Después de la reestructuración, la unidad compra obligatoriamente a los empleados despedidos ¿Cuál es la diferencia entre trabajadores estatales permanentes y trabajadores subcontratados? ¿Qué opinas sobre esto?
Hoy en día, en la nueva era de reforma y apertura de China, bajo los estándares del sistema económico de mercado, el tiempo vuela y el mundo ha cambiado completamente por los nombres legales de los empleados con sueldo fijo. Contratos de trabajo y empleados con contrato de trabajo indefinido. Disrupción y sustitución. El viejo almanaque debería y debe pasar una nueva página.
Si su propia unidad sufre reformas por diversos motivos, sin importar si la empresa se fusiona o cierra, el resultado es único para todos los empleados. En otras palabras, no tienen más remedio que ser despedidos. Entonces, una vez despedidos, se consideran puestos técnicos fijos y puestos técnicos con contrato laboral. Entonces, ¿hay alguna diferencia entre ellos? En otras palabras, ¿existe alguna diferencia entre los líderes que disfrutan de una compensación financiera después de ser despedidos y los líderes que disfrutan de beneficios del seguro de desempleo después de ser despedidos?
Personal laboral no funcionario y trabajadores fijos De hecho, el personal laboral no funcionario y dichos trabajadores fijos de todos, es decir, los que han sido declarados en el pasado, solo necesitan existir en forma de. un contrato de trabajo, y todos ellos pertenecen al contrato de trabajo a tiempo completo. No hay diferencia. Todos ellos están protegidos por las leyes laborales y pueden disfrutar de todos los beneficios estipulados. Naturalmente, reciben el mismo trato durante todo el proceso de prestación de beneficios. No hizo distinción entre los que no iniciaron la construcción o los que tenían trabajadores supernumerarios, de hecho, eran ambos.
Según la explicación, la reforma empresarial significa que las personas se ven obligadas a comprar sus contratos y ser despedidas, es decir, después de ser despedidas y dimitir, se convierten en los verdaderos desempleados en el desarrollo de la sociedad. Debido a la reforma del sistema laboral antes mencionada y a los cambios en las identidades de los trabajadores, la antigua ubicación exacta de las identidades y sus nombres habituales han desaparecido. No hay duda de que deberían denominarse colectivamente trabajadores despedidos después de la reestructuración empresarial.
Requisitos de la política actual de empresas en quiebra. Según la política actual de mi país sobre el cierre de empresas en quiebra, los empleados despedidos de empresas estatales pueden poner fin a sus relaciones laborales con empresas afiliadas sobre la base de recibir una compensación económica y una. -tiempo tasas de reasentamiento Se estipula que los residentes urbanos disfruten del seguro de desempleo y hasta el mínimo de seguridad vital. También podrá implementar la actual política de jubilación anticipada de cinco años y disfrutar de los beneficios de la política de jubilación anticipada cuando sea necesario. La política de jubilación anticipada se limita a alcanzar la edad legal de jubilación en el plazo de un año a partir de la fecha en que el Tribunal Popular declare la quiebra de la empresa.
Naturalmente, cuando nos despiden, en realidad pagamos una compensación en dos niveles. El primer nivel es la compensación financiera, que paga nuestra propia unidad. Este dinero lo paga nuestra unidad y luego parte del mismo se utiliza para pagar el seguro de desempleo. Naturalmente, este beneficio del seguro de desempleo no lo paga nuestra unidad, sino sólo el fondo de acciones del seguro de desempleo, siempre que usted haya participado normalmente en el seguro de desempleo y cumpla con el monto total del pago durante más de un aniversario.
El tratamiento de los líderes en estos dos niveles en realidad tiene requisitos establecidos en la legislación laboral. A lo largo de la solicitud, no había ninguna forma profesional de indicar que estos trabajadores eran redundantes o que no comenzaron a trabajar en un inglés sencillo. No hay diferencia, por lo que cada empleado puede disfrutar equitativamente de la compensación correspondiente según la normativa. Este estándar de compensación se calcula en función del tiempo que trabaja en la unidad y puede disfrutar de un mes de salario completo cada año. Por analogía, cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayor será el nivel de beneficios disfrutados.
En términos generales, si un empleado en una relación laboral es contratado de forma independiente por otra empresa, no hay forma de impedir que el nuevo empleador y él mismo vuelvan a pagar la seguridad social de acuerdo con las normas actuales. La asociación del seguro social de pensiones de los empleados antes del cierre sigue siendo razonable y en el futuro podrán volver a ser contratados por estudiantes corporativos o pagar el seguro social como empleados flexibles. Clasificar y resumir el número total de años de pago específicos generados. Cuando alcanzan la edad legal de jubilación, pueden pasar por los procedimientos de jubilación de acuerdo con los requisitos de la política actual, y las pensiones pueden calcularse y pagarse de acuerdo con las regulaciones.