La unidad quiere reclutar estudiantes universitarios con títulos de maestría y doctorado, pero no puede hacer nada.

Ayer, bajo la organización directa de los gobiernos provincial y municipal, 13 ciudades de la provincia celebraron las últimas ferias de empleo a gran escala antes de que los graduados dejen la escuela. Según estadísticas del Departamento Provincial de Trabajo, la feria de empleo celebrada en el Centro Nacional de Exposiciones de Nanjing, principal sede de la provincia, contó con 299 unidades de contratación, ofreciendo 5.286 puestos, 35.000 solicitantes de empleo y 17.800 negociaciones de intenciones.

El nivel de las unidades es alto y los requisitos muy altos

“Las empresas y unidades que vienen a esta feria de empleo son todas de alto nivel, pero los requisitos también son muy altos Y muchos puestos no son adecuados. "Traje más de una docena de currículums, pero sólo dos fueron presentados. Muchos requerían títulos de maestría o doctorado. En la feria de empleo, el periodista entrevistó al azar a más de 20 personas, y 70 de ellas sintieron". indefenso.

La feria de empleo de ayer estaba originalmente programada para comenzar a las 9 en punto, pero los estudiantes ya habían ingresado al lugar alrededor de las 7:30 y, a las 8:30, habían llegado decenas de miles de estudiantes. Sin embargo, el periodista descubrió que, en comparación con ferias de empleo anteriores, la popularidad de ayer fue mucho menos popular. En la feria de empleo que originalmente estaba programada para finalizar a las 13:00, más de la mitad de los puestos se habían retirado temprano alrededor de las 11:30. Solo Zhongjiang Group y Communications Holding Group, Huihong International y otras grandes empresas tienen más puestos para contratar, por lo que todavía hay más de diez personas haciendo cola frente al stand.

El profesor Gao de la Escuela de Negocios de Nantong dijo sin rodeos: "Esta contratación no es ideal". El profesor Gao dijo a los periodistas que la escuela es una universidad de cinco años y está contratando 14 puestos. Los requisitos objetivo son estudiantes de maestría. Aceptan Cuando había 35 currículums, sólo 5 mostraron interés preliminar.

En la feria de empleo de ayer, la Universidad de Nanjing, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Nanjing, la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing y otras universidades también ofrecieron muchos puestos, pero solo hubo unos pocos solicitantes. Por ejemplo, la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Nanjing contrató 47 puestos, 45 de los cuales requerían un doctorado, pero recibieron 5 currículums, 4 con doctorado y 1 maestría, contrató más de 90 puestos, pero solo 10 personas presentaron currículums. Al respecto, un docente de contratación dijo: "Básicamente los que se graduaron con un doctorado en el primer semestre de este año ya están empleados, y los que vinieron a presentar currículums son básicamente estudiantes. Dijo con franqueza: "Nos notificaron diez". Hace días que estaríamos contratando, pero llegamos al lugar. Son principalmente estudiantes universitarios y universitarios, y la relación oferta-demanda está muy desequilibrada”.

Aquí no hay títulos de doctorado ni de maestría. pero hay muchos estudiantes universitarios y universitarios allí, y están luchando por encontrar estudiantes adecuados. Wang Xiaoyi, del Departamento de Ciencias de la Computación de la Universidad de Jiangsu, dijo a los periodistas impotente: "¡Mientras un empleador me quiera, está bien! ¡Me da vergüenza seguir gastando el dinero de mis padres!". Les dijo a los periodistas que desde octubre del año pasado, Ha estado buscando trabajo en todo el país, principalmente en la ruta Shanghai-Nanjing. "Sin contar el dinero para imprimir currículums, hay una gran cantidad de billetes en el cajón, que cuesta más de mil yuanes". >

Y los estudiantes universitarios Zeng Rong y Rao Mingchao se apresuraron de Nanchang a Nanjing para buscar trabajo. Desafortunadamente, dos personas solo enviaron 2 currículums. "Aquí hay grandes empresas y buenas unidades, pero hay muy pocas que sean adecuadas para nosotros", dijeron los dos impotentes.

El salario mensual de los estudiantes de doctorado es de sólo 2.500 yuanes

“¿Por qué el salario es tan bajo?” Li Hai, un estudiante de doctorado que acaba de graduarse este año, lo miró y se sacudió. Su cabeza frente a la cabina de reclutamiento de un instituto de investigación científica. La unidad recluta estudiantes de doctorado para puestos como personal de servicio técnico y topografía de ingeniería, y el salario es de 2.500 yuanes. Sus compañeros de pregrado ahora reciben un salario mensual de alrededor de 4.000 yuanes. "Después de todo, he estudiado durante seis años más que ellos, por lo que el salario no puede ser peor que el de ellos". Li Hai acudió a otros empleadores para contratar doctores, pero descubrió que los salarios no eran altos, con un salario de 2.500.

Entre 3.000 yuanes, no sabía si debería intentarlo. Por supuesto, hay buenos trabajos con un salario anual de 100.000 yuanes, pero requieren de tres a cinco años de experiencia laboral y graduados como Li Hai no son elegibles.

No sólo ha bajado el salario de contratación de los estudiantes de doctorado, sino que los niveles salariales de los estudiantes de máster y pregrado tampoco son mucho mejores. El periodista vio que los empleadores que contrataban estudiantes de maestría ayer ofrecían en su mayoría remuneraciones que oscilaban entre 1.800 y 2.200 yuanes, mientras que los salarios de los estudiantes universitarios eran incluso más bajos, generalmente entre 1.200 y 1.500 yuanes. Incluso en algunos hoteles, la contratación de recepcionistas también requiere una licenciatura. Licenciatura, y también se especifica que deben ser graduados de carreras relacionadas con el turismo, pero el salario no es alto, 1.400 yuanes.

Incluso hay una empresa de venta de automóviles que contrata a cinco consultores de ventas, que requieren una licenciatura. El salario es de sólo 850 yuanes, que es exactamente el salario mínimo actual en Nanjing. También hay una empresa de distribución de vehículos que contrata a 10 estudiantes universitarios con un salario de 900 yuanes. "Un trato así complica la vida." Muchos graduados se sorprendieron.

Sin embargo, el periodista descubrió durante la entrevista que la mayoría de los graduados han reducido silenciosamente sus expectativas salariales. Wang, un estudiante de maestría en el Departamento Chino de la Universidad de Nanjing, tiene un salario esperado de 2.000 yuanes. Li, un estudiante universitario en el departamento de contabilidad de la Universidad Hohai, piensa que 1.500 yuanes es aceptable. También hay un gran número de estudiantes universitarios. y estudiantes universitarios de universidades generales que pueden aceptar 1.000 yuanes.

No es tan fácil para los estudiantes de artes liberales encontrar trabajo como los estudiantes de ciencias.

En comparación con los graduados de carreras de ciencias e ingeniería, los estudiantes de artes liberales parecen tener una mayor presión para buscar empleo. En la feria de empleo de ese día, los empleadores que vinieron a contratar eran principalmente institutos de investigación científica y empresas de producción. Necesitan una gran cantidad de empleados en puestos técnicos, mientras que se contrata poco personal de oficina general.

Li Meijuan es una graduada en finanzas. Llegó a la feria de empleo a las 8:30 de la mañana y permaneció en la sala de contratación hasta las 10 en punto. Pero pasó por delante de los puestos de contratación de todos los empleadores. Solo encontré 3 puestos de contratación relacionados con las finanzas, uno de los cuales requería experiencia laboral y el otro era de una empresa fuera de la ciudad. Para un puesto verdaderamente adecuado, casi 10 solicitantes de empleo ya estaban haciendo cola para enviar sus currículums. También sigue en la fila detrás. "Tienes que intentarlo, de lo contrario no será en vano", dijo impotente.

Xiao Wei, un graduado de la Universidad de Finanzas y Economía de Nanjing con especialización en administración, también se encontró con ese problema. No había muchos puestos adecuados para él antes de venir, preparó 10 currículums, pero solo 2 lo eran. enviado. El puesto sigue siendo un trabajo de ventas. En comparación con las colas frente al puesto de reclutamiento de graduados en artes liberales, el puesto de reclutamiento de graduados en ciencias e ingeniería estaba obviamente mucho más desierto. Dado que las unidades de reclutamiento ofrecen más puestos, los graduados tienen la oportunidad de elegir, por lo que naturalmente tienen que comparar antes de decidir cuál. uno para elegir. Solicite trabajos en unidades de origen. La Sra. Wang, miembro del personal en el sitio, dijo a los periodistas que esta vez el empleador tiene muchos trabajos para graduados en ciencias e ingeniería, que básicamente pueden satisfacer las necesidades laborales de los estudiantes universitarios en carreras relacionadas. Sin embargo, no hay muchos trabajos para graduados en artes liberales y. la presión será mayor.

La situación laboral reportada por los estudiantes es similar Xiao Li, del Departamento de Periodismo de la Universidad de Yangzhou, dijo que sólo la mitad de su clase encontró trabajo, mientras que un compañero del Departamento de Ingeniería Mecánica de la Universidad de Nanjing. Tecnología dijo que más del 90% de su clase había encontrado trabajo. Todos sus compañeros encontraron trabajo, solo vino para ver si había mejores oportunidades.