Garantía al empleado
Artículo 1 de la Garantía del Empleado _ _ _ _ _ _Empresa:
De acuerdo con la normativa nacional pertinente, solicito voluntariamente una licencia de larga duración. Para garantizar que la relación laboral entre la empresa y yo se preserve y continúe durante las vacaciones, garantizo a la central los siguientes puntos, por favor respete estrictamente los mismos:
1. sin sueldo es de _ _ _ _ a _ _ _ _ _,* * *sí_ _ _ _ _.
2. Durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la sede central llevará los registros de trabajo de los empleados de las empresas estatales y calculará continuamente su antigüedad en el servicio.
3. Durante el período de suspensión de sueldos, si hay ajuste salarial, la valoración se basará en la política de ajuste salarial. La evaluación está sujeta a mi cumplimiento de esta garantía. Si se cumplen las condiciones, la oficina central hará ajustes. Después de que expire el período de vacaciones y regrese a mi unidad original, estaré sujeto a los estándares salariales ajustados.
4. Después de unas largas vacaciones, puedo dedicarme a diversas actividades comerciales legales. Si necesita realizar los trámites, debe hacerlo usted mismo; si realmente necesita un certificado de la oficina central, la oficina central puede demostrar que en realidad es un empleado de la unidad a largo plazo.
5. Una vez aprobada la licencia de larga duración, el Partido B no disfrutará de salarios, bonificaciones, beneficios del seguro laboral y otros beneficios.
6. Durante la licencia de larga duración, pagaré el fondo de seguro laboral y el fondo de previsión a la Parte A en proporción al salario básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y pagaré la tarifa anual antes de _ _ _ _ del año en curso. Si el pago tiene un retraso de 6 meses, la oficina central puede abandonar automáticamente la empresa.
7. Durante la licencia de larga duración, si quedo discapacitado debido a una enfermedad o trabajo en otros lugares o unidades y básicamente pierdo la capacidad para trabajar, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ La empresa puede tratarlo como renuncia. Durante mi licencia prolongada, debo cumplir con las leyes y reglamentos. Si me dedico a actividades ilegales y cumplo con las condiciones de despido estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo, la Parte A tiene derecho a despedirme de acuerdo con la normativa. Si ocurre un accidente de seguridad en otro lugar debido al comportamiento personal y existe una relación de acreedor-deuda con otros, el individuo asumirá toda la responsabilidad y no tiene nada que ver con Hami Municipal Engineering Corporation.
8. Si quiero regresar a mi unidad original después de mis vacaciones prolongadas, debo presentar la solicitud con un mes de anticipación para que la oficina central pueda organizar el trabajo a tiempo. Si no solicito regresar a mi empleador original dentro de un mes después de las largas vacaciones, la oficina central puede tratarme como una renuncia automática.
9. Durante las vacaciones de larga duración, si estoy trabajando al aire libre, sin hogar o realizando otras ocupaciones (especialmente participando en actividades religiosas ilegales, reuniones ilegales o realizando peticiones), tomaré prestado el nombre de un empleado. de Hami Municipal Engineering Corporation para dar _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Causando impacto social negativo y mala reputación
X. garantía, si hay políticas relacionadas con el partido y el país. Si hay algún conflicto con otras políticas, leyes y regulaciones, prevalecerán las políticas, leyes y regulaciones relevantes del Partido y el estado. XI. Esta carta de garantía entra en vigor a partir de la fecha de solicitud de aprobación a largo plazo. Si hay algún asunto no cubierto, se tomarán disposiciones complementarias de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales pertinentes. Las condiciones complementarias tienen el mismo efecto que esta carta de garantía.
Garante (firma y huella digital):_ _ _ _ _ _ _ _
Número de identificación:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Carta de Garantía del Empleado 2:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (en adelante Parte B) desde _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Unidad de trabajo formal:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Empresa de fotografía de bodas (en adelante, Parte A)
Yo (Parte B) soy la Parte A_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ empleados actuales,
Durante mi mandato, prometo cumplir con todas las siguientes regulaciones, y ahora prometo solemnemente:
1. Cumplir estrictamente con las leyes, decretos, normas y políticas del país, las reglas y regulaciones de la empresa de la Parte A, los estatutos de la empresa y los sistemas operativos estándar del departamento, así como las responsabilidades y obligaciones. estipulado en el contrato de trabajo. Implementar resueltamente la política de doce palabras de la empresa: "obedecer, cooperar y conducir" y "sin excusas".
2. No habrá conductas indebidas tales como favoritismo, malversación de fondos públicos, apropiación indebida de bienes públicos, incumplimiento del deber, transacciones privadas, soborno privado, etc.
3. Cooperar concienzudamente con la implementación de las políticas de la empresa y hacer pleno uso de los recursos existentes e ilimitados de la Parte A de acuerdo con el concepto estratégico de desarrollo a largo plazo de la empresa y las condiciones reales locales para mejorar el desempeño de la empresa. El beneficio y la sociedad es la principal responsabilidad y cumplir con diligencia los objetivos y tareas asignadas por la empresa.
4. No realizar ni desempeñar trabajos a tiempo parcial en ninguna actividad o conducta que entre en conflicto con los intereses de la empresa y este cargo no deberá desempeñar cargos ni trabajos a tiempo parcial en ninguna otra empresa; que la empresa al mismo tiempo; aquellos que renuncien a la empresa dentro de un año no podrán trabajar en la empresa de la Parte A en la misma industria que se dedica al mismo trabajo o trabajo a tiempo parcial.
5. Proteger la propiedad de la empresa, no difundir rumores en privado, calumniar maliciosamente, calumniar a otros y a la empresa a voluntad, atacar a otros con palabras y socavar la unidad de los empleados.
6. Hacer todo lo posible para inspirar el espíritu y la moral de los empleados, mejorar continuamente el trabajo, mejorar la calidad, reducir los costos y nunca eludir ni retroceder al manejar y ejecutar cualquier asunto de la empresa.
7. Ser capaz de motivar a los subordinados, aprovechar al máximo la eficacia de la organización del equipo, crear un ambiente positivo y no criticar ni acusar a los demás de forma emocional ni insultar a la empresa, a los compañeros y a los subordinados.
8. Respetar la meritocracia y el nepotismo, y no se permite que los familiares directos y colaterales trabajen en la misma empresa ni trabajen a tiempo parcial.
9. Aprovechar al máximo el profesionalismo y el espíritu de servicio cordial, amable y entusiasta, y completar las diversas tareas asignadas por la empresa a tiempo, con alta calidad, gran cantidad y dedicación.
10. Obedecer incondicionalmente todas las políticas e instrucciones de la empresa, como el despliegue de personal y la asignación de trabajo.
11. No tener sentimientos personales con compañeros o compañeros de la empresa ni problemas que puedan perjudicar el espíritu de equipo.
12. Asegúrese de que después de asumir o dejar el cargo, los intereses legítimos de la empresa no se vean perjudicados, los recursos de la empresa no se ocuparán de forma privada, ninguno de los secretos comerciales de la empresa se filtrará y los datos de la empresa no se filtrarán. Los derechos de propiedad intelectual no serán infringidos.
13. Implementar verdadera y estrictamente todas las responsabilidades y derechos dentro del ámbito de responsabilidades asignadas por la empresa, así como el sistema de supervisión y operaciones de procesos establecidos por la empresa.
14. Cumplir con el sistema de gestión y división de competencias y responsabilidades en todos los niveles y estructuras dentro de la empresa, y nunca excederse de las normas y reglamentos.
15. Promover activamente la mejora de la calidad empresarial y potenciar la reputación y el rendimiento de la empresa. Si no cumplo con los requisitos profesionales y de desempeño comercial de la empresa dentro del período especificado, estoy dispuesto a aceptar el castigo, la degradación, la reducción salarial o el despido de la empresa incondicionalmente.
16. Asegúrese de que todos los formularios, materiales, redacción, etc. estén en su lugar. Todo lo rellenado es verdad, sin engaños ni ocultamientos. Respétate a ti mismo, respeta a tus compañeros, sé responsable contigo mismo, con la empresa, con la dirección y con el jefe.
17. Esta garantía de responsabilidad vence el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
La empresa (Parte A) puede renovar o rescindir el acuerdo en función de sus deseos y resultados personales. Los términos anteriores son la base para los empleados.
Si no cumplen o violan maliciosamente este Código de Conducta y Estándares de Empleados Calificados, la empresa puede despedirlos directamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes sin pagar ninguna indemnización por despido ni otras compensaciones financieras a la Parte B.
Cumpliré voluntaria e incondicionalmente los términos y condiciones anteriores. Si los violo, aceptaré toda la responsabilidad y las consecuencias sin lugar a dudas.
Autor: Empresa de fotografía (sellada) año, mes y día.
Artículo 3 de la Garantía de los Empleados Soy empleado de una sociedad limitada. Sé que para garantizar la seguridad de la producción y las operaciones, la empresa estipula claramente que los empleados ajenos a la empresa no pueden ingresar a los dormitorios de los empleados. Pero como mis hijos van a la escuela cercana, el problema del alojamiento no se puede resolver y tienen que vivir conmigo en la residencia de la empresa. Sin embargo, considerando que todas las actividades de mis hijos después de mudarse al dormitorio de la empresa pueden tener un impacto en la producción, operación y seguridad de la empresa, por la presente garantizo los siguientes asuntos relacionados:
1. Cumpliré con las regulaciones de la compañía mientras permanezca en el dormitorio de la compañía. Todas las regulaciones de administración relevantes de los dormitorios de la compañía;
2. Garantizo que a mis hijos no se les permite ingresar al taller de producción ni a la oficina sin permiso;<. /p>
3. Si yo o mis hijos dañamos la propiedad de la empresa, seré responsable de la compensación de acuerdo con el precio.
4. Accidentes causados por que mi hijo no cumpliera con las normas de gestión pertinentes de la empresa sobre los dormitorios de los empleados o permaneciera en la fábrica de la empresa.
5. Llevo voluntariamente a mi hijo a nuestra fábrica para recibir disciplina. Si todos los accidentes que ocurren en nuestra fábrica no tienen nada que ver con nuestra fábrica, seré totalmente responsable.
Garante Responsable:
Año, Mes, Día
Garantía a Empleados Artículo 4: I: xxx (en adelante Parte B) desde xxxxx, xxxXX, XX.
Empleado formalmente por: xxx Wedding Photography Company (en adelante Parte A)
Como empleado de la Parte A xxxxx, con número de trabajo: XXXXX, I (Parte B) de forma voluntaria cumplir con todas las siguientes regulaciones, por la presente prometo solemnemente:
1 Compromiso de cumplir estrictamente las leyes, decretos, normas y políticas del país, las reglas y regulaciones de la empresa de la Parte A, los estatutos de la empresa y diversas normas. sistemas operativos del departamento, así como los estipulados en el contrato laboral Responsabilidades y Obligaciones. Implementar resueltamente la política de doce palabras de la empresa: "obedecer, cooperar, conducir" y "sin excusas".
2. Garantizar que no se produzcan malas prácticas, malversación de fondos públicos, apropiación indebida de bienes públicos ni incumplimiento del deber. Venta privada. Aceptar sobornos y otras conductas inapropiadas en privado.
3. Garantizo que durante mi mandato, cooperaré concienzudamente con la implementación de las políticas de la empresa, seguiré los conceptos estratégicos de desarrollo a largo plazo de la empresa y los combinaré con las condiciones locales reales y aprovecharé al máximo. Los recursos existentes y los recursos ilimitados de la Parte A, y La responsabilidad principal es mejorar el desempeño, los intereses de la empresa y los beneficios sociales, y completar las metas y tareas asignadas por la empresa de todo corazón.
4. Garantizar que no realicen ni desempeñen trabajos a tiempo parcial en actividades o conductas que entren en conflicto con los intereses de la empresa y de este cargo durante su ejercicio; trabajos a tiempo parcial en cualquier otra empresa distinta de la empresa al mismo tiempo deben renunciar a la empresa dentro de un año. Aquellos que renuncian no podrán realizar el mismo trabajo o trabajo a tiempo parcial en la misma empresa donde se encuentra la empresa de la Parte A; .
5. Garantice que durante su mandato protegerá la propiedad de la empresa, no difundirá rumores en privado, no calumniará maliciosamente a otros, no calumniará a la empresa a voluntad, no atacará verbalmente a otros y no socavará la unidad de la empresa. empleados.
6. Asegúrese de que durante su mandato, hará todo lo posible para motivar a los empleados, mejorar continuamente el trabajo, mejorar la calidad, reducir los costos y nunca eludir ni retroceder al manejar y ejecutar cualquier asunto de la empresa.
7. Asegúrese de poder motivar a sus subordinados durante su mandato, aprovechar al máximo la eficacia de la organización del equipo, crear un ambiente positivo y no criticar ni acusar a otros de manera emocional ni insultar a los demás. empresa, compañeros y subordinados.
8. Garantizar que durante el mandato se respete el principio de meritocracia y nepotismo. No se permitirá que los familiares directos y colaterales trabajen en la misma empresa ni desempeñen trabajos a tiempo parcial.
9. Asegúrese de que durante su mandato dará pleno juego a su profesionalismo y espíritu de servicio cordial, amable y entusiasta, y completará a tiempo y con entusiasmo todas las tareas que le asigne la empresa.
10 Garantía de obedecer incondicionalmente todas las políticas e instrucciones de la empresa, como el despliegue de personal y la asignación de trabajo durante el período de empleo.
11 Asegúrese de que durante el período de empleo no tendrá ningún sentimiento o problema personal que perjudique la formación de equipos con compañeros y compañeros de la empresa.
12 Garantizar no dañar los intereses legítimos de la empresa, no ocupar los recursos de la empresa de forma privada, no revelar ninguno de los secretos comerciales de la empresa y no infringir los derechos de propiedad intelectual de la empresa durante o después de dejar el cargo.
13 Velar por que durante el mandato se cumplan verdadera y estrictamente las responsabilidades y derechos dentro del ámbito de funciones encomendadas por la empresa, así como el sistema de supervisión y operación de procesos establecidos por la empresa.
14 Asegurar que durante el mandato, la empresa respetará efectivamente los sistemas de gestión y las diversas divisiones de poderes y responsabilidades en todos los niveles y estructuras dentro de la empresa, y nunca excederá las normas y reglamentos.
15 Compromiso de promover activamente la mejora de la calidad empresarial y la reputación y desempeño de la empresa durante mi gestión. Si no cumplo con los requisitos profesionales y de desempeño comercial de la empresa dentro del período especificado, estoy dispuesto a aceptar el castigo, la degradación, la reducción salarial o el despido de la empresa incondicionalmente.
16 Garantizar todos los formularios, materiales, redacción, etc. Todo lo que rellenes es verdad, sin ningún engaño ni ocultamiento.
17 Asegúrese de respetarse a sí mismo y a sus colegas durante su mandato, y sea responsable de usted mismo, la empresa, los gerentes y los superiores.
18 Esta garantía de responsabilidad vence el xx, xx, año xx.
La empresa (Parte A) puede renovar o rescindir el acuerdo en función de sus deseos y resultados personales. Los términos anteriores son la base para los empleados.
Si no cumplen o violan maliciosamente este Código de Conducta y Estándares de Empleados Calificados, la empresa puede despedirlos directamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes sin pagar ninguna indemnización por despido ni otras compensaciones financieras a la Parte B.
Cumpliré voluntaria e incondicionalmente los términos y condiciones anteriores. Si los violo, aceptaré toda la responsabilidad y las consecuencias sin lugar a dudas.
Autor: Empresa de fotografía (sello)
Fecha, año, mes
Garantía del empleado Artículo 5: Para hacer un buen trabajo en la historia de BBMG, Distrito C de Shengrongcheng y D Para garantizar la producción segura de movimientos de tierras, garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de los ciudadanos y hacer un buen trabajo en la gestión de explosivos, la empresa ofrece las siguientes garantías:
Primero, garantiza no alquilar, prestar o transferir las calificaciones de voladura de la empresa.
En segundo lugar, asegúrese de que todo el personal involucrado en la construcción de voladuras no tenga antecedentes penales.
3. Como primer responsable de la gestión de la seguridad de la voladura, la persona jurídica de la unidad asumirá voluntariamente todas las consecuencias legales que se deriven de la construcción de la voladura.
Chongqing Hongyan Road and Bridge Engineering Co., Ltd.
29 de mayo de 2012
Carta de garantía del empleado 6××× (ciudad)×× Co ., Ltd.
He leído y acato voluntariamente todas las normas y reglamentos formulados por ××× (City) Co., Ltd., incluidas las "Medidas de organización laboral" y las "Medidas de gestión laboral" promulgadas. ", "Medidas de Gestión de la Calidad del Producto", "Medidas de Gestión del Personal", Código de Conducta", "Medidas de Gestión de Ventas", "Reglamento de Gestión de Compras", "Medidas de Gestión de Archivos", "Reglamento de Gestión de Almacén", y "Reglamento de Supervisión". Prometo cumplirlo voluntariamente e implementarlo seriamente. Incluso si en el futuro se promulgan nuevas reglas y regulaciones, estoy dispuesto a cumplirlas.
Garante: ××××
* * * *Año* *Mes* *Día
Garantía al Empleado Artículo 7 Actualmente estoy empleado por necesidades laborales Yu (empresa) realiza promociones en el sitio en supermercados. Durante el período de promoción en el sitio, cumpliré estrictamente con las siguientes regulaciones de mi empresa:
1. y regulaciones, y garantizar que los empleados cumplan con las reglas y regulaciones de la administración;
2. Me niego a robar, apropiarme indebidamente, comer (beber) los bienes y propiedades en el centro comercial o robar propiedad de otras empresas; de lo contrario, estoy dispuesto. soportar una compensación equivalente a diez veces el valor de la propiedad;
p>3 Cumpliré con los requisitos de servicio de "el cliente siempre tiene la razón", trataré a los clientes con cortesía y no tendré ninguna disputa. , disputas, o disputas con clientes bajo cualquier circunstancia (excepto aquellas que dañen gravemente la seguridad personal y la dignidad personal, disputas o peleas, de lo contrario asumiré voluntariamente toda compensación que surja de las mismas;
4. términos de la garantía, en caso contrario aceptaré y obedeceré voluntariamente las medidas que adopte el supermercado donde me hospede sin objeciones.
Anexo: Copia del DNI.
Esta carta de garantía se realiza por duplicado y entra en vigor al momento de su firma.
Mi firma:Fecha:
Garantía al empleado. Acepto que el solicitante cumplirá absolutamente con todas las reglas y regulaciones de la compañía mientras trabaje en su empresa, y acepto cumplir con las siguientes regulaciones de la compañía en caso de renuncia:
1. Rango (nivel de líder de equipo) o superior. , y no ha dimitido hace un mes Quienes estén dispuestos a que se les deduzca una indemnización por daños y perjuicios equivalente a medio mes de salario.
2. Aquellos por debajo del nivel (nivel de líder de equipo) que no hayan renunciado antes de 15 días están dispuestos a que se les deduzca una multa equivalente a medio mes de salario.
3. Acepto aceptar las regulaciones de la empresa sobre el pago de gastos relacionados con seguros personales además de los subsidios laborales, y ya no exigiré a la empresa que proporcione otros subsidios de seguros. El uso personal no podrá utilizarse para otros fines. Las personas pagan sus propias primas de seguro y proporcionan a tiempo el certificado (copia) del recibo de pago de la compañía de seguros cada año y lo envían a la compañía para su revisión.
4. Prometo y acepto cumplir con las normas y reglamentos de la empresa. Si violo alguna de las reglas de la empresa, estoy dispuesto a aceptar las reglas pertinentes de la empresa y compensar las pérdidas. No me opongo.
5. Acepto no participar en la misma industria y trabajo que Lu's Industrial dentro de los dos años posteriores a dejar mi trabajo. Si violo esta disposición, estoy dispuesto a renunciar a mi derecho a defenderme ante la ley y aceptar cualquier reclamo de compensación por parte de la Compañía.
6. El garante y yo también estamos dispuestos a asumir las responsabilidades legales pertinentes de la parte que consiente y compensar todas las pérdidas.
Las palabras son palabras vacías, los libros son evidencia.
Por la presente transmito
Xxxxxx Logistics Co., Ltd.
Firma: Garante:
Número de identificación: Número de identificación:
Teléfono:Tel:
Dirección:Dirección:
Año, mes, día
Garantía al Empleado Artículo 9: Ingreso oficialmente a trabajar en Shanghai Shuangjian Qifa Culture Communication Co., Ltd. el 1 de mayo.
Me comprometo a cumplir voluntariamente con las siguientes normas durante mi mandato. Si hay alguna infracción, acepto la implementación de la empresa de acuerdo con los estatutos de la "Ley del Sistema de Gestión de Empresas" y los estatutos de la "Ley del Sistema de Gestión Financiera", y acepto cooperar.
1. Garantizar que durante mi mandato debo respetar la cultura corporativa de la empresa, el espíritu de equipo, las diversas políticas de marketing, los sistemas de innovación, los anuncios, las órdenes administrativas, los sistemas de gestión de la empresa, los estatutos, las normas legales de gestión y sistemas y estatutos de gestión financiera Cumplir con las normas de gestión legal e implementar diversos sistemas operativos del sistema interno del departamento.
2. Asegúrese de que no se produzca ningún comportamiento inapropiado, como favoritismo, malversación de fondos públicos, apropiación indebida de propiedad pública, incumplimiento del deber, incumplimiento del deber, comercio privado con otros con fines de lucro o recepción de sobornos de los clientes. ocurrir durante el mandato.
3. Asegurar que no habrá vandalismo malicioso de la propiedad pública durante el mandato, ni comportamientos o palabras que contradigan al jefe en público, que abusen verbalmente del jefe, que difundan rumores en privado, que formen un pequeño grupo. círculo, excluir a otros, calumniar a otros o socavar el espíritu de equipo.
4. Asegúrese de que todos los secretos comerciales de la empresa, incluidos documentos, dibujos, muestras, datos comerciales, archivos de clientes, declaraciones comerciales, documentos conjuntos, diversos planes y programas, no se revelen al público durante el período. periodo de empleo.
5. Todos los empleados en el puesto de trabajo harán uso de los recursos, equipos, equipos, personal, tiempo, etc. de la empresa. durante su futuro empleo en la empresa.
Diseño, fotografía, creación, creación, imágenes, dibujos, materiales, material didáctico, documentos, planos, software, moldes, modelos, muestras, planes de negocio, dibujos de diseño, derechos de propiedad intelectual y derechos de uso de invenciones. y creaciones Son todos activos de la empresa y no pueden sacarse de la empresa, copiarse, usarse, prestarse a otros, venderse, alquilarse ni exhibirse durante el empleo o después de la renuncia.
Si violo los términos y contenidos anteriores, estoy dispuesto a aceptar cualquier sanción y sentencia legal. ※.
Firma del solicitante:
(sello):.
Número de DNI:.
Dirección particular:.
Gerente del Centro de Recursos Humanos de xxx Co., Ltd.
Año, Mes, Día