Vaya a Suning Novotel para una entrevista como artista. ¿Cómo es el trato en este lugar?

Aunque es una de las tres principales empresas de Fortune 500 de China, tiene una buena reputación. Te sugiero que no desperdicies tu vida con esta empresa.

La propia gente de Nanjing sabe que la reputación de Suning no es muy buena. Todo el mundo en Nanjing sabe que los empleados de Suning trabajan muy duro y son extremadamente lamentables.

Pregúntele a cualquiera en Nanjing y todos le dirán que Suning es un nuevo rico que explota a sus empleados con salarios bajos y horas extras excesivas.

Hablemos del sector servicios. ¿Qué puedes aprender aquí? Después de un año, si no aprendes nada, serás un inútil y nadie querrá cambiar de trabajo.

Si debes venir, sólo podrás cultivar tu capacidad de obedecer y obedecer. No importa si quieres que te engañen o te exploten.

Independientemente del departamento, sistema o centro, casi todos los puestos son similares. Ya sean electrodomésticos, comercio electrónico o bienes raíces, es lo mismo, hay muy poca gente que pueda quedarse. No es que los jóvenes no puedan soportar las dificultades, pero esta empresa realmente no es buena.

1. Salarios bajos.

Inferior a Foxconn. Puedes preguntar por ahí.

2. Trabajar horas extras.

Muchos departamentos trabajan horas extras hasta las 9 en punto todas las noches y los sábados, ya sean empleados antiguos o nuevos.

Lo más pervertido es que muchas veces los nuevos empleados son enviados a centros logísticos como porteadores, o a call center como atención al cliente para contestar el teléfono. En el Día Nacional o en días ocupados, no se le permitirá tomar vacaciones y se le obligará a mantenerse.

Cuando Tesco estaba en guerra con Tesco, muchas personas fueron enviadas a centros logísticos para transportar mercancías.

No tuve vacaciones el día 11 de noviembre. Fui al call center a atender el teléfono como atención al cliente.

No hay dinero por trabajar horas extras.

Las regulaciones nacionales son una tontería.

Los fines de semana deberían suponer el doble del salario, pero la empresa lo calcula basándose en el nivel mínimo de subsistencia de la ciudad.

33*2=63. En otras palabras, las horas extras de fin de semana solo cuestan 60 yuanes.

Trabajar horas extras durante el Día Nacional sólo cuesta 99 yuanes.

Puedes pedir licencia si trabajas horas extras, pero es extremadamente difícil pedir licencia. En otras palabras, trabajas horas extras, pero no puedes pedir licencia.

4. La industria de servicios no requiere ningún conocimiento profesional.

Yo trabajaba, labor manual.

No hay ninguna ventaja tanto si eres estudiante universitario como si no.

La empresa no te toma en serio. Aquí no aprenderás nada en absoluto.

5. La rotación de personal es muy grande.

Durante el primer año, la mayoría de los recién llegados se marcharán. Al menos 60 o más se irán.

6. Los ascensos y aumentos salariales son lentos.

7. Engañar a los empleados.

Pagar salarios a Suning.cn. Consumo obligatorio de Suning.cn.

Las condiciones de alojamiento son pésimas, seis habitaciones. Se dijo que el reclutamiento anterior fue entre dos personas.

El proyecto 8.1200 cuenta con entrenamiento militar.

Durante el entrenamiento militar, el instructor no te trata como a un ser humano y te insulta, lo cual es muy feo. Habrá castigos corporales y faltas de respeto. El alojamiento es para 8 personas y las condiciones sanitarias son tan malas que resulta inhabitable. Lo más importante es no tratar a los empleados como seres humanos. También dijo que la cultura de la empresa es tratar a los empleados como miembros de la familia y tratarlos mejor que a los miembros de la familia. Qué descarado.

¿Puedes permanecer en una empresa tan estúpida, que no trata a las personas como seres humanos y no sabe respetar a sus empleados?