Folleto de contratación pública de 2012 de Nanjing Pukou State-owned Assets Development Group Co., Ltd.

Nanjing Pukou State-owned Assets Development Group Co., Ltd. se estableció en marzo de 2012. Es una empresa estatal su función principal es aceptar la encomienda del gobierno del distrito y realizar la inversión. , financiamiento, construcción y operación de proyectos sociales. Debido a las necesidades laborales, ahora estamos contratando personal relevante para el público:

1. Principios de contratación

1. Frente a la sociedad y contratación abierta;

2. Abierto al público, igualdad, competencia, selección de méritos y resaltando la capacidad práctica para el trabajo.

II. Puestos de contratación y condiciones relacionadas

(1) Puestos de secretaría

Requisitos laborales:

1. tareas de secretaría de oficina, responsable de la redacción de diversos documentos de oficina, excelentes habilidades de redacción, análisis y trabajo de resumen;

2. Sin límite de género, licenciatura o superior, chino, especialidades relacionadas con secretaría, menores de 30 años. ;

3. Competente en el manejo de computadoras y el uso de ofimática;

4. Buena salud, buenos rasgos faciales, articulación clara y sin defectos físicos.

Número de reclutas: 1 persona

(2) Personal del Departamento de Gestión de Operaciones

Requisitos del puesto:

1 Familiarizado con el contrato. aprobación de cumplimiento Familiarizado con procesos, operaciones comerciales y gestión; familiarizado con operaciones de inversión y financiamiento, gestión económica de ingeniería, etc. en el campo de la ingeniería de construcción;

2. en economía o derecho, menor de 30 años;

3. Tener buenas habilidades de comunicación y coordinación, alto sentido de responsabilidad y buena ética profesional;

4. , tener buenos rasgos faciales, hablar con claridad y no tener defectos físicos.

Número de reclutas: 1-2 personas

(3) Personal del Departamento de Planificación y Finanzas

Requisitos del puesto:

1. límite de género, licenciatura o superior, especialización relacionada con las finanzas;

2. Canales de financiación ricos y amplias relaciones interpersonales en la industria, buena capacidad de análisis financiero y habilidades de negociación;

3. Poseer buenas habilidades de comunicación y coordinación, un alto sentido de responsabilidad y buena ética profesional;

4. Tener una cierta base de conocimientos financieros

5. Se dará prioridad a la financiación.

Número de reclutas: 1-2 personas

(4) Supervisor Financiero del Departamento de Planificación y Finanzas

Requisitos del puesto:

1 El género no importa Especialidades limitadas, en contabilidad, auditoría, impuestos y otras relacionadas con las finanzas, título de licenciatura o superior, certificado de licenciatura, más de 5 años de experiencia laboral relacionada con finanzas corporativas, título de contador intermedio o superior, sin límite de edad;

2. Tener sólidos conocimientos teóricos de gestión financiera, contabilidad, auditoría, fiscalidad, derecho económico, etc.

3. Tener capacidad ágil de análisis y juicio, buena organización, coordinación y habilidades de comunicación, buen lenguaje y capacidad de expresión escrita;

4. Familiarizado con software financiero y buenas habilidades informáticas

5. , con principios y confidencial. Fuerte conciencia;

6. Tener un fuerte sentido de cooperación y servicio.

Número de reclutas: 1

3. Registro de reclutamiento

1. Hora de registro: 15 de agosto de 2012 - 22 de agosto de 2012

2. Registro en línea: inicie sesión (Jiangsu Recruitment Network), haga clic en el anuncio de imagen correspondiente en la página de inicio y envíe su currículum en línea.

3. Persona de contacto: Liu Yuan Tel: 025-84687316

IV. Revisión de calificación

1. los requisitos de contratación La selección preliminar de currículums se llevará a cabo de acuerdo con las condiciones. Los candidatos que pasen la selección preliminar serán notificados por teléfono para que presenten sus cédulas de identidad personales, certificados académicos, originales y copias de los certificados pertinentes para títulos profesionales, y 2-. fotos de pulgadas con la cabeza descubierta para revisión de datos.

2. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación serán notificados para participar en el proceso de examen escrito correspondiente.

5. Métodos de contratación

1. Candidatos de prueba escrita: candidatos que han superado la revisión de cualificación, principalmente para examinar las cualidades integrales y los conocimientos profesionales relevantes de los candidatos.

2. Objetivos de la entrevista: Los candidatos para cada puesto se determinarán según la proporción de 1:3 según la clasificación de las puntuaciones de las pruebas escritas. Los candidatos serán evaluados principalmente por su capacidad lógica, capacidad de expresión y adaptabilidad integral espera.

3. El personal previo a la contratación se determinará en última instancia en función de la puntuación integral de la prueba escrita y la entrevista (puntuación total = puntuación de la prueba escrita * 50% + puntuación de la entrevista * 50%).

4.Examen físico. De acuerdo con la puntuación total integral de cada puesto, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 para el puesto de contratación. Si el examinador físico original no aprueba el examen físico, se determinará el examinador físico sustituto en función de las puntuaciones de la entrevista de mayor a menor.

6. Reclutamiento

El personal que haya superado el examen físico deberá realizar los trámites de inscripción dentro del plazo señalado. Se considerará que se abstuvo quien no se registre fuera del plazo establecido. .

7. Remuneración del personal contratado

Nanjing Pukou State-owned Assets Development Group Co., Ltd. se encargará de los procedimientos de contratación de talentos, firmará un contrato laboral y pagará "cinco seguros". y un fondo de vivienda". El salario y los beneficios se refieren al sistema de gestión salarial de Nanjing Pukou State-owned Assets Development Group Co., Ltd.