¿Se considera una lesión relacionada con el trabajo la participación de un empleado en actividades de viaje de ida organizadas por el empleador?

Análisis legal: Por supuesto, si un empleado deja el equipo durante una actividad de viaje organizada por la unidad y se lesiona en una actividad privada, no se considera una lesión laboral. Cuando un empleador organiza a sus empleados para que salgan en nombre de la empresa, debe prestar atención a garantizar la seguridad personal de los empleados y asegurarse de adquirir un seguro de viaje para cada empleado. Si ocurre un accidente, el empleador que ha adquirido seguro social para sus empleados debe solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha del accidente.

Base jurídica: “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 14 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; Lesionado por accidente durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales, etc. Lesionado accidentalmente (4) Sufre de enfermedades profesionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios; En el camino al trabajo, sufrido un accidente de tránsito o de tránsito ferroviario urbano o de transporte de pasajeros que no sea de responsabilidad principal de la persona. Lesiones causadas por accidentes de ferry o tren; (7) Otras situaciones que deben reconocerse como relacionadas con el trabajo; lesiones según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión relacionada con el trabajo: (1) Muerte por enfermedad repentina durante la jornada laboral o en el lugar de trabajo o muerte después de un rescate. los esfuerzos fracasaron dentro de las 48 horas; (2) Para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de emergencia y socorro en casos de desastre (3) Los empleados que sirvieron en el ejército y quedaron discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber, han obtenido una discapacidad revolucionaria; certificado de soldado, y la antigua lesión recae después de llegar al empleador. Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior; párrafo anterior, disfrutarán de prestaciones de seguro únicas de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento. Además de la prestación por invalidez, los trabajadores también deberían disfrutar de prestaciones de seguro por accidentes de trabajo.