Registro de trabajo del empleado

En el estudio diario, el trabajo o la vida, los diarios registran cada detalle de la vida, lo que también significa que tenemos que empezar a escribir diarios nuevamente. ¿Cómo escribir un diario para que no sea igual? El siguiente es el registro de trabajo de los empleados que compilé para todos para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos que lo necesitan. Diario de trabajo del empleado Parte 1

Primero, analicemos la motivación para formular este sistema:

1. Verifique la saturación de los empleados y déjeme saber qué han hecho los empleados en un día

2. A través de este sistema, los empleados pueden pensar con claridad y resumir, y mejorar rápidamente su capacidad laboral

3. Déjeme saber qué problemas han encontrado los empleados en el trabajo;

Estas son las tres motivaciones más comunes entre las múltiples plantillas de registros de trabajo que estudiamos.

Después de conocer estas tres motivaciones, podremos decidir el contenido de la bitácora de trabajo en función de estas cuestiones. El registro de trabajo de nuestro equipo adopta el principio de funcionamiento de KPTP: qué se completó hoy, qué problemas se encontraron, soluciones y planes de trabajo para mañana.

Estos cuatro contenidos generalmente pueden cumplir con los requisitos de la mayoría de las empresas para los registros de trabajo. Sin embargo, algunas empresas pueden tener requisitos extremadamente especiales y sutiles, por lo que se debe agregar contenido según circunstancias específicas.

Hablemos del proceso en detalle según nuestro ejemplo. La empresa requiere que todos escriban un registro de trabajo. En el pasado, la empresa les daba a todos un cuaderno especial para escribir el trabajo. log y luego lo verifica aleatoriamente.

Cualquiera que haya pasado por esta experiencia debería comprender el dolor que sentí en ese momento. Fue realmente molesto. Más tarde, comencé a utilizar el software Rishiqing para escribir diarios de trabajo.

En el pasado, el contenido del trabajo se completaba uno por uno de acuerdo con el contenido del formulario. Posteriormente, a través de la publicidad de Nishiqing, se cambió al método KPTP, que son los cuatro contenidos del trabajo. mencionado anteriormente.

Usar Rishiqing me ahorra un pequeño problema: no tengo que entregarlo después de terminar de escribirlo. Si el líder quiere leerlo, puede leerlo directamente en el software.

Pero esto no es lo más importante, la clave es que tiene una función de "generación automática" Según las tareas completadas en tu agenda, puedes utilizar el método de trabajo KPTP para generar automáticamente un trabajo. log.Esto sigue siendo muy sorprendente.

Sin embargo, si quiere hacer trampa mediante la función de "generación automática", esto no es realista. El líder no es estúpido. Requiere planificar el horario todos los días y poner el contenido del trabajo del día en el horario diario. , que equivale a un bloc de notas, simplemente marque un elemento después de completarlo y se generará automáticamente un registro de trabajo cuando salga del trabajo.

De hecho, siempre que comprenda "¿Por qué necesitamos escribir un registro de trabajo?", podrá comprender cómo escribirlo. ¿No es fácil descubrir su propósito, recetar el medicamento adecuado y escribir un diario de trabajo que satisfaga al líder? Diario de trabajo del empleado, parte 2

Parece que ha pasado mucho tiempo desde que fui a la isla de Wuzhizhou.

Hoy se trata principalmente de ordenar los expedientes personales. Archivos de nuevas contrataciones, cambios y salidas. Tal vez sea porque he procesado mucho datos en el pasado, pero todavía soy particularmente bueno organizando datos. Es posible que no sienta la presión que conlleva cuando comienza a trabajar, pero aún así se sentirá cansado al final del día. No es tanto la carga de trabajo, sino las horas. Tuve que levantarme alrededor de las cinco de la mañana para tomar el autobús y no llegué a Sanya hasta las siete de la tarde. Cuando llegué a casa, después de comer y ducharme, Ya eran las nueve y me di cuenta de que no podía hacer nada. Es inevitable que no sea adecuado para tu propio plan participar en clases de formación de idiomas. Aunque el horario de trabajo real es de ocho a cinco, el tiempo entre salir de casa y regresar a casa es de hasta catorce horas, lo que realmente deja un poco sin palabras. Diario de trabajo del empleado, parte 3

Llegué a la empresa muy temprano, pero el departamento de recursos humanos no empezó a trabajar hasta las ocho. Me aburrí y me volví a dar la vuelta. Al ver a los trabajadores sudar profusamente, me di cuenta de lo afortunado que era. Fue una gran bendición para un estudiante universitario que aún no había dejado la escuela sentarse en la misma oficina que estudiantes de último año con calificaciones superiores. Por lo tanto, debo trabajar duro y aprender bien los conocimientos.

Mis compañeros creo que son todos muy buenos, el jefe también es muy bueno, es un ambiente de trabajo muy agradable. Lo malo soy yo. No sé qué pasa. Cada vez que entro en un entorno nuevo, siempre me lleva mucho tiempo aprender a hablar el "dialecto local". Antes de aprender el dialecto, siempre guardaba silencio. Este silencio hacía que los demás se sintieran deprimidos, incluido yo mismo.

Querido, tómate tu tiempo, ¡no te pongas nervioso! ¡Te adaptarás a la nueva vida! Diario de trabajo del empleado Parte 4

Hoy es 18 de septiembre. Estoy mirando el diario que escribí, registrando el progreso de. El último medio mes fui a la pista de patinaje con algunos colegas para volverme loco. Bajo las luces extrañas, de repente me di cuenta de que mi estado de ánimo era como el de una camisa que pasaba a toda prisa, pero yo no. No sé a quién pertenecía, dónde estará en el futuro.

Charlando con mi colega que me ha estado cuidando, me sugirió que buscara un trabajo más relajado, diciendo que las niñas todavía tienen que tener sus propias vidas y que la sensación de logro profesional no es tan importante. a las chicas. Al pensar en sus palabras, de repente sentí un poco de miedo por el mañana. Diario de trabajo del empleado, parte 5

Tengo un conocimiento básico de los procedimientos de trabajo y los elementos esenciales del trabajo de la empresa, y también aprobé algunas de las evaluaciones de la empresa y hoy comencé a realizar tareas de capacitación. También encontré artículos anteriores relevantes y realicé una investigación detallada.

Como era la primera vez que aceptaba una tarea, no me atrevía a tomarla a la ligera, así que saqué la información proporcionada por la empresa y la miré con atención, y lo hice mientras leía. Lo que puedo hacer es cómo sintetizar razonablemente la información que nos proporciona la empresa y proponer medidas específicas. Diario de trabajo del empleado, parte 6

Hoy el director me dio el aviso revisado sobre el fortalecimiento de la seguridad en otoño que completé ayer. Vi que se habían realizado la mayoría de los cambios, especialmente la eliminación de mucho lenguaje que expresaba. emociones., lo que me hace sentir muy avergonzado. Mi jefe me habló mucho. Me dijo que escribir documentos oficiales no es una obra literaria. El lenguaje debe ser refinado y el significado debe expresarse con precisión. También me aconsejó que no me preocupara y que todo tiene un paso a paso. -paso del proceso y que debería prestar más atención para comprender la situación.

A través de este incidente, me di cuenta de que, aunque soy un estudiante universitario recién graduado, todavía hay un proceso de mayor aprendizaje y práctica después de comenzar a trabajar. , aumentar las habilidades en la práctica. Después del trabajo, fui a una librería cercana, compré algunos libros sobre redacción corporativa y usé mi tiempo libre para estudiar mucho. Diario de trabajo del empleado, parte 7

Para administrar mi propio "tercio de acre de tierra", me concentro de cerca en la responsabilidad del personal de la red de "dominar completamente la información, resolver todos los conflictos y brindar plena Cobertura de servicios" todos los días. Con un diario de personas en la mano, recorra su propia área de cuadrícula para ver qué servicios de agencia están disponibles para las personas, si hay situaciones nuevas y qué necesidades tienen las familias de edad avanzada. Estos contenidos pueden parecer triviales. Como un diario desordenado. El libro de cuentas es un vínculo importante para contactar con las masas, porque registra todas las condiciones sociales y opiniones públicas en mi cuadrícula.

1. Estar de guardia y ser camarero para los residentes.

A las siete y media de la mañana, los rayos del sol brillan a través del cristal azul de mi cara. Hoy es sábado y estaba a punto de dormir hasta tarde, pero sonó mi teléfono. La tía Wang me llamó y me preguntó si tenía tiempo. La computadora de casa de repente no pudo conectarse a Internet y quería que fuera a ayudar. descubrir qué estaba mal. Indefenso, tengo muchas ganas de dormir un rato, pero si quiero que las masas me acepten y me reconozcan, debo responder a sus demandas y ayudar en cosas prácticas, aunque sean asuntos triviales. Pensando en esto, inmediatamente salté de la cama, me vestí, comí algunos bocados y me fui. Cuando salí por la puerta, suspiré mentalmente, no es fácil ser un trabajador de la red, el salario es bajo. , y tengo que trabajar los fines de semana. Estar presente cuando me llamen y brindar un buen servicio a la gente. Después de ayudar a la tía Wang a reparar su computadora, en el camino de regreso, me encontré con la hermana Xiao sosteniendo al niño en sus brazos y luciendo como si tuviera prisa. Me acerqué y pregunté, resultó que su madre tenía una enfermedad coronaria. Estaba siendo tratada en el hospital. Rápidamente recogí a la niña y la ayudé a cuidarla. Espere y la dejé seguir con sus asuntos. El día del sábado pasó así. Aunque fue muy agotador cuidar a los niños, mi infelicidad desapareció inmediatamente cuando vi la recepción sincera y entusiasta de la tía Wang y la hermana Xiao. ¿No es esto una especie de afirmación y reconocimiento de mi trabajo? ?

He estado a cargo de Grid No. 8 durante casi un año. Aunque he hecho cosas pequeñas y comunes para los residentes, cuando entro al edificio residencial ahora, siempre puedo escuchar palabras muy simples. , hija mía, entra, bebe un poco de agua y termina tu comida antes de irte. Cada vez que escucho palabras como ésta, me conmueve mucho. Esto es confianza, aceptación y alabanza para mí. Sé bueno con ellos y trátalos como a parientes, te recordarán.

2. Resolver conflictos y estar dispuesto a ser oficial de seguridad para mantener la estabilidad

Hace unos días, cuando estaba inspeccionando la red, la residente tía Liu me informó que había Dos niños en la casa de arriba. A menudo hago bromas en la sala de estar, lo que hace mucho ruido, especialmente después de las 9 de la noche. Mi hija está en la escuela secundaria y está muy nerviosa por estudiar. No puede calmarse para repasar. ruido, que afecta su tiempo normal de trabajo y descanso. Después de enterarme de esta situación, fui a la casa para hacer un trabajo ideológico, pero el efecto fue muy pequeño. También pedí a la policía comunitaria que fuera a la casa para persuadir a la casa de que redujera el ruido y evitara perturbar la vida normal de la población. los vecinos por los detalles de la vida cotidiana, provocando disputas innecesarias. Después de muchas meditaciones, las molestias causadas por el ruido mejoraron considerablemente. Sin embargo, a los pocos días el ruido volvió y estallaron feroces peleas arriba y abajo. Después de varias persuasiones pacientes puerta a puerta, trabajé desde múltiples ángulos, como que los parientes lejanos no son tan buenos como los vecinos cercanos, el agua distante no es tan buena como la sed cercana y ser vecinos también es una especie de destino para ambas partes. Aprendieron a pensar desde la perspectiva del otro y los residentes de arriba también expresaron sus disculpas. Las dos familias dijeron que vivirían en armonía en el futuro. Aunque sólo estaba mediando en un pequeño conflicto vecinal y lo manejé rápidamente para evitar que el conflicto se profundizara más, recibí los más bellos elogios de ellos y cariñosamente me llamaron el "Mayordomo del Callejón". Aunque el trabajo en red es pequeño y ordinario, ¿no es que me he dado cuenta del extraordinario valor de mi vida en mi trabajo ordinario?

3. Estar dispuesto a ser una persona cercana a los grupos desfavorecidos con cariño y amor.

Hay 5 niños abandonados en la parrilla. Hoy es sábado Los niños. Están en casa durante las vacaciones, así que los compraré. Compré algunos bocadillos y fui a verlos y a conocer sus estudios recientes. Primero fui a la casa de Wang Shaoyang y Zhang Meng. Su abuela estaba muy emocionada de verme venir. Los niños se agolparon a mi alrededor felices, diciendo que la abuela era mayor. El conocimiento no puede seguir el ritmo de los tiempos. Espero poder ser su maestra extracurricular. Dejé mi número de móvil para que me llamaran para ayudarles con la tarea si no sabían hacerla. La viejita siempre me decía agradecida, que buena niña, que buena niña. La mayor parte es la tarea de mi nieto, papá. Mamá no está, soy demasiado mayor y no sé cómo enseñar. El Partido Comunista es genial por enviarte aquí y preocuparse tanto por nosotros. Las palabras de la abuela como “hija” me hacen sentir suave en mi corazón. Soy sensible y emocional. Las palabras valientes pueden inspirarme. Las confesiones pueden calentarme. Sin embargo, la brillantez de la humanidad se refleja en las pequeñas cosas de la vida. A menudo es más poderoso. Muéveme, infectame y enséñame. ¿No es esta la persona más cercana a ella?

"Los viejos y mis viejos son tan viejos como los demás, y los jóvenes y mis jóvenes son tan jóvenes como los demás." Ahora que estoy involucrado en el trabajo de la red, no puedo hacer cosas grandes o pequeñas trascendentales, y estos grupos desfavorecidos son una parte importante de nuestro trabajo. Necesitamos visitarlos con frecuencia, preocuparnos por ellos y hacer todo lo posible para brindarles. brindarles servicios y atención.

Hoy en día, el diario de la red se ha convertido en una parte importante de mi trabajo para descubrir nuevos desarrollos, captar nuevas situaciones y resolver nuevos conflictos. Registra en detalle las necesidades y deseos de los residentes en la red. comprende la vida cotidiana de los residentes. Los problemas y dificultades existentes reflejan verdaderamente las condiciones sociales y la opinión pública. Diario de trabajo del empleado, parte 8

Un diario de trabajo puede marcar completamente la carrera de un vendedor: un vendedor debe ser una persona reflexiva y registrar un diario de trabajo todos los días, especialmente cuándo y dónde discutir la primera reunión con un cliente. Si un cliente te invita, asegúrate de registrar el contenido de la comida y de las bebidas. Cuanto más detallado sea el registro, mejor. Si el cliente te da un regalo, asegúrate de conservarlo bien, ya que te traerá mucho dinero. dinero en el futuro.

Si un vendedor es una persona que se las arregla, una persona que toca el reloj todos los días como un monje, si es una persona que se ríe de todos sin pensar, ese vendedor definitivamente no podrá hacer buenos negocios, y es imposible para él hacerlo bien sobresalir en la industria, y mucho menos convertirse en el líder de la industria.

Tengo una experiencia personal. Traje una nueva marca para visitar a un viejo amigo. Alrededor de mi cuello había una bufanda de marca que el cliente me regaló hace diez años. El cliente ya no tenía nada de eso. Cuando vio la bufanda intacta, se emocionó mucho. Habla de marca y política, ve al hotel a tomar una copa de inmediato, es natural que la cooperación sea agradable y el negocio se haga sin esfuerzo.

En el cumpleaños de mi cliente, llevé una camiseta que me había regalado durante muchos años. Durante la cena, el cliente supo que era una camiseta que me regalaron hace 10 años. La marca era realmente buena, porque el fabricante de esa camiseta ya no existía. No importa qué marca seas, los clientes se sienten muy felices de tener amigos como tú y, naturalmente, los negocios tendrán éxito si las personas pueden jugar juntas.

Comunicarse con los clientes, hablar sobre el escenario del primer encuentro, cuántos platos pidieron, qué vino bebieron y de qué hablaron. En un ambiente así, los recuerdos son como el humo, y más. Hablamos, cuanto más interesantes se vuelven, cuanto más hablamos de especulaciones, más estrecha será la relación y los hermanos se acercarán cada vez más. Por supuesto, el negocio será más fluido, se recaudará más dinero y el rendimiento. Será cada vez más alto y la posición de la marca se volverá más estable.

No importa si es un día festivo o un año nuevo, de repente visitas al cliente y le das un regalo conmemorativo. Dile que hoy es el 2000 aniversario de nuestra relación. El cliente se sorprenderá mucho. Sacas tu diario de trabajo, el cliente se conmoverá mucho al recordar la escena en ese momento, el cliente está dispuesto a escuchar lo que digas y ciertamente no hay problema en hacer negocios.

Un vendedor debe ser una persona reflexiva. Cuando los clientes sientan que usted es muy legible, su encanto de personalidad se hará cada vez más fuerte y su prestigio e influencia personal también aumentarán. Cuando nos comunicamos con usted y hacemos negocios con usted, sin importar qué marca sea, los clientes cooperarán con usted. Usted se ha alejado del nivel junior de gestión de negocios y ha ascendido al nivel avanzado de hacer negocios. signo dorado. El registro de trabajo ayuda al vendedor a establecer fortalezas y construir una marca personal. Diario de trabajo del empleado Capítulo 9

El tiempo vuela y medio año de trabajo pasará a la historia en un abrir y cerrar de ojos. A medida que se acerca la campana de Año Nuevo, nos despedimos del fructífero 20XX y damos la bienvenida al próximo 20XX. con entusiasmo. Al final del año, me gustaría informar sobre el trabajo realizado en los cinco meses desde que llegué a la empresa de la siguiente manera:

1. Trabajo de codificación del proyecto Zhengyi ERP. Desde comprender los antecedentes y los arreglos de planificación del Proyecto Zhengyi de Xinjiang, familiarizarme con el sistema y los procesos comerciales de la Compañía Zhengyi y luego familiarizarme con el nuevo modelo de desarrollo energético, completé el departamento de ventas, el departamento de producción y las ventas basados ​​en el informe de investigación de la demanda, desde la creación de la base de datos básica hasta la codificación, se completó una serie de trabajos de codificación que incluyen preparación de documentos, revisión, selección de menú, consulta e impresión de documentos básicos para los cuatro módulos del Departamento, Departamento de Compras y Departamento de Inspección de Calidad; el módulo de pruebas y pruebas de procesos del Proyecto Justicia.

A través de este período de arduo trabajo, mi paciencia personal, mi cuidado y mi disposición razonable en el trabajo se han atenuado. He aprendido a encontrar orden en las cosas ocupadas y esperanza en las crisis. Al mismo tiempo, también tengo algunas deficiencias. Algunos detalles aún no están técnicamente maduros y necesitan ser estudiados y estudiados.

2. Implementación del proyecto Zhengyi ERP. La implementación del proyecto de justicia comenzó a principios de noviembre. Me levantaba temprano todos los días y corría a la empresa antes de ir a trabajar para implementar el ERP. El período de implementación incluye principalmente la instalación e implementación del software y la capacitación en el uso del software para los usuarios del sistema ERP de la empresa; registrar los problemas que surgen durante el uso del cliente trabajando horas extras después de salir del trabajo por la noche para corregir errores menores diarios; cambios de clientes.

A través de este trabajo, mis habilidades comerciales que originalmente carecían han mejorado enormemente, y he aprendido muchas habilidades para comunicarme con los clientes y conocimientos comerciales, y el proceso del sistema ERP se ha vuelto más claro. Pero todavía está lejos del estándar de un desarrollador de programas exitoso. Definitivamente le prestaré más atención y lo mejoraré en mi trabajo futuro.

3. Elaboración de documentos de ayuda y manuales de usuario. La redacción de la ayuda me familiarizó con el uso de Dreameweaver y Fireworks, lo que sentó una cierta base para el desarrollo posterior de OA. La redacción de las instrucciones me ayudó a profundizar las ideas generales y los puntos técnicos del desarrollo del proyecto, y registró el desarrollo y la implementación iniciales. problemas encontrados, probé el software en su totalidad nuevamente y realicé modificaciones finales a los errores menores expuestos.

4. Aprovecha tu tiempo de descanso después del trabajo para reforzar tu estudio. Por lo general, presto atención a recopilar información y documentos sobre PB, mejoro mi capacidad para enfrentar y resolver nuevos problemas y fortalezco mis conocimientos de Java y OA (ahora cambié a aprender .net) para sentar una base sólida para trabajos posteriores.

Lo anterior es un resumen aproximado de mi trabajo personal. Revíselo con su liderazgo. Si hay alguna deficiencia en su trabajo, indíquelo para que pueda hacer las correcciones a tiempo. trabajar mejor.

De cara al próximo año 20XX, trabajaré más duro, seré serio y responsable en mi trabajo y haré esfuerzos persistentes para alcanzar un nivel superior. Creo que completaré nuevas tareas y enfrentaré nuevos desafíos. Diario de trabajo del empleado Parte 10

Llevo cuatro años trabajando y he mantenido la costumbre de escribir un diario cada año.

Realmente espero que el registro tenga un nombre llamativo, como de xx a XX, o el salario de yyyy a YYYYY. Desafortunadamente, no hay nada. Mi puesto sigue siendo el de desarrollo de software y el salario sigue siendo el mismo. Ahora que la economía está en recesión, probablemente no haya esperanzas de recaudar dinero.

Para estudiantes con grandes ambiciones, este diario debería ser un material de enseñanza negativo.

Recuerdo que estaba de mal humor cuando escribí mi diario el año pasado. Me quejé mucho de mi trabajo en ese momento y de mi liderazgo. Mi deseo en ese momento era encontrar un nuevo trabajo. No esperaba encontrarlo justo después de entrar en diciembre.

Tengo que decir que esta vez me tomé en serio la búsqueda de empleo como un proyecto, me posicioné de manera objetiva y lo más importante, dejé claro qué tipo de trabajo quería. Lo que necesito es poder disfrutar del trabajo 8 horas al día.

El proceso de envío de currículums y entrevistas es muy tortuoso, especialmente en mi situación (mucha presión todos los días, completamente una etapa de autopulido).

Recuerdo claramente que el día de la entrevista para mi trabajo actual era un sábado. Mi manager, Wawa, y mi director técnico, T, acordaron que me entrevistarían el fin de semana. Una mierda de cuatro horas, definitivamente es un proceso de lucha unos por otros. Su pasión por el trabajo me impresionó y sentí que surgirían chispas al trabajar con un equipo así.

Tuve mucha suerte. Cuando enfrenté mis errores y tomé medidas para hacer cambios, encontré el trabajo que quería. A las tres semanas de incorporarme a la empresa ya me he integrado bien en el equipo. En palabras de mis compañeros, siento que llevo mucho tiempo aquí.

Aquí tengo que decir algo sobre nuestro equipo, un grupo de personas mayores, de mediana edad y jóvenes con un fuerte espíritu de lucha, y no faltan los chismes para ajustar la vida. Todos son especiales y habrá fricciones en la cooperación, pero la operación general está muy coordinada y la velocidad de desarrollo y la eficiencia son altas. Vi diferentes actitudes laborales y de vida en ellos. Estos tienen un impacto sutil en mí. La "muñeca" de liderazgo también es muy adecuada para mis necesidades de liderazgo en esta etapa. Si hace unos años lo que necesitaba cuando recién empezaba era un líder que tuviera tiempo y estuviera dispuesto a guiarme con paciencia, lo que necesito ahora es un jefe que pueda darme plena confianza. "Baby" ha confiado en mí desde que entró por primera vez en la empresa. Escuchó atentamente las preguntas y sugerencias que le planteé durante la etapa de familiarización con el producto y me dio tiempo para realizar cambios según mis propias ideas. Más tarde, también me gustaba contarle sobre nuevas ideas. Cuando hablábamos con el jefe sobre ideas creativas, él era mi gran apoyo.

No he mejorado mucho en tecnología pura durante el último año. Los clientes a los que atendemos no requieren tecnología de punta. La experiencia se refleja principalmente en la comprensión de las necesidades. Si en los primeros dos años todavía necesitara que el líder me explicara las necesidades muy claramente, todavía me preocuparía por ello como una ocurrencia tardía. Por lo tanto, este año debería considerarse un hito. Ahora no necesito que el líder pase mucho tiempo hablando de las necesidades y no necesito aprobar cada paso antes de realizar el siguiente trabajo. En general, la distancia entre la tecnología y los negocios es cada vez más estrecha, y también se puede pensar en lo que los clientes necesitarán en el futuro (mi ex líder debería estar muy contento de que las personas que capacitó finalmente hayan alcanzado el panorama general, dijo). .

Quizás esta es la razón por la que no he venido mucho a csdn durante el último año. No hay preguntas particularmente despistadas que deban hacerse. Puede aplicar de forma flexible las técnicas que domina en la práctica.

De hecho, sigue siendo muy problemático modelar los requisitos de forma abstracta. Muchas veces, en la etapa inicial, los propios clientes no saben qué tipo de solución quieren. Hay muy pocos clientes con necesidades claras. Esta etapa de revisión constante requiere mucho tiempo y trabajo. La clave es que es posible que no pueda obtener el pedido. Nuestra unidad tiene una muy buena tradición en la adquisición de nuevos clientes. Preventas y ventas darán un discurso a nuestros desarrolladores para analizar las características de los clientes (los clientes generales son relativamente famosos y no tienen nada que decir) y qué partes de nuestras soluciones son más impresionantes para los clientes, cuál es el punto de ganancia. Cada reunión de este tipo irá acompañada de las consecuencias de una larga discusión, y los desarrolladores propondrán nuevas ideas durante la discusión. Disfruto este proceso al 100%.

En términos de puntos técnicos, el primer proyecto que asumí fue acelerar e insertar rápidamente una gran cantidad de datos en la base de datos (lo encontré.

net's Bulkcopy, vb6's string class+union all)

Comencé a tener un contacto extenso con SQL Server 2012 y escribí muchos procedimientos almacenados. Net para escribir algunas cosas en formato winform, no es particularmente avanzado. Pero es una buena combinación de forja estructural vb6 y diferentes versiones de cad y sus derivados (esto se ha hecho todo el tiempo, pero cada vez es más avanzado)

Finalmente, están los detalles y Especificaciones que escribo todos los años, ahora hay varios modelos a seguir a mi alrededor y necesito esforzarme todo el tiempo. Diario de trabajo del empleado 11

1. Resumen del trabajo diario

En el trabajo diario de ventas siempre hay algunas tareas que se repiten, como: organización de archivos, mecanografía, distribución, investigación de mercado. , visita de ocho pasos, gestión de cuentas clave, establecimiento de relaciones con el cliente, cumplimentación de formularios, etc. Una vez que hayamos establecido nuestro plan de carrera, debemos resumir y resumir nuestro trabajo del día. Por ejemplo, un representante comercial que visitó la industria de bienes de consumo resumió su trabajo del día: Visité a 38 clientes hoy, ¿por qué 10 de ellos no compraron productos? ¿Por qué algunos de ellos tuvieron una mala actitud hacia mí? para que los nuevos productos de ×× ocupen el mercado. ¿Por qué el gerente me motiva decir que mi mercado de ventas es bueno pero no soy el número uno o es que mi potencial es relativamente alto pero no lo estoy aprovechando? ¿Está bien? Hay algún problema con el diseño de este informe diario y es demasiado engorroso. Debería rediseñar uno y enviarlo al departamento de marketing. A través del pensamiento y el resumen de los representantes empresariales, sus habilidades y habilidades laborales continuarán mejorando y avanzando con el tiempo, se producirán cambios cualitativos, lo cual es impresionante. Esto es práctico para el personal de ventas de todos los niveles. Todos deben resumir constantemente su trabajo. Esta es una forma eficaz de mejorar las capacidades y la calidad del negocio. Si aprendes algo a diario, obtendrás sabiduría. Ésta es la verdad y el axioma.

El propósito del resumen de trabajo diario del personal de ventas es mejorar la eficiencia del trabajo, encontrar mejores métodos de trabajo y explorar las leyes para mejorar su propia calidad, desarrollándose así y aumentando su propio valor. Además de los resúmenes diarios, el personal de ventas debe resumir y resumir el trabajo por etapas para que sus métodos de trabajo sean más holísticos, completos y estandarizados. Por ejemplo, resúmenes semanales, resúmenes mensuales, resúmenes trimestrales, resúmenes anuales o incluso resúmenes periódicos más grandes, y al mismo tiempo, compárelo con su propio plan de carrera para ver dónde están las brechas, cómo compensarlas, cuáles son las razones. para el éxito, etc., también es necesario centrarse en un trabajo. Resumir periódicamente, como un resumen de una determinada distribución o promoción,

3. Resumen del aprendizaje diario

En El aprendizaje diario, ya sea aprendizaje organizado o autoestudio, debe resumir el contenido de manera oportuna, descubrir las reglas y refinar el verdadero significado. De esta manera, la salida puede determinarse mediante ideas, el escenario puede establecerse mediante el estado de ánimo y el conocimiento y la teoría pueden transformarse en productividad después de resumirse y verificarse en la práctica, cambiando así la vida. Por ejemplo, al estudiar el 4p, verificarlo al ir al mercado y pensar en qué tiene de novedoso el 4p. Después de la oscilación de ideas y la verificación en la práctica, seguramente tendremos una comprensión y una comprensión más profundas de estas teorías en el futuro.

4. Resumen después de la capacitación

Las oportunidades de capacitación y aprendizaje que brinda la empresa están preparadas para quienes están dispuestos a trabajar, y las oportunidades también favorecen a quienes están dispuestos a trabajar. Por lo tanto, debemos valorar las oportunidades de capacitación creadas por la empresa y por nosotros mismos, aprender conocimientos con cuidado, cooperar activamente con la interacción y el pensamiento del maestro, revisar los comentarios y resumir y analizar después de la capacitación, qué ideas son más novedosas y cuáles no. de acuerdo y cuáles son controvertidos, y si el conferenciante lo dijo. Si podemos continuar implementándolo, ¿será un desperdicio de mano de obra y recursos materiales, un desperdicio de personas y dinero? Debo verificar si parte del contenido es realmente efectivo en el futuro. Después de escuchar la conferencia de hoy, debo revisar mi plan de carrera. Con tanta actitud y minuciosidad, ¿cómo no revelarlo? Por tanto, la formación y el aprendizaje son los medios y recursos para que el personal de ventas mejore, y son componentes de la escalera de crecimiento y mejora del personal de ventas, pero sólo contando con ellos. la capacidad de resumir se pueden combinar en una práctica escalera para subir a lugares altos.

5. Resumen de transposición

Se trata de una nueva forma de pensar y resumir, que evita que los pensadores caigan en la autoobsesión y la obediencia ciega y pierdan el rumbo. Resuma las experiencias exitosas y los fracasos de otros, y resuma el proceso de trabajo y los resultados de otros. De esta manera, el contenido de referencia es más rico y comparable, y la precisión es más fácil de refinar, de modo que las experiencias buenas y exitosas se puedan llevar adelante, y las lecciones malas y fallidas se puedan utilizar como lecciones aprendidas para iluminar el camino hacia el éxito y los desafíos en ambos lados.

Por ejemplo, pensando en las características de mi jefe, ¿por qué lo ascendieron tan rápido? ¡Oh! Se toma en serio el trabajo, es bueno analizando y resumiendo, y ha estudiado el sistema de formularios. Bien, puedo aprender de ello, comenzar con un formulario básico, completarlo primero y luego encontrar formas de formular otros nuevos si encuentro alguna deficiencia. Entonces puedo decirles con certeza que personas con esta forma de pensar y resumir pueden convertirse en gerentes en el futuro.

Finalmente, se debe recordar a todos que no ignoren ningún detalle. Todos los fragmentos y detalles resumidos, incluso la experiencia de lectura, deben registrarse por escrito con el fin de realizar un mayor resumen e inducción en el futuro. Deja un recuerdo y una impresión más profundos en ti mismo. A menudo se compara el contenido del resumen, se hace un resumen secundario o incluso se perfecciona varias veces en función de su calidad.