Cuando la empresa firmó el contrato laboral conmigo, ¡la fecha de firma debería ser de septiembre de 2016 a agosto de 2017!
El formato y contenido de los contratos laborales varían en diferentes lugares y unidades. Normalmente cada unidad tiene su propio formato, que es proporcionado por la unidad y los trabajadores confirman el contenido cuando lo firman ellos mismos. Puede consultar el ejemplo de contrato laboral a continuación.
Empleador (Parte A)
Dirección (residencia)
Representante legal (responsable principal)
Nombre del empleado (Parte B) )
Dirección del documento de identidad:
Número de documento de identidad:
De acuerdo con la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras leyes y reglamentos laborales pertinentes , La Parte A y la Parte B se basarán en los principios de "legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe", se firma este contrato laboral y se establece la relación laboral.
1. Duración del contrato laboral
(1) La Parte A y la Parte B acuerdan utilizar el siguiente método para determinar la duración del contrato laboral:
1. Hay un período fijo: de mes a mes Día a mes día.
2. Sin plazo fijo: desde el año, mes y día hasta que se produzcan las condiciones legales de extinción.
3. La fecha límite es para completar una determinada tarea: el tiempo desde un determinado día del mes hasta la finalización de la tarea.
(2) El acuerdo sobre el período de prueba adopta la siguiente forma:
1.
2. El período de prueba es de _ _ _ _ _ _ meses (días), comenzando desde _ _ _ _ hasta _ _ _ _.
En segundo lugar, el modelo de contrato laboral requiere que se indique el contenido del trabajo y el lugar de trabajo.
(1) El cargo (departamento, tipo de trabajo o cargo) de la Parte B es:
(2) Las tareas o responsabilidades laborales de la Parte B son:
( 3) El lugar de trabajo de la Parte B es: Si la Parte A envía a la Parte B a trabajar en otros lugares u otras unidades, se firmará un acuerdo complementario.
(4) La Parte A puede ajustar razonablemente los puestos de trabajo de la Parte B (incluidos departamentos, tipos de trabajo o puestos) en función de las necesidades de producción y operación y el desempeño de la capacidad de la Parte B.
3. El modelo de contrato laboral exige que se haga constar el horario de trabajo y el de descanso y vacaciones.
(1) El Partido A y el Partido B acuerdan determinar el horario de trabajo del Partido B de la siguiente manera:
1. Sistema de horario de trabajo estándar, es decir, trabajar 8 horas al día y 40 horas semanales, con al menos un día libre.
2. Jornada laboral flexible, es decir, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, la posición del Partido B implementará jornada laboral flexible.
3. Cálculo integral de horas de trabajo, es decir, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, el puesto de trabajo de la Parte B implementará un cálculo integral de horas de trabajo y horas de trabajo acumuladas.
(2) Debido a necesidades de producción (trabajo), la Parte A puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y la Parte B. Excepto por las circunstancias estipuladas en el artículo 42 de la "Ley del Trabajo", generalmente cada uno no excederá de una hora diaria, de tres horas diarias por motivos especiales y de treinta y seis horas mensuales.
(3) En los días de descanso y feriados legales, la Parte A deberá disponer que la Parte B tome descanso y vacaciones de acuerdo con la ley. Si la Parte B necesita trabajar horas extras, la Parte A deberá organizar una licencia compensatoria o pagar salarios por horas extras de conformidad con la ley.
4. El modelo de contrato laboral requiere que se haga constar la remuneración laboral.
(1) Los salarios del Partido B durante el horario laboral normal serán los siguientes () y no serán inferiores al estándar de salario mínimo local.
1. El salario de la Parte B durante el período de prueba es RMB/mes (día); el salario después del período de prueba es RMB/mes (día)
2.
(2) Los salarios deben pagarse en moneda de curso legal, no permitiéndose el pago en especie ni en valores en lugar de moneda.
(3) La Parte A puede ajustar razonablemente el salario de la Parte B en función del estado operativo de los recursos humanos de la empresa, el desempeño de la capacidad de la Parte B, el ajuste de puesto, etc.
(4) La Parte A pagará el salario del Partido B del mes anterior el primer día de cada mes. En caso de días festivos o de descanso el pago se realizará por adelantado al día hábil más cercano.
(5) Si la Parte A dispone que la Parte B amplíe la jornada laboral de conformidad con la ley, la Parte A deberá pagar salarios por la jornada laboral ampliada de conformidad con el artículo 44 de la Ley del Trabajo.
(6) Si el trabajo se detiene por culpa de la Parte B, la Parte A no pagará los salarios de la Parte B durante el paro laboral y podrá manejar las pérdidas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(7) Si el trabajo o la producción de la Parte A se suspende por razones distintas a las de la Parte B y el período no excede un período de pago de salario (hasta 30 días), la Parte A pagará los salarios de acuerdo con la norma normal. horas de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período, el Partido B puede pagar los salarios de acuerdo con el trabajo proporcionado por el Partido B y las normas recientemente acordadas; si el Partido A no hace arreglos para que el Partido B trabaje, el Partido B pagará los gastos de subsistencia de los trabajadores; una tasa no inferior al 80% del salario mínimo local. Se pagarán los gastos de manutención. Proporcionar a la empresa recursos humanos para reanudar el trabajo, reanudar la producción o terminar las relaciones laborales.
(8) Si la Parte B deja de trabajar para recibir tratamiento debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, la Parte A pagará los salarios de licencia por enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes de recursos humanos nacionales durante el período médico prescrito. por los recursos humanos nacionales. Los salarios de licencia por enfermedad pagados por la Parte A no serán inferiores al 80% del salario mínimo local.
(9) Durante el período en que la Parte B disfrute de vacaciones legales, vacaciones anuales, vacaciones familiares, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, licencia por lactancia y licencia de planificación familiar, la Parte A se considerará trabajar normalmente y se le pagará un salario por horas de trabajo normales.
Nuevo modelo de contrato laboral del verbo (abreviatura del verbo) seguro social y prestaciones sociales
(1) Durante el período del contrato laboral, la Parte A se encargará del seguro de pensión, médico y de desempleo para Parte B, de conformidad con la ley, los accidentes de trabajo, la maternidad y otros procedimientos de seguro social, y las primas del seguro social correrán a cargo de ambas partes según la proporción prescrita.
(2) Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, la Parte A proporcionará un período médico y tratamiento de acuerdo con los recursos humanos nacionales y las regulaciones locales, reembolsará los gastos médicos de acuerdo con las regulaciones pertinentes, tales como como seguro médico y proporcionar tratamiento médico durante el período médico prescrito. La paga o las prestaciones por enfermedad se pagarán dentro del período.
(3) Si la Parte B sufre una enfermedad profesional, se lesiona o muere en el trabajo, la Parte A manejará el asunto de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".
VI.Protección laboral, condiciones laborales y protección contra riesgos laborales (nuevo modelo de contrato laboral)
(1) La Parte A deberá proporcionar protección laboral, condiciones laborales y protección contra riesgos laborales de conformidad con las normas nacionales pertinentes de recursos humanos y protección laboral. El lugar de trabajo deberá cumplir con las normas de higiene laboral y proteger eficazmente la seguridad y la salud de la Parte B en la producción. Si pueden ocurrir riesgos ocupacionales durante el trabajo de la Parte B, la Parte A protegerá la salud de la Parte B y los derechos e intereses relacionados de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales.
(2) La Parte A proporcionará los suministros de protección laboral necesarios a la Parte B según la posición de la Parte B y las regulaciones nacionales de recursos humanos pertinentes, y organizará un examen físico gratuito para la Parte B de acuerdo con las regulaciones de protección laboral.
(3) La Parte B tiene derecho a rechazar las instrucciones ilegales de la Parte A y las operaciones forzadas de riesgo, el derecho a exigir correcciones y el derecho a informar y acusar a la Parte A y su personal directivo de ignorar la seguridad de la Parte B. y salud.
7. El modelo de contrato laboral requiere que se establezca disciplina laboral.
(1) La Parte B deberá cumplir conscientemente las leyes, reglamentos, reglas y diversas reglas y regulaciones formuladas por los recursos humanos corporativos de acuerdo con la ley, cumplir estrictamente con los procedimientos operativos seguros, obedecer a la administración y completar el trabajo. tareas a tiempo.
(2) La Parte B mantendrá los secretos comerciales y los asuntos confidenciales de la Parte A relacionados con los derechos de propiedad intelectual.
Ocho. Implementación y modificación del modelo de contrato laboral
(1) La Parte A y la Parte B deberán cumplir íntegramente con sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato laboral.
(2) La Parte A y la Parte B pueden negociar para cambiar el contenido del contrato laboral. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
Nueve. Cancelación, extinción y renovación del modelo de contrato laboral
(1) Ambas partes pueden rescindir el contrato laboral por consenso. Si la Parte A propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación, la Parte A deberá pagar una compensación económica a la Parte B de acuerdo con la ley; si la Parte B propone rescindir el contrato de trabajo mediante negociación, la Parte A no necesita pagarle a la Parte B compensación económica; .
(2) La Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito a la Parte A con 30 días de antelación. La Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo notificando a la Parte A con tres días de antelación durante el período de prueba.
(3) Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte B puede rescindir el contrato de trabajo y tiene derecho a exigir a la Parte A el pago de una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo:
1. Incumplimiento del contrato laboral El contrato estipula la provisión de protección laboral o condiciones laborales;
2. Incumplimiento del pago de la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo;
3.
4. Las normas y reglamentos del Partido A violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses del Partido B. p>5. El contrato de trabajo es inválido por culpa de la Parte A;
6. Las leyes y reglamentos administrativos estipulan otras circunstancias bajo las cuales la Parte B puede rescindir el contrato de trabajo.
(4) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato laboral thldl.org.cn sin pagar a la Parte B una compensación económica por la terminación del contrato laboral.
1. Durante el período de prueba, se demuestra que el Partido B no cumple con las condiciones de empleo
2. El Partido B viola gravemente las reglas y regulaciones del Partido A; >3. Incumplimiento grave del deber, Negligencia para beneficio personal, causando daño significativo a la Parte A;
4. La Parte B establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en el cumplimiento de la Parte. las tareas laborales de A, o se niega a hacer correcciones después de la solicitud de la Parte A;
5. El contrato de trabajo es inválido por culpa de la Parte B
6. .
(5) En el caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato laboral notificando a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación o pagando un mes adicional de salario a los empleados, pero deberá pagar a la Parte B por la terminación del contrato de trabajo una compensación económica:
1. La Parte B sufre una enfermedad profesional o accidente no laboral, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico prescrito, no puede desempeñar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador;
2 la Parte B es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(6) En cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, pero deberá pagar a la Parte B una compensación económica por la terminación del contrato. contrato de trabajo:
1. Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Recursos Humanos Empresariales;
2. Graves dificultades de producción y operación; Transformación de los recursos humanos empresariales, tecnología importante Después de la innovación o ajuste de los métodos comerciales o cambios en los contratos laborales, todavía es necesario reducir el personal.
4. en que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita su ejecución.
(7) Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9, numerales 5 y 6 de este contrato de trabajo:
1. Realizar contacto con operaciones de riesgo ocupacional sin examen de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o sospecha de enfermedades ocupacionales durante el diagnóstico u observación médica;
2. y se confirme que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
3 quienes estén enfermos o lesionados fuera del trabajo y se encuentren dentro del período médico prescrito;
4. Trabajadoras que se encuentren en estado de embarazo, parto o lactancia;
5 Haber trabajado para el Partido A durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
6. Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
(8) El contrato de trabajo se extinguirá si se da alguna de las siguientes circunstancias:
1. Expira el contrato de trabajo
2. disfrutar de una pensión básica de acuerdo con la ley Beneficios de seguro;
3 el Partido B muere, o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
4. de acuerdo con la ley;
5. La licencia comercial de la Parte A es revocada, se ordena su cierre o revocada, o la Parte A decide disolverse anticipadamente;
6. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y la administración. regulaciones.
Si la Parte A rescinde el contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el numeral 1 de este artículo, la Parte A deberá pagar a la Parte B una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo. Sin embargo, si la Parte A. mantiene o mejora las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, la Parte B Salvo para aquellos que no estén de acuerdo en renovar;
Si la Parte A rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo establecido en los Ítems 4 y 5 de este inciso, la Parte A deberá pagar a la Parte B una compensación económica por la terminación del contrato de trabajo.
(9) Cuando el contrato de trabajo expire y concurra alguna de las circunstancias señaladas en el apartado 7 del artículo 9, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, si la Parte B pierde o pierde parcialmente la capacidad para trabajar, la rescisión del contrato de trabajo estipulado en el numeral 2 del numeral 7 de este contrato de trabajo se realizará de acuerdo con la normativa nacional de recursos humanos en materia de seguro de accidentes de trabajo.
(10) La compensación económica se pagará al nivel de un mes de salario por cada año completo de empleo de la Parte B en la unidad. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará a la Parte B medio mes de salario como compensación económica;
El salario mensual del Partido B es superior al salario mensual promedio de los empleados en la región anunciado por el Gobierno Popular de la ciudad del distrito donde se encuentra el Partido A.