel
Four. Asistentes a la reunión anual
Todos los empleados de la empresa (41)
Verbo (abreviatura de verbo) procedimientos y arreglos para la reunión anual
Proceso de esta reunión anual El acuerdo incluye las siguientes dos partes:
(1) Agenda de la reunión de fin de año
13:50 Todos los empleados que participan en la reunión llegan al salón designado con anticipación, se sientan en las filas designadas, y esperar a que comience la reunión de personal;
14: 00-15: 30 Se llevó a cabo la primera reunión, y los jefes de cada departamento y proyecto subieron al escenario para hacer el cierre de año. informes de trabajo.
15:30-15:45 Se llevó a cabo la segunda reunión, el jefe del departamento administrativo y de recursos humanos subió al escenario para anunciar las decisiones de nombramiento de los principales líderes de cada departamento y proyecto de la empresa.
15: 45-16: 00 Se llevó a cabo la tercera reunión. El subdirector general leyó la lista de empleados destacados y subió al escenario para recibir los premios, y el director general entregó certificados honoríficos. y bonificaciones a los empleados destacados y al director general. Los directivos se tomaron una fotografía de grupo y los representantes de los empleados destacados pronunciaron discursos de aceptación;
El director general pronunció el discurso de clausura.
A las 17:30 finaliza la rueda de prensa, el personal se dispersa para descansar y el hotel organiza un lugar para la cena.
(2) Organización de la cena
La cena comenzó oficialmente a las 18:00. El anfitrión de la cena llevó a todos a brindar y les deseó a todos un feliz año nuevo y una mejor compañía mañana. (Música de fondo)
18:00-19:00 Hora de la comida: los líderes de la empresa y los empleados se acercan a cada mesa para brindar, y los compañeros se comunican entre sí y se acercan.
19:00-21:00 Horario de animación:
Programas culturales (2-3 programas)
Juego 1: Carrera de globos, equipamiento: 3 Sillas, 3 cajas, 20 globos en cada caja;
Reglas del juego: grupo de 2 personas, 3 grupos, una persona pasando la pelota, una persona sentada sobre la pelota, tiempo límite 3 minutos. Después de 3 minutos, gana el balón con menor autorreflexión en el área de penalti;
Programa cultural (2-3 programas);
Juego 2: Coge un taburete; 5 sillas en círculo Círculo;
Reglas del juego: Organizar las sillas en círculo, tocar música, seis personas rodean las sillas, la música se detiene, seis personas se apresuran a sentarse, la persona que no agarra pierde;
Programas culturales (2-3 programas)
Juego 3: Los palillos llevan llaveros; Electrodomésticos: 12 palillos, 2 llaveros;
Reglas del juego: 6 personas por grupo Para dos grupos. Cada persona sostiene un palillo en la boca, cuelga el llavero en los palillos de la primera persona y la primera persona le entrega el llavero a la segunda. Hay que pasarlo con palillos, no con las manos.
El grupo que pase primero los palillos a los de la última persona gana.
Juego 4: Pasador de Hula Hoop; Utensilios: 3 aros de hula, 18 sujetapapeles;
Reglas del juego: 3 personas, cada una con un aro de hula y 6 sujetapapeles. Todos deben conectar los 6 clips que tienen en sus manos al girar el hula-hoop. Quien primero conecte 6 clips, gana.
Juego 5: Pisa globos; aparatos eléctricos: 100 globos
Reglas del juego: Dividir en dos grupos, un grupo de cinco, cada grupo utiliza 10 globos atados a la pelota. El anfitrión tiene un tiempo límite de 3 minutos para pisar el globo en la pierna del oponente. Después de 3 minutos, gana el grupo que salve más globos.
Sorteo: Equipo: caja de sorteo, 49 cartas, 49 pelotas de tenis de mesa.
Cada uno tiene una tarjeta con un número en la mano. Escribe los números correspondientes en las pelotas de tenis de mesa, colócalos en la caja de lotería y asigna a alguien para que saque el primer al cuarto premio respectivamente.
Finalmente, el presentador invitó a todo el staff a tomarse una foto grupal en el escenario.
Preparación y precauciones relacionadas para la reunión anual de verbos intransitivos
(1) Anuncio y publicidad de la reunión anual: la oficina de la empresa envió una reunión resumida de fin de año a varios departamentos gubernamentales y departamentos de proyectos hoy Proporcionaremos un aviso por escrito para dar a conocer y promover las actividades de esta reunión anual para que todos los empleados lo sepan.
(2) Producción del banner: fondo rojo con caracteres amarillos, contenido de texto específico: "Reunión resumida de fin de año de la Séptima Rama de Beijing" (Especificaciones del banner:)
(3) Artículo Adquisiciones: Disposición del lugar Obsequios de lotería, obsequios del zodíaco, premios de juegos, placas de identificación de asientos de conferencias (para reuniones), bolígrafos, papel, tarjetas de asientos de empleados (para cenas), globos, flores, cestas de flores usadas; en el concurso; cajas de lotería; agua mineral para reuniones, bebidas para la cena, así como diversos frutos secos y snacks.
(4) Fotografía en el lugar: haga que el personal relevante traiga cámaras digitales con anticipación para tomar fotografías de reuniones y cenas.
Siete. Tareas en la organización de la reunión anual
Responsable de tareas y división del trabajo
Trabajo de coordinación en las etapas inicial y media de la reunión
Anfitrión de la etapa de conferencia
Anfitrión del escenario de la cena
Compra de artículos (regalos para rifas, obsequios del zodíaco, premios de juegos, tarjetas para asientos, bolígrafos, papel, globos, bombas, flores, cestas de flores, raquetas de tenis de mesa, tenis de mesa). bolas, cajas de lotería, bebidas, varios Plantación de frutas secas y bocadillos)
Diseño del lugar
Pancartas, certificados, producción de listas de nombres, reservas de flores
Reunión anual de la unidad plan de planificación de actividades 31. Actividades de la reunión anual Planificación general
Propósito del evento: La reunión anual tiene como objetivo aumentar los fuertes sentimientos de los empleados hacia la empresa y promover una mejor comunicación e intercambios entre los empleados para resumir el progreso del trabajo en; 20xx y formular la dirección de desarrollo y la dirección de desarrollo para el nuevo año. Durante la reunión anual, se elogiará a los empleados con un desempeño sobresaliente y se movilizará plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de incentivos, con el fin de esforzarse por que todos los empleados tengan un desempeño excelente en el nuevo año.
El tema de la reunión anual: "Mirando hacia el pasado, mirando hacia el presente y mostrando el futuro"
Hora de la reunión anual: xx + 20 de octubre + 0: 00 a 5:00 pm.
Participantes: todos los empleados de la empresa, líderes de la empresa y socios.
La forma organizativa de la reunión anual: implementada e implementada uniformemente por los administradores de la empresa.
1. La responsable de la planificación de la xx reunión anual: Sra. l.
Tareas principales: planificación de la reunión anual, recopilación de información, procedimientos de la reunión y seguimiento del progreso de la implementación del grupo de trabajo de la reunión anual.
2. Directora general del lugar de la reunión anual: Sra. W.
Tareas principales: Determinación del lugar de la reunión anual, apoyo logístico, disciplinas de seguridad del lugar, equipamiento del escenario y apoyo de utilería, etc.
3. Responsable del trabajo artístico del encuentro anual: Sr. Z.
Trabajo principal: Producción de videoclips de la reunión anual, utilería y otros materiales, diseño del lugar, fotografía de iluminación y sonido en el lugar. Miembros del equipo: Personal de marketing.
4. Responsable de la auditoría de las actividades de la reunión anual: Sr. l.
Tareas principales: Estadísticas y revisión de gastos de reuniones anuales, roster de empleados recomendados y distribución de montos de bonificaciones. Miembros del equipo: empleados de finanzas y recursos humanos.
5. Anfitrión de las actividades de la reunión anual 20xx: Miss z.
Trabajo principal: presidir el trabajo del recinto y controlar los procesos del recinto.
Dos.
xx descripción del proceso de actividad de la reunión anual
1. Cortometraje de planificación del evento anual
Descripción: El cortometraje de la reunión anual es una colección de clips de eventos importantes y diversas actividades en el desarrollo de la empresa en 20xx.
Pasos de la operación: todo el personal del lugar está en su lugar y todo el personal está en su lugar → apague la música y las luces del lugar durante 5 segundos → reproduzca la narración del lugar → reproduzca el cortometraje de la reunión anual → encienda el lugar Se enciende y entra el anfitrión.
Función: Los preparativos para la reunión anual han comenzado oficialmente, guiando a la audiencia hacia el estado de la reunión anual y la disciplina del lugar, movilizando las emociones de la audiencia y creando una atmósfera armoniosa.
2. Reconocimiento a empleados destacados
Explicación: El trabajo de elogio se imita en la ceremonia de los Oscar y se divide en secciones según los nombres de elogio.
Pasos de la operación: el anfitrión presenta el nombre del elogio y los invitados premiados (líderes superiores) → los invitados premiados comienzan la lista de elogios (formato PPT, proyección en pantalla grande, que cubre las fotos y presentaciones de los elogiados personas; el presentador narra) → los destinatarios felicitan a los empleados en el escenario → los líderes entregan los premios.
Función: Mejorar el sentido de honor del personal elogiado, establecer una imagen avanzada y desarrollarse armoniosamente.
3. Celebrar los cumpleaños de los empleados
Descripción: Los empleados cuyos cumpleaños ocurren en el mes actual celebran sus cumpleaños en la reunión anual.
Pasos de la operación: apaga la música y las luces durante 5 segundos → enciende la música de cumpleaños → enciende el pastel de cumpleaños → enciende las luces del lugar → el anfitrión sube al escenario para anunciar la lista de empleados con cumpleaños de ese mes → apaga las luces del lugar y enciende la música de cumpleaños → todo el público canta feliz cumpleaños y los empleados piden deseos y apagan velas → el gerente de recursos humanos distribuye asignaciones de cumpleaños o envía panecillos → finaliza la parte del cumpleaños de los empleados: promover La cultura corporativa y el bienestar de la empresa trabajan de manera oportuna e innovadora, y agradecen a la empresa y a los empleados.
4. Ceremonia de inauguración del trabajo del XX año
Descripción: La alta dirección de la empresa subió al escenario y el presidente abrió el baile de la felicidad y la esperanza de los XX años.
Pasos de la operación: El anfitrión anuncia el inicio de la ceremonia de lanzamiento del XX año → El presidente de la compañía y los líderes senior suben al escenario → Suena la música y la bola de la felicidad ingresa al lugar → El anfitrión guía a todos para que se pongan de pie. y anuncia los objetivos de desarrollo comercial de la compañía → Todos La cuenta regresiva para el lugar era 5, las luces del escenario se apagaron y atenuaron y el presidente lanzó la feliz bola de la esperanza → el trabajo de XX comenzó oficialmente, alcanzando el clímax entusiasta de la reunión anual. .
Tres. xx tiempo de implementación del evento de la reunión anual
1. Equipo de planificación: desde la fecha 1+0 dentro de xx-2 días antes del inicio oficial de la reunión anual;
2. : plan de planificación de Se implementará a partir de la fecha de confirmación y se completará 3 días antes de la hora oficial de inicio de la reunión anual;
3. Grupo de trabajo de arte: cortometraje de la reunión anual, música del lugar, música del programa. , el fondo del lugar, el diseño del escenario y los accesorios se utilizarán en la reunión anual. Completar 3 días antes de la hora oficial de inicio;
4. Grupo de trabajo de auditoría de seguridad:
1) Determinar el lista de empleados elogiados y sus nombres antes del 24 de octubre de XX, y el Departamento de Recursos Humanos Completará la lista de personal elogiado y el contenido del PPT tres días antes del inicio oficial de la reunión anual;
2) Premios y Las bonificaciones para los empleados elogiados deben determinarse tres días antes del inicio oficial de la reunión anual.