Cuando me entrevisté con una empresa, tuve una buena impresión, pero luego me sentí asquerosa.
2. La otra parte no lo mencionó, pero le preguntó si tiene algo más que quiera preguntar. En este momento, tal vez la otra parte no sea demasiado optimista acerca de usted. Es posible que simplemente te permitan preguntarlo tú mismo. En este caso, no pida usted mismo un salario. Primero pregúntele a la otra persona: "¿A cuánto asciende el salario para este puesto en su empresa?". La otra persona responderá directamente, si cumple con las expectativas, simplemente responda directamente: "Es aceptable". Si no se cumplen las expectativas, expresará su actitud y dirá cuánto lo espera. Si la otra parte le pide que indique sus expectativas, diga la verdad y indique su salario esperado. En este momento, si tienes la capacidad de venderte mejor, harás que la otra parte sienta que realmente mereces el salario que esperas.
3. La otra parte preguntó directamente, ¿tiene algún requisito salarial?
Obviamente, te lo pregunto. Esto probablemente se deba a que la otra parte te está poniendo a prueba deliberadamente. ¿Tienes un posicionamiento claro? ¿Has leído atentamente los requisitos de solicitud para el puesto? En este momento, debes ser cauteloso en tus respuestas. No debes hablar ni dudar. Debe responder con seguridad y claridad. Primero puede hablar sobre el salario ofrecido por la información de contratación laboral y luego decir cuánto espera obtener en función de su situación real.
4. La otra parte no te lo dijo y no te dejó preguntar.
En este caso, generalmente significa que la otra parte no tiene muchas intenciones hacia usted y no hay necesidad de perseguirlas. Después de todo, el trabajo es una elección bidireccional y no querrás trabajar con un líder que te desprecia. 1. La otra parte tomó la iniciativa de mencionarlo. Cuando la otra parte toma la iniciativa de plantear el tema salarial, al menos se puede decir que la otra parte está interesada en considerarlo. En este momento, si está satisfecho con el puesto, puede dar su salario esperado, que puede ser un valor específico o un rango aproximado. Recuerda, si estás hablando de un rango salarial general, no des demasiado rango, ya que esto hará que la otra persona piense que no sabes cuánto vales. Si durante el proceso de entrevista ya siente que esta no es su elección de trabajo ideal, entonces puede presentar una solicitud de salario relativamente alto. Después de todo, es de mala educación rechazar o rechazar abiertamente un puesto.
2. La otra parte no lo mencionó, pero le preguntó si tiene algo más que quiera preguntar. En este momento, tal vez la otra parte no sea demasiado optimista acerca de usted. Es posible que simplemente te permitan preguntarlo tú mismo. En este caso, no pida usted mismo un salario. Primero pregúntele a la otra persona: "¿A cuánto asciende el salario para este puesto en su empresa?". La otra persona responderá directamente, si cumple con las expectativas, simplemente responda directamente: "Es aceptable". Si no se cumplen las expectativas, expresará su actitud y dirá cuánto lo espera. Si la otra parte le pide que indique sus expectativas, diga la verdad y indique su salario esperado. En este momento, si tienes la capacidad de venderte mejor, harás que la otra parte sienta que realmente mereces el salario que esperas.
3. La otra parte preguntó directamente, ¿tiene algún requisito salarial?
Obviamente, te lo pregunto. Esto probablemente se deba a que la otra parte te está poniendo a prueba deliberadamente. ¿Tienes un posicionamiento claro? ¿Has leído atentamente los requisitos de solicitud para el puesto? En este momento, debes ser cauteloso en tus respuestas. No debes hablar ni dudar. Debe responder con seguridad y claridad. Primero puede hablar sobre el salario ofrecido por la información de contratación laboral y luego decir cuánto espera obtener en función de su situación real.
4. La otra parte no te lo dijo y no te dejó preguntar.
En este caso, generalmente significa que la otra parte no tiene muchas intenciones hacia usted y no hay necesidad de perseguirlas. Después de todo, el trabajo es una elección bidireccional y no querrás trabajar con un líder que te desprecia. 1. La otra parte tomó la iniciativa de mencionarlo. Cuando la otra parte toma la iniciativa de plantear el tema salarial, al menos se puede decir que la otra parte está interesada en considerarlo. En este momento, si está satisfecho con el puesto, puede dar su salario esperado, que puede ser un valor específico o un rango aproximado. Recuerda, si estás hablando de un rango salarial general, no des demasiado rango, ya que esto hará que la otra persona piense que no sabes cuánto vales. Si durante el proceso de entrevista ya siente que esta no es su elección de trabajo ideal, entonces puede presentar una solicitud de salario relativamente alto. Después de todo, es de mala educación rechazar o rechazar abiertamente un puesto.
2. La otra parte no lo mencionó, pero le preguntó si tiene algo más que quiera preguntar. En este momento, tal vez la otra parte no sea demasiado optimista acerca de usted. Es posible que simplemente te permitan preguntarlo tú mismo. En este caso, no pida usted mismo un salario. Primero pregúntele a la otra persona: "¿A cuánto asciende el salario para este puesto en su empresa?". La otra persona responderá directamente, si cumple con las expectativas, responderá directamente: "Es aceptable". Si no se cumplen las expectativas, expresará su actitud y dirá cuánto lo espera. Si la otra parte le pide que indique sus expectativas, diga la verdad y indique su salario esperado. En este momento, si tienes la capacidad de venderte mejor, harás que la otra parte sienta que realmente mereces el salario que esperas.
3. La otra parte preguntó directamente, ¿tiene algún requisito salarial?
Obviamente, te lo pregunto. Esto probablemente se deba a que la otra parte te está poniendo a prueba deliberadamente. ¿Tienes un posicionamiento claro? ¿Has leído atentamente los requisitos de solicitud para el puesto? En este momento, debes ser cauteloso en tus respuestas. No debes hablar ni dudar. Debe responder con seguridad y claridad. Primero puede decir: observe el salario ofrecido en la información de contratación laboral y luego diga cuánto espera obtener en función de su situación real.
4. La otra parte no te lo dijo y no te dejó preguntar.
En este caso, normalmente la otra parte no tiene muchas intenciones hacia usted y no hay necesidad de perseguirlas. Después de todo, el trabajo es una elección bidireccional y no querrás trabajar con un líder que te desprecia.