Discutiendo con el hotel
Si el empleador rescinde el contrato de trabajo o el empleador viola las normas, el empleado deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley. Método de cálculo de la remuneración - Estándar de compensación económica
1. Compensación económica: El estándar se basa en el número de años de servicio en la empresa y se paga un mes de salario cada año. Quienes hayan trabajado menos de un año recibirán un mes de salario si han trabajado más de seis meses, y medio mes de salario si han trabajado menos de seis meses.
2. Si la unidad no firma un contrato laboral escrito con usted, también debería pagarle el doble de salario durante 11 meses (febrero de 2008 a 65438+febrero de 2008), porque la Ley de Contrato de Trabajo se implementó a partir de junio. 2008.
3. Compensación económica: el doble de la compensación económica.
4. Cuestiones que necesitan atención:
(1) Debido a que su salario es relativamente alto, según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", el salario mensual del empleado es superior al el del municipio donde está ubicado el empleador. Si el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el Gobierno Popular es tres veces, el estándar para el pago de la compensación económica a ellos será tres veces el salario mensual promedio de los empleados, y el máximo ¡El período de pago de la compensación económica a ellos no excederá de 12 años!
(2) Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, deberá comunicarlo por escrito con 30 días de antelación. De lo contrario, le pagará 1 mes de salario, lo que significa que le ha notificado con antelación.
Nota: Si el empleador viola las disposiciones de esta ley y rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado "el doble de la compensación económica estándar".
Un empleado podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4 ) Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de este Ley;
(6) ) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
En pocas palabras: si su salario mensual es de 3.000 yuanes, después de un año, si su jefe está de vacaciones y usted trabaja horas extras, tendrá que pagar varias veces más salario si trabaja horas extras. durante más de 36 horas en un mes, tendrás que comprar cinco seguros o comprar menos seguros ~ ~ ~ y así sucesivamente. Siempre y cuando cometa alguno de ellos. Luego, después de que renuncie de conformidad con la ley, además de su salario, también recibirá una compensación legal de casi 50.000 yuanes de conformidad con la ley. No hay problema. Puede solicitar la ejecución ante el tribunal. El jefe puede atreverse a cuidar de usted, pero generalmente no se atreve a cuidar de la cancha.
Derecho a la protección de la seguridad y salud en el trabajo
La “Ley del Trabajo” estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección de la seguridad y salud en el trabajo. Esta es la protección más directa para la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo y el disfrute de sus derechos laborales.
Disfrutar del derecho al descanso
Según la Constitución de nuestro país, los trabajadores tienen derecho al descanso. Con este fin, el Estado ha estipulado el horario de trabajo y el sistema de vacaciones para los empleados y ha desarrollado instalaciones para que los empleados descansen y se recuperen.
El derecho a disfrutar de los beneficios del seguro social
Para brindar protección a los trabajadores cuando están enfermos o son ancianos, la legislación laboral de mi país estipula que los trabajadores tienen derecho a seguro y bienestar social. , es decir, los trabajadores tienen derecho a disfrutar de seguros y prestaciones sociales, seguros y prestaciones laborales, incluidos seguros de pensiones, seguros médicos, seguros contra accidentes laborales, seguros de desempleo y seguros de maternidad. El seguro social y el bienestar son necesidades objetivas para la reproducción laboral.
Tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo conforme a la ley.
Los directivos del empleador tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo, derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida, y derecho a supervisar las violaciones de las leyes laborales.
Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 de la Ley del Trabajo, deberá proporcionar una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de la Ley del Trabajo:
(1) Enfermedad Enfermedad profesional o lesión relacionada con el trabajo y pérdida confirmada o pérdida parcial de la capacidad laboral;
(2) Enfermedad o lesión dentro del período médico prescrito;
(3) Empleadas durante el embarazo, parto , o período de lactancia;
(4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de antelación.
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba;
(2) El empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
(3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral.
El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de 8 horas diarias y el tiempo de trabajo semanal promedio no excede las 44 horas. El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador puede extender las horas de trabajo después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales; el empleador debe garantizar la salud de los trabajadores. En las condiciones, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá de treinta y seis horas por mes.
(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario; (2) Se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso, pero no se puede acordar ninguna compensación. Si el empleado está de licencia, se le pagará un salario no inferior al 200 % del salario;
(3) Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, un salario no inferior a 300 % del salario se pagará remuneración.
El estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año tendrán derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas serán formuladas por el Consejo de Estado.
Durante los días festivos oficiales, las licencias por duelo y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud laboral y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales, y los trabajadores que participan en operaciones de riesgos laborales deben someterse a exámenes de salud periódicos.
Los trabajadores tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador; tienen derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida.
1. Está prohibido que las trabajadoras realicen trabajos subterráneos en las minas, trabajos con el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico especificado por el Estado y otros trabajos tabú.
b. No se deberá organizar a las empleadas para que participen en operaciones a gran altitud, baja temperatura, agua fría o intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el estado durante la menstruación.
c. No se organizará que las empleadas realicen actividades con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipuladas por el estado y actividades tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les solicitará que extiendan su jornada laboral ni sus turnos nocturnos.
d. Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad.
e. No se deberá organizar que las empleadas realicen otros trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado y tabúes durante la lactancia, y no se les deberá organizar para extender las horas de trabajo o los turnos de noche.
f. No se obligará a los trabajadores menores de edad a realizar trabajos subterráneos, tóxicos, peligrosos u otros trabajos tabú con el cuarto nivel de intensidad de trabajo físico estipulado por el estado.
g. Los empleadores deberían realizar exámenes de salud periódicos a los trabajadores menores de edad.