Tabla de análisis de motivos de renuncia de empleados
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un cuestionario de renuncia de empleado? Haga estadísticas sobre los empleados que han dimitido y luego descubra las razones y opiniones de los empleados que han dimitido.
Problema 3: Cuando un empleado dimite, la empresa no le entrega nota de dimisión. El artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de anticipación." Contrato.
Cuando el contrato de trabajo se rescinde o rescinde, la unidad debe proporcionar al empleado un certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo. El certificado de terminación o terminación del contrato de trabajo es una condición necesaria para que el empleado se registre como desempleado Condiciones necesarias para retirar fondos de previsión para los empleados cuyo registro de hogar o registro de hogar se ha mudado fuera de esta ciudad El artículo 89 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que si el empleador viola; las disposiciones de esta ley y no proporciona al empleado un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el empleador deberá ordenar la corrección si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; /p>
Pregunta 4: ¿Cómo escribir el motivo de la renuncia en la solicitud de renuncia?
Hay muchas razones para que las personas renuncien. Cito a Jack Ma de la siguiente manera:
Pero no puede simplemente decir estos dos puntos cuando se vaya, de lo contrario la gente de recursos humanos no podrá aprobarlo. Lo encontré en línea. artículos:
Informe de renuncia Estimado líder: Lamento haber presentado formalmente mi renuncia a la empresa en este momento. Ha pasado medio año. Es aquí donde comencé a poner un pie en la sociedad y completé una carrera. cambio importante en mi vida personal: de estudiante a persona social. En los últimos seis meses, la empresa me ha brindado un gran aprendizaje y experiencia. La oportunidad de hacer ejercicio me ha enriquecido y aumentado mis conocimientos y experiencia práctica. Empresa por su atención durante los últimos seis meses. No es porque tenga miedo de mi trabajo actual que no pueda soportarlo. Siento que mi trabajo en la empresa se está alejando cada vez más de mis objetivos profesionales. sus objetivos profesionales, solo desperdiciarán el resto de sus vidas y no aportarán ningún valor a la empresa. Creo que los líderes de la empresa pueden entenderme completamente. También está claro que renunciar a la empresa en este momento es una prueba. Yo cuando la empresa está contratando personas, los proyectos de la empresa están en marcha y el trabajo preliminar también se centra en la racionalidad de futuras promociones en la empresa con una actitud responsable hacia la empresa, para evitar que la empresa se equivoque. decisiones por mi culpa, presenté solemnemente mi renuncia a la empresa y esperaba que la empresa la aprobara. Deseo que los proyectos de la empresa progresen sin problemas y generen mayores glorias, y también les deseo a los líderes y colegas de la empresa un futuro brillante. Firma de renuncia: 25 de marzo de 2009........................ ................... ................................................. .... ...
Plantilla de informe de renuncia
Gerente XX: Escribo esta carta de renuncia con sentimientos encontrados. Gracias a su confianza en mis habilidades, pude unirme a la empresa y en tan solo unas semanas se me han brindado muchas oportunidades y desafíos. En las últimas semanas de trabajo en el mercado de la empresa, aprendí muchos conocimientos y acumulé algo de experiencia en la industria de la belleza. ¡Estoy profundamente agradecido por esto! Estoy muy satisfecho con el ambiente de trabajo de la empresa, el equipo, la presión e incluso las preferencias personales. Sin embargo, debido a algunas razones personales, tuve que postularme a la empresa, con la esperanza de dejar oficialmente mi trabajo el 6 de abril de este año. ¡Gracias por brindarme un escenario para mostrar mis talentos, gracias por brindarme la oportunidad de trabajar con un grupo de empleados sobresalientes y gracias por su apoyo y aliento mientras trabajábamos juntos! Lamento profundamente las molestias ocasionadas a la empresa. Pero al mismo tiempo también espero que la empresa pueda simpatizar con mi realidad personal, considerar mi solicitud y aprobarla.
Firma de renuncia: 25 de marzo de 2009........................................ ... ................................................. ............................................................ ......................... ....................
Informe de Renuncia Ejemplo 3 Estimado Jefe: ¡Hola! En primer lugar, muchas gracias por su confianza y atención durante los últimos seis meses. Durante este tiempo, revisé cuidadosamente el trabajo de los últimos seis meses y sentí que tenía mucha suerte de trabajar en XX Hotel. Siempre he apreciado este trabajo y agradezco a mi jefe por su atención y orientación durante los últimos seis meses. En más de medio año trabajando en XX Hotel, aprendí mucho, tanto de comunicación como de vida. Gracias jefe por su atención y capacitación, solo puedo expresar mis más sinceras disculpas por irme en este momento. Estoy muy agradecido de que este trabajo me haya brindado una buena oportunidad para hacer ejercicio, pero al mismo tiempo también descubrí que estoy muy dispuesto a hacer este trabajo, pero no hay nada que pueda hacer. Las largas horas de trabajo me dejaron un poco abrumado. Entonces decidí renunciar, por favor apóyenme. Por favor perdóname por mi decisión. Para completar la entrega de obra, dejaré el hotel después de fin de año. Es una pena no poder contribuir al brillante futuro del hotel. ¡Solo puedo desear sinceramente que el rendimiento del xx Hotel se dispare! El jefe y todos...> & gt
Pregunta 5: Cuestionario sobre los motivos de renuncia de los empleados de primera línea de producción, preguntándole si está cansado del trabajo. La dirección de la empresa lo oprimió. ¿Son razonables los arreglos de vacaciones de la empresa? ¿Es razonable el pago de horas extras de la empresa? ¿Estás feliz en el trabajo? ¿Quieres cambiar tu vida para mejor? La principal contradicción es la distribución de los frutos del trabajo. Independientemente de si el tema es la distribución según el trabajo, la principal contradicción es la contradicción entre el esfuerzo laboral y el rendimiento salarial.
Pregunta 6: Hay otras novedades. ¿Cómo completar el formulario de solicitud de renuncia de un empleado o decir la verdad o encontrar una razón altisonante?
Nota:
La renuncia no requiere aprobación, por lo que no existe una solicitud... una carta de renuncia es suficiente... simplemente notifique al empleador.
Del mismo modo, no es necesario ningún motivo para dimitir. Vete si quieres.
Pregunta 7: ¡Quiero hacer una tabla de análisis de rotación de empleados con los nombres de todos los empleados que han renunciado recientemente! Sí, puedo ayudar.
Pregunta 8: ¿Cómo reducir la tasa de rotación de empleados? Utilice un diagrama de espina de pescado. No he usado diagramas de espina de pescado para hacer esto, pero he intentado usarlos para hacer preguntas de calidad. Creo que debería ser: escribir primero un problema principal, luego una rama (es decir, varios factores de rotación de empleados) y luego formular las medidas correspondientes para cada factor. Quizás sea así.
Pregunta 9: Cómo completar el formulario de registro de entrevista de salida de empleado del Banco de China y registrar cierta información básica, como nombre, puesto, edad, duración del servicio, educación y otros elementos básicos.
Lo importante es el análisis de los motivos de dimisión y las sugerencias de la dirección. Personalmente, creo que la importancia más importante de las entrevistas de salida reside en dos aspectos. Por un lado, analizando los motivos de la dimisión de una persona, podemos descubrir debilidades en los vínculos directivos de la empresa o comprender el clima organizacional, lo que puede proporcionar una base para que la empresa mejore su gestión. Por otro lado, es para aliviar el ánimo. Las empresas no quieren tener múltiples enemigos. Incluso si la gente se va, no dejes que se emocionen.
Pregunta 10: ¿Cómo hacer un formulario de entrega de renuncia? Generalmente es: 1. Solicitud de renuncia; 2. Formulario de aprobación de renuncia; 3. Formulario de entrega de renuncia. Pueden fusionarse diferentes empresas.