¿Sabes cómo lidiar con las diferentes formas de impuestos?
1. Subsidios de vivienda pagados en efectivo
Los subsidios de vivienda que reciben los empleados son sueldos y salarios. La empresa es el agente de retención del impuesto sobre la renta personal de los empleados. Al retener el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios de los empleados, el subsidio debe incorporarse al salario del empleado del mes en curso y se debe pagar el impuesto sobre la renta personal.
Cabe señalar que las subvenciones a la vivienda de la empresa a extranjeros no están exentas de impuestos.
2. La empresa alquila casas para que los empleados vivan en ellas de forma gratuita.
Los ingresos personales se presentan en forma de efectivo, en especie, valores y otras formas de beneficios económicos. Las tarifas de alquiler son otras formas de beneficios económicos obtenidos por los empleados y se encuentran dentro del rango de ingresos de sueldos y salarios. La empresa debe incluir los costos de alquiler en el salario total de los empleados y retener y pagar el impuesto sobre la renta personal de los empleados. La empresa alquila una casa a los empleados, y no necesariamente significa que una persona vivirá en ella, se debe calcular en función del número de días que el empleado vive allí, confirmar que los gastos de alquiler del empleado estén incluidos en el salario total del empleado; , y el impuesto sobre la renta personal del empleado se retiene y paga; si no se puede transferir a nombre personal del empleado, en principio no se puede incorporar a los salarios de los empleados para pagar el impuesto sobre la renta personal.
Cabe señalar que los empleados no son locales y la vivienda gratuita que reciben es un subsidio de vivienda no monetario. Si el subsidio de vivienda es razonable, se eximirá del IRPF. Los empleados (contribuyentes) o las empresas (agentes de retención) deben proporcionar comprobantes válidos y materiales de respaldo pertinentes a las autoridades tributarias al realizar declaraciones de impuestos en el mes posterior a la primera obtención de salarios y salarios. Las autoridades tributarias competentes realizarán una revisión punto por punto de los ingresos declarados por subsidio a la vivienda. Si los comprobantes y materiales de certificación pertinentes no pueden demostrar su razonabilidad, las autoridades tributarias competentes requerirán al contribuyente o agente de retención que proporcione nuevos materiales de certificación dentro de un plazo. Si no se pueden proporcionar comprobantes válidos y materiales de respaldo para los ingresos por subsidios, las autoridades fiscales competentes tienen derecho a realizar ajustes fiscales.
3. El alquiler individual será reembolsado por la empresa en función de la factura del alquiler.
El reembolso de los gastos de alquiler por parte de los empleados, ya sea que la factura se emita a favor de un particular o de una empresa, se considera salario y renta salarial percibida por el empleado. La empresa debe incluir los gastos de alquiler en su salario total y retener y pagar el impuesto sobre la renta personal.
Si el empleado es extranjero, los gastos de vivienda que el extranjero recibe mediante reembolso de billetes son subvenciones de vivienda recibidas en forma de reembolso. Si el subsidio de vivienda es razonable, se eximirá del IRPF. Los empleados deben presentar comprobantes válidos e información a las autoridades fiscales mencionadas anteriormente.