¿Los viajes organizados por el empleador pueden sustituir las vacaciones anuales?

Subjetividad jurídica:

Los viajes organizados por la unidad para los empleados no pueden sustituir las vacaciones anuales, que son el derecho legal a vacaciones de los trabajadores. Los empleados que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que han trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que han estado empleados durante 10 años pero menos de 20 años tienen derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Objetividad jurídica:

Artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados". Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. trabajado de forma continua durante más de un año , disfrute de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.