Salario anual de Huawei en Pakistán para asignaciones en el extranjero
Además del salario, los empleados de Huawei asignados al extranjero también reciben un subsidio de vacaciones en el país de origen, un subsidio por dificultades económicas y un subsidio de alimentación personal. El salario básico se calcula simplemente como 16.000*14 meses, que son 224.000. El subsidio para dejar el hogar es de aproximadamente 12.000 al mes, lo que equivale a 144.000 al año.
Subsidio para expatriados: incluido el subsidio por dificultades económicas, el subsidio por salida del país de origen, los billetes de avión de ida y vuelta y la incorporación de familiares al servicio militar, etc. La principal fuente de subsidio por dificultades económicas, como el subsidio por dificultades económicas, se determina según las dificultades del país donde está asignado el expatriado, por ejemplo, la Categoría 5 es de 80 dólares estadounidenses por día (nota (en dólares estadounidenses), el subsidio para dejar el hogar depende del nivel. El nivel 13 es de aproximadamente 12,000 RMB por mes. La mayoría de los expatriados son chefs expatriados y viven en las zonas más ricas. Para ello, puede buscar comida en la oficina de representación de Huawei en Tailandia o en el departamento regional.
Ventajas y desventajas de Huawei
1. La experiencia financiera de Huawei debe ser líder en la industria (incluida la industria de consultoría), están aprendiendo de la informatización y la industria financiera de Huawei. Incluso los Cuatro Grandes no son tan profundos como Huawei Finance.
2. Salario y beneficios. Debido a la importancia de las finanzas, Huawei tiene un salario anual a partir de 500.000 para los recién graduados asignados en el primer año, a menos que sean puestos centrales en algunas de las principales instituciones financieras. proporcionar un salario tan alto.
3. La gran plataforma de Huawei, el negocio internacional de Huawei es el más exitoso (único), Shenzhen y Dongguan Songshan Lake Park son entornos de oficinas estilo jardín, comparables a las atracciones turísticas.
4. Sistema de capacitación: este es un sistema de capacitación realmente bueno, porque el Partido A tiene más ganancias para ayudar a los empleados antiguos a dedicar tiempo a enseñar a los nuevos empleados. A menudo hay nuevas actividades, recompensas para los maestros y otros mecanismos.
5. La desventaja es que actualmente está sancionado por países hermosos, lo que tiene un gran impacto en los consumidores y otras empresas. Pero creo que todavía vale la pena ir, porque todavía hay apoyos comerciales, como operadores y redes empresariales, y las empresas nacionales también pueden respaldarlo. No habrá problemas importantes en unos años.