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¿Qué pasó en el incidente de Huawei Moon Gate?

Peng Lin demandó al Huawei P30 Pro e insistió en "Moon Gate". ¿Es para aumentar la popularidad de los teléfonos móviles de Huawei...?

Peng Lin demandó al Huawei P30Pro e insistió en " Moon Gate", es para aumentar la popularidad de los teléfonos móviles Huawei...

Más tarde, muchos entusiastas de la fotografía también descubrieron que la textura de la luna mostrada por el P30pro no era del todo real. Probablemente se debió a que el algoritmo de IA del sistema cambió la imagen después de que el teléfono móvil tomó la luna. El parche se genera basándose en la muestra borrosa de la película original y la foto real de la luna como plantilla.

Teléfono móvil Huawei p30, ¡no sé si es marketing intencional o un “anuncio” gratuito! El incidente de la noria del Huawei P30 se extendió muy rápidamente, con cientos de miles de lecturas.

Tengo que admitir que el Huawei p30Pro es muy elogiado online. Este teléfono toma excelentes fotografías y es más rentable que el iPhone XR. Realmente hace que la gente quiera comprarlo.

Primero abre la cámara que viene con tu teléfono. Elige el modo profesional. Puedes ver que hay muchos parámetros ajustables en el modo profesional. Ajuste el valor del parámetro "ISO" al mínimo. Ajuste el valor del parámetro "S" al valor más bajo. Establezca el valor del parámetro "ev" al valor más bajo. Luego ajuste el enfoque al máximo.

El teléfono móvil Huawei P30Pro es muy bueno. Los parámetros del teléfono móvil son los siguientes: Pantalla: Utiliza una pantalla de 47 pulgadas con una resolución de FHD+2340*1080 píxeles. Vívido y el vídeo es más claro.

La forma más clara de fotografiar la luna con Huawei P30: herramientas/materiales: teléfono móvil, Huawei P30, versión del sistema 0.0. Primero abre la cámara que viene con tu teléfono. Seleccione el modo profesional, puede ver que el modo profesional tiene muchos parámetros que se pueden ajustar. Ajuste el valor del parámetro "ISO" al valor más bajo.

Cómo resolver el incidente de reinicio de Huawei p30

1. Este método consiste en resolver el problema encendiendo el. Modo de bajo consumo de los teléfonos móviles Huawei El problema con el incidente de reapertura. Este modo puede extender la vida útil de la batería y garantizar el funcionamiento normal del teléfono cuando la batería está baja. Además, también garantiza que su teléfono pueda reiniciarse cuando la carga de la batería caiga al 0%.

2. La solución al reinicio infinito del Huawei P30 es la siguiente: Comprueba si el teléfono tiene virus. Puede utilizar Mobile Security Guard para escanear su teléfono en busca de virus y limpiarlo a fondo. Desinstale algún software innecesario. Hay demasiados programas instalados en el teléfono y demasiado software ejecutándose al mismo tiempo. Es fácil fallar y provocar un reinicio. Conflicto de software.

3. La solución al problema de reinicio del Huawei P30 puede ser buscar un centro de reparación de teléfonos móviles para su reparación.

La historia completa del incidente de renuncia colectiva de Huawei

El plan de Huawei para alentar a los empleados a renunciar se aprobó en septiembre de 2007. Antes de octubre, Huawei había dividido sucesivamente Los lotes de comunicación privada con antiguos empleados para obtener conocimientos de primera clase se implementarán desde octubre hasta finales de noviembre y deberán completarse antes de la implementación de la Ley de Contrato Laboral el 1 de enero de 2008.

El incidente de Huawei se refiere al plan de Shenzhen Huawei Technology Co., Ltd., un influyente fabricante de equipos de comunicaciones nacional y extranjero, antes de la implementación de la nueva ley laboral, es decir, a partir de finales de Septiembre de 2007. Más de 7.000 empleados veteranos que han trabajado durante ocho años han solicitado a la empresa su dimisión voluntaria.

La razón fundamental de este asunto es que con el rápido desarrollo de los últimos diez años, el número de empleados ha llegado a más de 70.000 y se han acumulado algunos problemas, como: la intersección de empresas matrices, filiales, empresas conjuntas y empresas despachadoras La relación entre las partes que utilizan y emplean es confusa, lo que no favorece las operaciones comerciales. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Contrato de Trabajo, es necesario volver a regularla.

Pero una persona así lleva a miles de empleados de Huawei a dimitir. En 1996, Huawei había existido durante diez años y había ocupado un lugar en el campo de las comunicaciones. El valor de los antiguos empleados que acompañaban a Huawei se había duplicado varias veces y los bolsillos de los empleados estaban llenos de dinero.

Pero fue este tercer gran movimiento de renuncia que abolió los números de trabajo lo que permitió a Huawei completar la activación de los "empleados precipitados" de la empresa, y la cultura de lucha de Huawei se transmitió. Esta es la sensacional renuncia de 7.000 personas en la historia de Huawei. El sistema de número de trabajo original que simbolizaba la identidad número 001 ya no es el número exclusivo de Ren Zhengfei.

La guerra de Xiaomi y Huawei: ¿Además de Leica, Lei Jun también gana un alto ejecutivo?

1. “Por un lado, Xiaomi espera utilizar Leica para crear conciencia pública sobre las poderosas funciones de fotografía y cámara de los teléfonos móviles. Después de todo, existe un precedente de cooperación exitosa entre Huawei y Leica; por otro lado, Xiaomi también necesita utilizar Leica para mejorar la imagen general de la marca de teléfonos móviles; después de todo, la imagen de marca de Xiaomi todavía es débil en la actualidad y los consumidores de gama media a alta no tienen un alto reconocimiento. Marca Xiaomi.

2. Por lo tanto, el propósito de la apertura de la empresa aquí también es muy simple: facilitar la contratación futura de empleados. Cuando todo estuvo listo y Xiaomi se estableció oficialmente, el padre de Li Wanqiang estaba tan emocionado. no podía dormir, así que cocinó una olla de gachas de mijo y la llevó a la oficina de Xiaomi en el edificio Yingu.

3. Comparando los dos, se puede decir que Lei Jun lideró el desarrollo de Xiaomi. scratch y es el fundador; mientras que Yu Chengdong es un general en el campo de batalla y es responsable de acciones específicas. Se puede decir que Lei Jun es más capaz que Yu.

Los móviles de Huawei son mejores que los de Xiaomi, pero si crees que Yu Chengdong es mejor que Lei Jun, estás totalmente equivocado.

4. En los últimos dos años, a medida que Huawei y Ov (OPPO, vivo) han invadido el mercado interno, la participación de mercado de Xiaomi ha disminuido seriamente y la situación es crítica. A principios de 2019, Lei Jun incluso utilizó el lema "No seas optimista sobre la vida o la muerte, y hazlo si no lo aceptas" en la conferencia de prensa.

5. Lei Jun, el fundador de Xiaomi, también hizo un anuncio de alto perfil para ingresar al campo de los vehículos de nueva energía. Por un tiempo, el negocio de la telefonía móvil ya no es un mundo donde Huawei y Xiaomi. competir.

¿Qué pasó con el incidente de Huawei? ¿Cómo evitó la nueva ley laboral?

Huawei exige a los antiguos empleados rescindir sus contratos laborales y luego volver a firmarlos. De esta forma, los antiguos empleados tendrán menos años de servicio y menos compensación económica por sus menos años de servicio.

Se trata de evitar firmar contratos de larga duración con empleados que hayan trabajado durante 10 años. Sus ejecutivos dijeron que después del despido y la recontratación, el contrato podría renovarse por 1 a 3 años, evitando así la necesidad de firmar contratos a largo plazo con ciertos empleados. Esto es para eludir la nueva Ley del Trabajo.

Porque la nueva ley estipula: “Después de cumplir las condiciones de trabajo continuo durante 10 años, la empresa deberá firmar un contrato laboral de duración indefinida con el empleado.

Sin embargo, este aumento es extremadamente limitada, especialmente para aquellas empresas que siempre han sido honestas, observantes y respetuosas de la ley, la Ley de Contrato de Trabajo es en gran medida un complemento y un perfeccionamiento basado en el marco de la Ley del Trabajo, y no tendrá ningún impacto en la situación. el empleo de las empresas tenga un impacto significativo.

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