¿Dónde están las fábricas textiles con buenos salarios y beneficios?

"El objetivo principal hoy es ver si hay una fábrica con mejores salarios. Si la hay, también estoy dispuesto a cambiar de trabajo". Lu Xiaofeng de Anhui acompañó a sus compañeros del pueblo a visitar el mercado laboral. "Ahora trabajo como torno en una fábrica de procesamiento de metales en Henglin, con un salario mensual de 1.500 yuanes, pero la comida y el alojamiento no están incluidos. Si la fábrica puede proporcionar alojamiento y el salario no es inferior al estándar actual, cambiará." Mientras hablaba, el compañero de Lu Xiaofeng, Zhang Meifeng ((voz), de 25 años, estaba hablando con una fábrica de tejidos. "Las condiciones de nuestra fábrica son muy buenas. Tenemos comida y vivienda, agua caliente para bañarnos y un médico de fábrica cuando estamos enfermos. Trabajamos 10 horas al día y, si trabajamos bien, ganamos 2.000 yuanes al mes, y allí Es un bono de fin de año al final del año." "¿Cuántos días libres a la semana y firmar un contrato laboral?" Zhang Meifeng está muy familiarizado con el mercado laboral actual. "Ahora el precio de línea es de 1.500 yuanes. Hace un momento una fábrica textil dijo que trabaja 8 horas al día y también tiene fines de semana, y también cuesta 1.500 yuanes".

"Cuando las empresas necesitan una gran "El momento de entusiasmo es también el momento en que los jefes y los trabajadores migrantes son más armoniosos", dijo un miembro del personal de un departamento de trabajo en el distrito de Wujin. "En este momento, se puede decir que los roles de los trabajadores migrantes y los patrones son intercambiables. No es que las empresas elijan a los trabajadores migrantes. Como hay pocos trabajadores migrantes, no tienen otra opción. Lo que encuentran en la canasta es comida. Ahora, Los trabajadores migrantes son cada vez más conscientes de sus derechos y necesitan firmar contratos laborales cuando vienen a trabajar. "

Se entiende que en el área de Changwu, los salarios de los trabajadores migrantes son generalmente más altos que antes. Analizado en diversas industrias, alcanza entre 1.000 y 1.200 yuanes por mes, y algunos trabajos técnicos calificados son más altos. Sin embargo, en comparación con las áreas circundantes de Wuxi y Suzhou, todavía hay una brecha de 200 a 300 yuanes, lo que resulta en una brecha enorme. Algunos trabajadores inmigrantes se trasladaron a Wuxi y Suzhou e incluso recibieron tratamiento. "La movilidad de los trabajadores inmigrantes es natural. Dondequiera que los salarios sean altos y los beneficios sean buenos, ellos naturalmente irán allí." tratar bien a los trabajadores migrantes en lugar de tratarlos como antes. La "marea de trabajadores migrantes" es tan confusa."

La oferta de trabajadores excede la demanda, y algunas pequeñas empresas y talleres se enfrentan al cierre y la suspensión. de producción.

Antes me preocupaba que no hubiera pedidos ni trabajo que hacer, pero ahora me preocupa cerrar por falta de trabajadores. Este impulso ya está surgiendo entre algunas pequeñas empresas de Wujin. "Han pasado cinco días. Esta vez quiero contratar a 20 trabajadores, pero hasta ahora sólo se han contratado 12. Si no puedo contratar más trabajadores, planeo vender mi telar de 12 telares, Wujin Miaoqiao, el propietario de". un pequeño taller textil parecía indefenso. "Varios pequeños patrones han parado la producción porque no pueden reclutar trabajadores. Ahora los requisitos para los trabajadores inmigrantes son cada vez más altos. Incluso si son reclutados para aprender habilidades, no se les permite saltar a empresas más grandes porque el trato que reciben allí es mejor que Las pequeñas fábricas como la nuestra son buenas”.

No sólo la escasez de trabajadores inmigrantes y los altos requisitos salariales restringen el desarrollo de estas pequeñas empresas y talleres, sino también las “políticas de empleo” de algunas grandes empresas. También han “exprimido” el espacio habitable de las pequeñas fábricas. Del mismo modo, el bajo costo de los pequeños talleres también ha creado factores desfavorables para algunas grandes empresas en competencia. Algunas grandes fábricas textiles han comenzado a adoptar la estrategia de "cazar trabajadores furtivamente y llevarlos a la quiebra" para "tratar con" pequeños talleres de bajo costo. negocios.

“Para el mismo tejido, el precio de venta de estas pequeñas fábricas no es suficiente para nosotros. Las empresas formales como la nuestra tienen que proporcionar seguridad social a los trabajadores, proporcionar alojamiento y pagar impuestos, por lo que el costo es, naturalmente. alto”. Un propietario de una gran empresa textil en Hutang, que no quiso ser identificado, se mostró algo “enfadado” al hablar de este tema. "Sus pequeñas empresas tienen costos muy bajos en todos los aspectos. ¿Cómo podemos competir con ellos en precio? Entonces sólo tengo una manera de robar a todos los trabajadores a un precio alto. Preferiría no tener un trabajo que me mantenga y dejar que cierren". naturalmente sin trabajadores."

Detrás de la "escasez de trabajadores inmigrantes" hay esencialmente una "escasez de trabajadores calificados"

"Hay más gachas que monjes". Li Jianqing, director de la La Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Wujin hizo una analogía: "Tomemos a Wujin como ejemplo. Hemos estado trabajando con Funing en Yancheng, una región donde la fuerza laboral del norte y del sur de la provincia interactúa entre sí. En el pasado En los últimos años, le hemos dado a Funing 8.000 cuotas laborales, pero el año pasado ni siquiera pudimos reclutar a 3.000. El departamento de trabajo de Ning nos dijo que ellos mismos tienen escasez de trabajadores migrantes, por lo que tienen que salir a reclutar trabajadores migrantes.

¿Cómo podemos tener más espacio? "Li Jianqing dijo:" Ahora, solo podemos ir a Anhui y otros lugares para reclutar. Cuanto más lejos vayamos, más difícil será reclutar. Pero aun así, la brecha sigue siendo enorme. "

Por un lado, hay escasez de mano de obra en las empresas y, por otro, todavía hay un gran número de trabajadores inmigrantes que no pueden encontrar trabajo. "Pregunté a varias unidades y todas Dijo que todos necesitan trabajadores cualificados. No hay necesidad de gente incompetente como yo. "Zhang Lijun de Huai'an parecía un poco frustrado. "He estado aquí por unos días, pero aún no he encontrado trabajo. Si eso no funciona, será mejor que regrese a mi ciudad natal y a mi granja. "Hace tres años, Zhang Lijun, de 20 años, abandonó la escuela secundaria y se fue a trabajar con sus compañeros del pueblo. Trabajó como guardia de seguridad, repartió tanques de agua y gasolina en Guangzhou, Suzhou, Jiangyin y Wujin. Después de unos años, descubrió que este trabajo no era tan bueno como imaginaba. Es fácil de encontrar hoy en día, las unidades bien remuneradas requieren habilidades especiales y los salarios sin habilidades no son altos. Además, si vas a comer fuera o alquilar un apartamento, es mejor volver a tu ciudad natal y a tu granja. "

"Contradicciones estructurales del empleo. Li Jianqing utilizó el lenguaje del "oficialismo" para explicar el fenómeno de que "algunas personas están desempleadas" y "algunas personas están empleadas pero nadie está empleado". Continuó diciendo: "No nos preocupa la 'escasez de trabajadores inmigrantes'". '." Mientras se aumenten los salarios y los niveles de bienestar integral, no será difícil contratar trabajadores comunes y corrientes. Lo realmente preocupante es la escasez de trabajadores cualificados, ya que a los trabajadores inmigrantes no cualificados les resulta difícil encontrar trabajo. La escasez de trabajadores calificados no puede resolverse mejorando los salarios. ”

El departamento de trabajo de Wujin ha sido consciente del fenómeno de la “escasez de mano de obra calificada” en los últimos años y ha comenzado a tomar medidas, como brindar a los trabajadores migrantes el mismo trato que a los ciudadanos, brindar capacitación gratuita y Incluso ayudaré a los empleadores a realizar pedidos de capacitación. Lo ayudaré a capacitar el tipo de trabajadores técnicos que necesita. Además, se está construyendo un nuevo centro de capacitación laboral de primera clase en la provincia y se espera que se ponga en funcionamiento. Junio ​​de 5438. "Esperamos que a través de estos esfuerzos, p>