¿Número de teléfono del Centro de Seguridad Social de Nanjing?
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nanjing es un departamento funcional del Gobierno Popular. Responsable de formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, redactar regulaciones locales sobre recursos humanos y seguridad social y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(1) Implementar políticas, reglamentos y planes nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social, formular políticas y planes para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, redactar reglamentos, normas y políticas locales pertinentes, y gestionar Organizar la implementación después de la aprobación.
(2) Implementar leyes y regulaciones nacionales y provinciales sobre el mercado de recursos humanos, formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, y ser responsable de la gestión y gestión de instituciones de servicios de recursos humanos Supervisión del mercado de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. , formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de un sistema para graduados universitarios. Política de empleo, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para los extranjeros que trabajan en China.
(4) Responsable de establecer y mejorar un sistema de seguridad social multinivel que cubra áreas urbanas y rurales, formular políticas de seguro social y estándares para seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales, y organizando su implementación. Implementar medidas de coordinación nacional y provincial para el seguro de pensiones y continuar las medidas nacionales unificadas para las relaciones de seguro social como pensiones, desempleo y accidentes laborales, y formular opiniones de coordinación a nivel municipal sobre el seguro de pensiones. Organizar y formular medidas de gestión y supervisión de los seguros sociales y fondos de seguros complementarios, como pensiones, desempleo y accidentes laborales, y preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguros sociales. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social para la ciudad.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando regulación y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(6) Responsable del trabajo del personal relevante de acuerdo con la división de responsabilidades, formular planes de desarrollo de recursos humanos y organizar la implementación de proyectos de talento clave y planes de proyectos. Profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua, gestión postdoctoral, etc., responsabilizarse de la selección, capacitación y servicios de personal y expertos profesionales y técnicos de alto nivel, y formular políticas atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en esta ciudad. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal de las instituciones públicas, como la creación de empleos, la contratación abierta y el empleo. contratar de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular el sistema de personal de las instituciones públicas y las Políticas de Gestión del personal de las agencias.
(8) Coordinar la formulación de políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de consulta y coordinación de las relaciones laborales y supervisar la implementación de las normas laborales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas relacionadas con el trabajo de los trabajadores migrantes y promover su implementación, coordinarse para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para la distribución de los ingresos salariales del personal en instituciones públicas y políticas para la regulación de la distribución de los ingresos del personal en empresas e instituciones, y establecer un mecanismo para la determinación de los salarios. , normal crecimiento y garantía de pago del personal de empresas e instituciones. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.
(10) Formular y organizar la implementación de métodos de mediación y arbitraje en disputas laborales y de personal, y aceptar y manejar casos de disputas laborales y de personal. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.
(11) Organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de elogios y recompensas para toda la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad, emprender la creación y evaluación de la ciudad. y el logro de estándares y trabajos relacionados con elogios, de acuerdo con la autorización, el comité municipal del partido y el gobierno municipal Realizan actividades de reconocimiento y reconocimiento municipal en nombre.
(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(13) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
(14) Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir elementos de aprobación como la concesión y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas nacionales de calificaciones profesionales, y promover la facilitación de los servicios de aprobación Promover la optimización del entorno empresarial, fortalecer la supervisión durante y después del evento, innovar métodos de servicios públicos como el empleo y la seguridad social, fortalecer el intercambio de información y mejorar el nivel de los servicios públicos.