Prohibición de conductas seguras para los empleados
En segundo lugar, está estrictamente prohibido fumar en los dormitorios y comedores de los empleados;
En tercer lugar, está estrictamente prohibido cocinar o cocinar en interiores o conectar cables y aparatos eléctricos sin permiso; , está estrictamente prohibido usar o almacenar artículos peligrosos en interiores y artículos prohibidos;
5. Se prohíbe el ingreso de personas ajenas a la oficina de la empresa y se prohíbe recibir huéspedes del sexo opuesto o alojarse en dormitorios con ellos. personas ajenas;
6. Está estrictamente prohibido amenazar, intimidar, alterar el orden de trabajo o golpear a colegas o golpearse entre sí;
7. desfavorable para la empresa, o para sembrar las relaciones laborales, incitando a los trabajadores a retrasar el trabajo o hacer huelga;
8 Está estrictamente prohibido no usar ropa de trabajo reflectante, y las operaciones de estacionamiento están estrictamente prohibidas Sin conos reflectantes;
9. Está estrictamente prohibido incumplir las normas y reglamentos de la empresa, salir sin autorización o no regresar fuera de plazo.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 25 Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) El empleado Quienes se demuestre que no cumplieron con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Violaciones graves a las disciplinas laborales o a las normas y reglamentos del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, que causen daño significativo al trabajador; intereses del empleador; (4) Ser investigado de conformidad con la ley la responsabilidad penal.
Artículo 30 Si el empleador considera improcedente rescindir el contrato de trabajo, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones. Si un empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad con la ley;