¿Qué procedimientos deben completarse para que los empleados renuncien?

Solicitar al empleador con 30 días de anticipación;

(2) Los empleados que renuncian deben entregar el trabajo dentro del tiempo especificado y presentar una solicitud por escrito al empleador. departamento de recursos humanos Proporcionar información relevante.

(2) Lista de traspasos firmada por el personal, el departamento de personal manejará los procedimientos formales de renuncia basados ​​en la lista de traspasos y la liquidación salarial mensual.

(3) Transferencia fuera de la relación de personal; .

1. Traspasar expedientes de personal, relaciones con organizaciones partidistas y relaciones con organizaciones sindicales.

2. Transferir la seguridad social.

Explicación detallada:

1. Presenta tu renuncia con un mes de anticipación.

Este es uno de los procedimientos habituales para renunciar a la empresa. y presentar su solicitud de renuncia por escrito. El editor tiene un amigo que se ha encontrado con una situación similar antes. Ya había planeado trabajar en otra empresa y había acordado el horario de trabajo, por lo que presentó una solicitud de renuncia verbal a su supervisor con un mes de anticipación. Pero cuando estaba a punto de dejar mi trabajo, me dijeron que no tenía una solicitud por escrito y que solo podía dejar mi trabajo oficialmente si tenía una solicitud por escrito. De lo contrario, se considerará una violación del contrato de trabajo. Porque al firmar el contrato de trabajo se indicó que la solicitud de renuncia debe presentarse por escrito con un mes de anticipación. Así que aprende tu lección.

2. Esperar a que el supervisor apruebe la solicitud de renuncia.

Al presentar una solicitud de renuncia, deberás indicar la hora exacta en la que deseas dejar tu puesto de trabajo. Una vez que su supervisor lo apruebe y apruebe, podrá dejar su trabajo a la hora libre designada.

3. Atraque de obra

Previa aprobación del supervisor se podrá realizar el trabajo de atraque. Dígales a sus colegas lo que está haciendo y a qué deben prestar atención. Como planos, información relacionada, etc. Si lo haces bien te ahorrarás muchos problemas.

4. Devolución de artículos.

Una vez amarrado el trabajo, podrás devolverlo. Por ejemplo, las llaves importantes relacionadas con la empresa, las tarjetas de identificación del trabajo, la ropa de trabajo, las herramientas y otros artículos deben devolverse a la empresa, y la orden de embarque de mercancías debe contener información importante, como las firmas de ambas partes y la fecha.

5. Realizar los trámites de extinción del contrato de trabajo, cinco seguros y un fondo de previsión de vivienda.

El Ministerio de Personal dejará de pagar los cinco seguros y el fondo de previsión de vivienda en un plazo de 10 días. Ambas partes firman un contrato laboral para rescindir el contrato laboral al mismo tiempo, y cada parte posee una copia. Si es necesario, también se debe recopilar y completar un formulario de cambio de relación con la seguridad social. Para que pueda necesitarlo cuando llegue a su nueva unidad.

¿Necesito confirmar el pacto de no competencia al dejar mi puesto de trabajo?

No es necesario confirmar el acuerdo de no competencia al abandonar la empresa. Porque sólo los empleados que dominan la tecnología secreta de la unidad necesitan confirmación. Si es un empleado de bajo nivel y no involucra secretos de la empresa, no es necesario que firme un acuerdo de no competencia. Si lo viola, será castigado en consecuencia.

Base legal:

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Para rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo; tramitar los trámites de transferencia de expedientes de los empleados y relaciones de seguridad social en el plazo de quince días; Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.