¿Qué tipo de grupo son los empleados subcontratados de Huawei?
Entonces, ¿por qué las grandes empresas como Huawei necesitan utilizar ampliamente la subcontratación de TI? De hecho, muchas grandes empresas de Internet incorporarán personal subcontratado para trabajar con sus colegas internos de productos, desarrollo y pruebas para iterar proyectos de plataformas de productos.
Hay tres razones principales:
1. Las empresas tradicionales centran sus recursos humanos en su negocio principal, mientras que los proyectos de información de TI son altamente profesionales. Confiarlo a una empresa profesional de subcontratación de TI puede mejorar la tasa de éxito de la implementación y la eficiencia de la ejecución del proyecto.
2. Las empresas solo necesitan una gran cantidad de ingenieros de TI durante el proyecto de transformación de la información de TI. Una vez que el proyecto esté en línea, es necesario reducir significativamente los recursos humanos de los ingenieros de TI. Para reducir los costes de contratación y gestión de las empresas tradicionales que crean sus propios equipos de I+D y el impacto negativo de los despidos cuando las necesidades de personal disminuyen, el uso de los recursos de subcontratación de TI es más flexible y el número de personas presentes se puede aumentar o disminuir en en cualquier momento.
3. Huawei puede subcontratar verticalmente proyectos no centrales, reduciendo así la escala de la organización del personal de Huawei y reduciendo los costos de gestión de la empresa.
Modelo de subcontratación de proyectos de Huawei:
1. FP: precio fijo: los proyectos (FP) se dividen verticalmente y luego se subcontratan según el precio estimado. La empresa de subcontratación contrata personas, organiza el desarrollo y luego entrega el proyecto dentro de un tiempo específico. Las ganancias provienen de los gastos laborales de los empleados durante el ciclo de desarrollo. reflejado en los empleados. Oficina offshore (nombre en inglés: centro dedicado offshore (outsourcing) es un centro de outsourcing offshore (dedicado), por lo que la subcontratación de FP también se llama ODC. Se pagan horas extras (los correos electrónicos de solicitud de horas extras deben ser aprobados).
2. La empresa cliente toma prestada mano de obra de la empresa subcontratada en función de la mano de obra necesaria para el desarrollo del proyecto y paga a los empleados en función de su tiempo de trabajo. Las ganancias provienen del tiempo de los empleados subcontratados. Esto se refleja en los empleados que trabajan en tierra (que trabajan en las instalaciones del cliente, como Huawei) y en el extranjero. Se pagan las horas extras (los correos electrónicos de solicitud de horas extras deben aprobarse).
Tipos de personal de subcontratación actual de Huawei:
1. Al principio, la subcontratación se basaba principalmente en el modelo FP, y había pocos modelos TM. Entre ellos, se utilizaba principalmente el hardware. Para el trabajo en tierra, y el software se utilizó principalmente. Al trabajar en el mar, los salarios están disponibles en todos los niveles. La relación es que los empleados de Huawei pertenecen al Partido A y nosotros pertenecemos al Partido B.
2. En la etapa inicial del arrendamiento (refiriéndose a la autosubcontratación), el modelo básico de TM, el espacio de oficina está en tierra y el salario generalmente ronda los unos pocos k, por lo que el personal de subcontratación en el La primera etapa del arrendamiento generalmente siente que es una subcontratación de segunda clase, no tan buena como la subcontratación de personal en la etapa inicial de subcontratación.
Cinturón de trabajo de subcontratación de Huawei: empleados subcontratados, incluidos trabajadores de líneas de montaje, guardias de seguridad, tíos y tías de comedor, personal de mantenimiento del área de oficinas, etc. )El número de empleados de subcontratación de Huawei generalmente comienza con wx y kf. Entre ellos, kf significa que esta persona ha estado aquí desde al menos 2009.
Puestos de subcontratación de Huawei:
Empleado: como auxiliares de departamento, administrativos, gestores de almacén, etc. Responsable del seguimiento diario de solicitudes de procesos, seguimiento diario de proyectos, firma de bienestar del departamento y organización de eventos.
Categoría de mantenimiento: hardware, radiofrecuencia, herramientas, software responsable del posicionamiento inicial de los problemas encontrados en la fábrica OEM, producción y pruebas de fábrica de I+D.
Proyectos de software de gama baja: pruebas de proyectos, desarrollo de proyectos, operación y mantenimiento de proyectos, etc.
Modelo de renuncia a la subcontratación:
Desde la perspectiva de los clientes, la subcontratación es una cooperación de investigación científica, por lo que si se requiere una cooperación continua depende de la situación del proyecto o de la evaluación del cliente, como el costo. efectividad, calificaciones académicas, habilidades, etc. Los clientes tienen derecho a comunicarse con las empresas asociadas pertinentes en cualquier momento para reemplazar al personal adecuado. El personal dimitido puede entrevistar a otros equipos de proyecto de la empresa (similar a las entrevistas internas. Si no hay una entrevista, deben dimitir.
<) p>Es fácil renunciar a la subcontratación Notifique a su Huawei con anticipación. El supervisor, sus colegas y la empresa de subcontratación pueden enviar el correo electrónico de renuncia después de la confirmación. Los pasos son simples y la estipulación es un mes para la renuncia, pero de hecho, si se completa la transferencia, medio mes suele ser suficiente.Modo de gestión de acceso al sitio de Huawei:
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2. Para los empleados subcontratados que no tienen cintas de subcontratación de Huawei, los empleados regulares de Huawei o los empleados subcontratados equipados con cintas de subcontratación de Huawei deben completar el formulario de solicitud y luego imprimirlo. la tarjeta de identificación del visitante y la traerán los empleados equipados con cintas de subcontratación de Huawei o los empleados de Huawei Huawei no proporcionarán estaciones de trabajo.
En resumen: los empleados de subcontratación de Huawei solo pueden trabajar en Huawei después de pasar la entrevista. Examinadores de Huawei Además, Huawei es responsable de la promoción de los empleados subcontratados, el aumento salarial y la ubicación del trabajo. El contenido del trabajo es general, asignado por los empleados regulares de Huawei.