Cómo escribir noticias sobre premios del equipo
Buenas noticias
Estimados compañeros:
_ _ _ _ _ _ _ "_ _ _ _ _ _ _ _ _Concurso de fotografía" organizado por Ha llegado a una conclusión exitosa. El trabajo del camarada _ _ _ _ _ _ _ _ de nuestra empresa "_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _" se destacó entre cientos de entradas y ganó el gran premio.
_ Camarada _ _ _Este honor no es solo su gloria y orgullo personal, sino también una enorme riqueza espiritual de nuestra empresa. No es fácil ganar este honor. Espero sinceramente que el camarada _ _ _ _ _ pueda tomar esto como punto de partida y continuar sus esfuerzos para lograr mayores resultados. Al mismo tiempo, también espera que todos los empleados sigan su ejemplo, se basen en sus propios deberes y ejerzan su diligencia en el trabajo ordinario.
Pregunta 2: También existen habilidades sobre cómo escribir premios en su currículum. Generalmente, seguimos el formato Tiempo de adjudicación - Entrada de premio al escribir. Además de continuar con este formato tradicional, te sugiero que agregues una descripción sencilla al final. El entrevistador no hace preguntas, por lo que es imposible conocer la situación real de todos los concursos y de las instituciones premiadas. Y agregar una descripción simple también puede aumentar la autoridad del premio.
Una cosa más, además del tiempo de ganar, al escribir esta parte, también puedes ordenar los proyectos ganadores según su importancia. Los que tienen alto contenido en oro se colocan en la parte delantera, los que componen los números y los que son prescindibles se colocan en la parte trasera. Conveniente para que RR.HH. lo lea.
Becas universitarias, certificados honoríficos profesionales, pasatiempos... no importa lo bueno que seas, aún puedes hacerlo poco a poco. Si conoces a un poderoso "maestro de la investigación", no podrás escribir ni una sola página. Por lo tanto, para lograr el efecto general del currículum, los proyectos ganadores deben ser seleccionados cuidadosamente.
No hay muchos premios, sólo de 3 a 5 premios. Antes de escribir, es una buena idea establecer el ancho y el alto de la sección "Premios". Si el contenido no se puede escribir, reduzca el tamaño de la fuente y no ocupe espacio en otras secciones.
¿Sobre qué premios puedo escribir?
Muchas personas están ansiosas por completar la sección ganadora. De hecho, esta parte no es tan alta como se imagina. Siempre que sea un premio, siempre que sea un certificado, ya sea CET-4 o CET-6 o un certificado informático, o algo que puedas escribir en mandarín, puede convertirse en tu capital para buscar empleo. No me digas que ni siquiera escribiste una carta. Si no tienes uno, simplemente ríndete.
Pregunta 3: Introducción del equipo ¿Cómo redactar una introducción y composición del equipo para un concurso de plan de negocios?
1.
El concepto de equipo
Un equipo hace referencia a un sistema en el que un pequeño grupo de personas con los mismos objetivos y diferentes capacidades coordinan conscientemente comportamientos o fuerzas. Es una forma organizativa flexible y ampliamente utilizada. Para el equipo empresarial de estudiantes universitarios, se puede decir que es un todo indivisible compuesto por un grupo de jóvenes enérgicos con conciencia innovadora, objetivos consistentes y diferentes conocimientos profesionales. Este grupo de personas es como los cinco órganos de los sentidos. Cooperan para mantener la supervivencia de una persona y son indispensables. Sin uno de ellos, la persona no vivirá sanamente.
2.
Cómo formar un equipo eficiente
Para construir el mejor equipo emprendedor hay que considerar la edad complementaria, los conocimientos complementarios, las habilidades complementarias. Y personalidades complementarias de los miembros del equipo, temperamento complementario, género complementario, talentos seleccionados de varias especialidades, porque no todos son aptos para el trabajo empresarial. A la hora de seleccionar jugadores, debemos considerar no sólo sus habilidades y destrezas, sino también sus preferencias y personalidades personales. La personalidad de cada miembro del equipo emprendedor tiene un gran impacto en el comportamiento del equipo. Si los miembros del equipo son en general extrovertidos, tranquilos, responsables y emocionalmente estables, será una gran ventaja para el equipo. Si los miembros del equipo son flexibles y pueden servir como base unos para otros, esto es un claro valor agregado para el equipo. Mejora enormemente la adaptabilidad del equipo y reduce la dependencia entre equipos. por lo tanto. Al seleccionar a los miembros del equipo, elija aquellos que sean flexibles y cambiantes, y luego capacite a los miembros del equipo para que cada miembro del equipo participe en todos los aspectos del conocimiento y pueda asumir el trabajo de los demás. Sólo así se podrá mejorar el desempeño del equipo. mejorado el rendimiento a largo plazo.
3.
La forma en que los equipos logran el éxito a través de cambios repetidos.
u
Para recopilar datos, puede utilizar cuestionarios para comprender sus puntos de vista sobre los objetivos del equipo, el trabajo en equipo, etc. También puedes tener comunicación cara a cara con los jugadores y dejarles hablar sobre sus puntos de vista sobre el equipo y las historias de los jugadores del equipo. También es necesario observar a más miembros del equipo y a otros miembros del equipo y prestar atención a los detalles para poder comprender la situación real de los miembros del equipo.
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Establezca un tiempo para discutir los hallazgos.
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Ver las cosas desde la perspectiva de otras personas. Los miembros deben conocerse entre sí y dejar que todos conozcan sus opiniones.
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Haga preguntas claramente definidas
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Es más fácil para los equipos resolver conflictos concretos que conflictos de principios y conceptos. . Si la discusión es sobre el tema en sí, no sobre ataques personales. Explique sus sentimientos y reacciones al equipo y a sus miembros, reconociendo que se gana al resolver conflictos y se pierde cuando no se resuelven. Hay un precio que pagar por luchar dentro de un equipo y hay un precio que pagar por deshacerse de él. Los talleres son más productivos cuando todos son conscientes de los costos y beneficios.
u
Utilice habilidades de exploración y discusión para permitir que los miembros del equipo imaginen diferentes posibilidades, eviten suposiciones de que se deben adoptar los puntos de vista de las personas e integren varias opiniones.
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La persistencia también requiere flexibilidad. Los miembros del equipo deben ceñirse a sus propias buenas ideas para diseñar y utilizar soluciones, pero también deben escuchar las opiniones de los demás cuando sea necesario, compensar sus propias deficiencias y mejorar sus propias soluciones.
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Mejora continua, el equipo necesita tiempo para desarrollarse, y lo mismo ocurre con la resolución de conflictos. El equipo debe progresar mediante discusiones continuas, en lugar de resolver todos los problemas en poco tiempo, y no puede esperar convertirse rápidamente en un equipo exitoso.
Pregunta 4: ¿Cómo redactar la noticia de apertura? Por favor, la plantilla es de 50 puntos de una determinada tienda.
¡Inauguración los días 10 y 13 de junio! ! ! ! !
Durante el período de apertura, se lanzarán las siguientes promociones:
1. Lanzar algunos productos de alta calidad por valor de entre diez y veinte yuanes. 1 obsequio exquisito por cada compra de productos de alta calidad. Pequeños obsequios, hasta agotar existencias;
3. Durante el período de apertura, todas las boutiques tendrán un descuento del 20 %; Para las boutiques vendidas durante el período de apertura, el mantenimiento y las reparaciones estarán libres de costos de mano de obra después de un año (con recibo
5. Una sola compra de 50 yuanes se actualizará a miembro y posteriormente). las compras disfrutarán de los beneficios de la membresía;
6. Aquellos que gasten 50 puntos en total disfrutarán de un trato VIP de forma permanente;
7. Si el consumo acumulado supera los 500 yuanes o 1000 yuanes, otros exquisitos. se darán regalos. (Continuar acumulando después de la prueba, con recibo)
Dirección:
Tel:
Horario de actividad:
Pregunta 5: Qué es Ejemplos de combinaciones de palabras de buenas noticias son los siguientes:
Buenas noticias inesperadas
Noticias emocionantes
Buenas noticias inesperadas
Pregunta 6 : ¿Cómo escribir un análisis de la situación laboral de los miembros del equipo? 1. Información básica de los afiliados, edad de hombres y mujeres, etc. ¡Y la carga de trabajo de asistencia de 2 miembros! 3z hace buenos puntos y defectos, 4z hace planes, ideas, prácticas, etc. ¡Para el siguiente paso!
Pregunta 7: ¿Cómo escribir razones para recomendar empleados destacados?
1: Buena imagen y cultivo personal, excelente capacidad profesional o nivel empresarial, trabajar por los intereses de la empresa sin importar ganancias o pérdidas personales, ser concienzudo y emprendedor, establecer una buena imagen para los empleados de la empresa y establecer un ejemplo; servir a la empresa Crear mejores beneficios empresariales o sociales.
Dos: Correcta actitud laboral y desempeño destacado.
Tres: Nuestro departamento recomienda unánimemente a * * como un empleado sobresaliente, con la esperanza de dar un nuevo ejemplo.
Cuatro: Sea serio y responsable; trabaje con seriedad y responsabilidad, ame su trabajo, obedezca los acuerdos generales, tenga una buena imagen, sea concienzudo, proactivo, servicial, se preocupe por sus colegas, se lleve bien con sus colegas; buenos en la cooperación y tomar la iniciativa y dar ejemplo.
Cinco: Excelentes habilidades profesionales, crear mejores beneficios corporativos para la empresa y llevarse bien con los compañeros.
6. Mientras trabajaba en nuestra empresa, XXX respetó estrictamente las diversas normas y regulaciones de la empresa, tomó la iniciativa de pedir a sus colegas diversos conocimientos laborales, obedeció las disposiciones, trabajó duro, amplió sus horizontes y enriqueció sus conocimientos. experiencia laboral y contribuyó a su trabajo. La empresa crea más valor. Espero trabajar más duro en el futuro.
Siete: tiene un gran entusiasmo por el trabajo; tiene buen carácter, buen carácter moral y gran cultivación; trata a los clientes con integridad; mira el trabajo riguroso, siempre considera a la empresa y puede comprender con humildad las sugerencias; dadas por los colegas y tratarlos con integridad; las mejoras rápidas en la comprensión son bien recibidas por la mayoría de los clientes.
Ocho: Los empleados trabajan con diligencia y atención, obedecen los acuerdos laborales y no escatiman esfuerzos para hacer bien su trabajo. Son modelos a seguir dignos de nuestra comprensión.
Nueve: Este colega ha logrado grandes avances en su trabajo este año. Es concienzudo, tiene sólidos conocimientos comerciales, rápido desarrollo del desempeño, actitud laboral correcta, cumple con las reglas y regulaciones de la empresa y puede completar las tareas de la empresa con atención.
Diez: En vista del desempeño de la Sra. A en este departamento, nuestro departamento la recomienda participar en esta excelente actividad de selección de empleados; solicite revisión y aprobación al líder.
Once: Sea concienzudo y proactivo en su trabajo, y tome la iniciativa en el crecimiento de los empleados.
Doce: Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser proactivo, estar plenamente cualificado para su trabajo, amar su trabajo, estar dispuesto a ayudar a los demás, llevarse bien con los compañeros y ser bueno cooperando.
Trece: Como recién llegado, * * jugó un papel importante. Es precisamente gracias a su coraje para asumir la responsabilidad, nunca eludir y su ejecución militar que todo el equipo ha avanzado paso a paso y ha logrado buenos resultados. También aportó una nueva atmósfera a todo el equipo y dio ejemplo a los nuevos empleados.
Catorce: xxx tiene buena imagen personal y logros, buenas habilidades profesionales o nivel empresarial, trabaja en beneficio de la empresa independientemente de ganancias y pérdidas personales, trabaja concienzudamente en su trabajo y establece una buena imagen. para los empleados de la empresa. Servir de ejemplo; generar mejores beneficios corporativos o sociales para la empresa.
Quince: Serio y responsable, proactivo, obedecer las disposiciones generales, dedicado al trabajo, sólidos conocimientos comerciales, excelentes habilidades profesionales, llevarse bien con el Gerente del Distrito Norte, predicar con el ejemplo y ser competente como el Gerente del Distrito Norte; buena conducta, comportamiento Confiable, con orientación eficaz en el área de su responsabilidad y capacidad para presentar sugerencias constructivas, muy dedicado y con excelente desempeño
Dieciséis: Como recién llegado, *; * jugó un papel importante.
Es precisamente gracias a su coraje para asumir la responsabilidad, nunca eludir y su ejecución militar que todo el equipo ha avanzado paso a paso y ha logrado buenos resultados. También aportó una nueva atmósfera a todo el equipo y dio ejemplo a los nuevos empleados.
Diecisiete: Debido a nuestro excelente trabajo en este proyecto, nuestra participación de mercado alcanzó el *%, pero en este momento nos encontramos con un fuerte contraataque de nuestros competidores, quienes reclamaron * * * * * uniéndose para intentar para exprimir nuestra empresa. Actualmente no tenemos otros proyectos nuevos. Si el plan de nuestro competidor tuviera éxito, sería un golpe fatal para nuestro departamento y la moral de todos caería en picado.
Dieciocho: Trabajar duro, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, ser serio y responsable, y el nivel profesional seguirá mejorando a través de la comprensión. Me preocupo por mis colegas y esto es muy digno de su comprensión. Es digno de elogio que la nueva sociedad sea tan diligente.
Diecinueve: este empleado suele trabajar duro, rápido, eficiente y con buena calidad. En la vida diaria, puede unirse y ser amigable con otros colegas, ayudarse unos a otros y progresar juntos.
Veinte: Te encantan "los detalles o detalles que muchas veces reflejan mejor el carácter de una persona". Por lo tanto, es alegre, vivaz y lindo, y contagia a los colegas que lo rodean con su optimismo, respeta el liderazgo, se preocupa por las personas, trabaja conscientemente y hace todo lo posible para tranquilizar a los líderes y colegas; El desempeño laboral no es excelente, pero sí equilibrado. Con empleados tan encantadores, sus líderes esperan que usted fortalezca su confianza, enfrente las dificultades con valentía y se esfuerce por lograr grandes avances en su trabajo.
Veintiuno: Trabajar con conciencia y responsabilidad, ser proactivo, obedecer las disposiciones generales, dedicarse a su trabajo...> & gt
Pregunta 8: Cómo escribir buenas noticias ? El siguiente es un ensayo de muestra, espero que pueda ayudarte.
Buenas noticias
Estimados compañeros:
_ _ _ _ _ _ _ "_ _ _ _ _ _ _ _ _Concurso de fotografía" organizado por Ha llegado a una conclusión exitosa. El trabajo del camarada _ _ _ _ _ _ _ _ de nuestra empresa "_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _" se destacó entre cientos de entradas y ganó el gran premio.
_ Camarada _ _ _Este honor no es solo su gloria y orgullo personal, sino también una enorme riqueza espiritual de nuestra empresa. Este honor se ha ganado con esfuerzo y deseo sinceramente al camarada _ _ _ _ _ que continúe sus esfuerzos y se esfuerce por lograr mayores logros. Al mismo tiempo, también espera que todos los empleados sigan su ejemplo, se basen en sus propios deberes, utilicen manos trabajadoras y mentes sabias para lograr logros extraordinarios en el trabajo ordinario.
Pregunta 9: Cómo escribir noticias premiadas para estudiantes de secundaria en el boletín "Estudiantes de secundaria y sociedad"
Concurso de ensayos in situ para estudiantes de secundaria de Qidong 2016 se llevó a cabo el 23 de octubre de 2016 en el edificio de la Oficina de Educación Municipal de Qidong. Participaron 55 estudiantes de 15 escuelas. Después de una cuidadosa revisión por parte de los jueces, 5 estudiantes de nuestra escuela ganaron el primer y segundo premio. Los premios ahora se anuncian de la siguiente manera:
Primer premio
Tutor escolar del estudiante ganador
Li Hua de la escuela secundaria Nanyuan en la ciudad de Yuqidong
Wu Lu Huayan, escuela secundaria Nanyuan, ciudad de Qidong
Segundo premio
Tutor escolar de los estudiantes ganadores
Cai Jian Qidong Escuela secundaria Nanyuan Lan Siying
Sun Yang, Cui Xingju, escuela secundaria Nanyuan, ciudad de Qidong
Yu Lu Huayan, escuela secundaria Nanyuan, ciudad de Qidong
Felicitaciones a los estudiantes e instructores mencionados anteriormente por ganando el premio. Espero que los estudiantes puedan prestar más atención a la escuela, la familia y la sociedad con mayor entusiasmo.
2016 165438+11 de octubre