Un empleado en Nanjing renunció sin aprobación y fue despedido, y recibió 510.000 yuanes en compensación. ¿Cuáles son los detalles del caso?

En el lugar de trabajo, es normal que los empleados renuncien, pero sucedió algo inesperado en Nanjing. Un empleado renunció voluntariamente sin recibir respuesta de la empresa. Sin embargo, la empresa lo despidió unos meses después. El empleado presentó una demanda y recibió una indemnización de 510.000 yuanes. Entonces, ¿cuáles son los detalles de este caso?

Primero, el empleado renunció y la unidad no respondió.

En 2018, el empleado fue ascendido a supervisor de ventas del hotel, pero en octubre de 2019 renunció repentinamente. Después de más de un mes, el empleador no le dio ninguna respuesta, sino que le dio un aumento de sueldo. Para la mayoría, el incidente parecía haber desaparecido y el empleado seguía trabajando en el hotel.

En segundo lugar, unos meses más tarde, la empresa de repente le pidió al empleado que dimitiera.

Tal vez el empleado había olvidado su renuncia, pero apenas unos meses después de presentar su renuncia, la empresa de repente le informó que siguiera los trámites de renuncia lo antes posible porque su solicitud de renuncia había sido aprobada. Esto lo tomó por sorpresa. Después de todo, no está dispuesto a dimitir en este momento. Por ello, llevó a la empresa a los tribunales y exigió una indemnización por el despido ilegal.

En tercer lugar, el empleado finalmente recibió 510.000 yuanes en compensación.

El repentino regreso de este hotel realmente hizo que muchas personas se preguntaran cuál era su intención original. Pero esto no tiene sentido legal. Por lo tanto, el tribunal consideró que el despido de empleados por parte de la empresa era ilegal y no tenía base legal. Por tanto, es necesario compensar a los empleados. Al final, el tribunal dictaminó que la empresa debía compensar a sus empleados con 510.000 yuanes. Aunque el hotel apeló la sentencia, finalmente se confirmó la sentencia original. Algunas personas piensan que este incidente demuestra plenamente la débil conciencia jurídica del hotel y tal vez quieran castigar a este empleado, pero fue demasiado inteligente, cometió un error y, al final, sufrió mucho.