¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Huawei?
1) A todos les preocupa que el umbral de reclutamiento en el campus de Huawei sea muy alto y algunas personas simplemente no envían currículums. Esta es una idea muy incorrecta. Los graduados básicamente parten del mismo punto de partida cuando buscan trabajo. Todo el mundo es una pizarra en blanco. El tipo de talentos que necesita una empresa lo mide la propia empresa, pero las oportunidades las crea ella misma.
2) El reclutamiento en el campus de Huawei generalmente se concentra en 985/211 colegios y universidades. Por supuesto, eso no significa que otras escuelas no lo consideren. También me encontré con algunos colegios y universidades no clave que participaron en el reclutamiento escolar y fueron admitidos. Sin embargo, el Certificado IV es el umbral. Si no tienes un certificado de Nivel 4, no es necesario que vayas. Este umbral difícilmente cambiará.
3) Huawei es apto para todo tipo de talentos. Mientras todos sean positivos y estén dispuestos a estudiar y trabajar duro, no debería haber ningún problema. Además, el principio de reclutamiento social de Huawei es que los estudiantes universitarios requieren cinco años de experiencia laboral y los títulos de maestría requieren tres años de experiencia laboral antes de ser considerados para la admisión. Por supuesto, hay excepciones a las buenas. Además de las rígidas condiciones anteriores, es evidente que la personalidad, las capacidades y las destrezas de cada uno coinciden con el puesto solicitado.
2. ¿En qué carreras prefiere graduarse Huawei?
Huawei contrata muchas carreras, como comunicaciones, informática e información electrónica. Por supuesto, nunca he oído hablar de ningún importante que Huawei no reclute, por lo que no hay necesidad de preocuparse por no tener razón o no tener confianza. Mientras sienta que puede seguir creciendo gracias a sus propios esfuerzos, Huawei espera con ansias que se una.
3. Dónde trabajar después de unirse a Huawei y cómo elegir:
1) Los lugares de trabajo de Huawei están en todo el mundo, pero hay una forma común de distinguirlos:
2) ¿Nacional o extranjero? En circunstancias normales, a menos que se trate de una contratación selectiva, no sabrá si trabajará en casa o en el extranjero hasta que se una a la empresa. Cuando conoces tu departamento de tercer nivel, básicamente decides adónde quieres ir.
3) Las oportunidades en el extranjero básicamente solo están disponibles para el departamento de ventas, el departamento de servicio, el departamento de soluciones, el departamento de finanzas y otros departamentos, y la I+D básicamente se queda en China. Generalmente, los departamentos con la palabra "global" son departamentos de ultramar y suelen ir al extranjero. Por supuesto, también puedes comunicarte con tus líderes y optar por no ir al extranjero, o puedes comunicarte con tus líderes en casa y optar por ir al extranjero. Huawei anima a sus empleados a viajar al extranjero, especialmente a zonas difíciles como África, donde hay mucho dinero. Solía ser un millón en tres años, pero ahora, después de la reforma, debería ser más de un millón en tres años.
4) Los empleos en I+D son básicamente nacionales y se concentran principalmente en ciudades con institutos de investigación de Huawei. Por ejemplo, la sede de Shenzhen, la base de Dongguan, el Instituto de Investigación de Beijing, el Instituto de Investigación de Shanghai, el Instituto de Investigación de Hangzhou, el Instituto de Investigación de Nanjing, el Instituto de Investigación de Suzhou, el Instituto de Investigación de Wuhan, el Instituto de Investigación de Xi'an, el Instituto de Investigación de Chengdu, etc. Más del 90% del personal de I+D será destinado a trabajar en estos institutos.
5) Además de elegir empresas nacionales y extranjeras, ¡Huawei básicamente no tiene otra opción en el lugar de trabajo!
6) La mayor ventaja de venir a Huawei para hablar un idioma pequeño es que casi siempre te asignarán ir al extranjero y el país coincidirá con el idioma que estás aprendiendo.