La azafata de China Southern Airlines se toma una selfie en el hotel.
La Sra. Guo afirmó que no todos los pasajeros estaban en el avión en ese momento. Durante el descanso, se tomó una selfie en el baño del avión para agradecer a su amiga por regalarle ropa interior, lo cual no fue lo suficientemente grave como para rescindir su contrato laboral. Por lo tanto, presentó una demanda ante el Comité de Inspección Disciplinaria de China Southern Airlines, solicitando a China Southern Airlines que revoque la decisión de rescindir el contrato laboral y continúe ejecutando el contrato laboral entre ambas partes. El mes siguiente, el Departamento de Recursos Humanos de China Southern Airlines respondió que el comportamiento de la Sra. Guo de publicar fotografías indecentes durante las horas de trabajo había tenido efectivamente un impacto negativo en la imagen de marca de China Southern Airlines. Después de una investigación realizada por el departamento de cabina, se descubrió que se trataba de una violación grave de las normas y reglamentos de la empresa.
Esto se debe a la normativa laboral. Sólo cuando el contrato de trabajo se extinga conforme a lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27 se podrá obtener una compensación económica. Por lo tanto, un asistente de vuelo que es despedido por violar las reglas y regulaciones del empleador pierde este valioso derecho y no recibe ninguna compensación. Al mismo tiempo, si el contrato se resuelve de esta forma, la empresa no tiene obligación de notificarlo con antelación y puede resolverlo en cualquier momento.
En este caso, Guo obviamente sabía que su comportamiento era inapropiado. Es concebible que si sólo se dedujeran las bonificaciones y los salarios, ella no persistiera en la demanda. Después de todo, de acuerdo con las leyes pertinentes, tiene que pasar por un arbitraje laboral antes de poder presentar una demanda, y el costo de tiempo no es muy bajo. El comportamiento de Guo también es bastante especial, es diferente del comportamiento ilegal y cae en un área gris. Quizás si se tratara de otra decisión judicial, el resultado sería diferente.
Guo 14 se unió a China Southern Airlines y ya asumió el puesto de asistente de vuelo. Antes del incidente, se estaba preparando para recibir a los pasajeros que volarían de Guangzhou a Shanghai ese día. Inesperadamente, debido a las restricciones de vuelo, el vuelo se retrasó una hora. Los pasajeros aún no habían abordado el avión y la tripulación tuvo que "descansar intensamente" en el avión.
Así que cuando analizamos el asunto de "la azafata fue despedida por tomar fotos de su ropa interior en el baño del avión", debemos seguir la coherencia de los hechos, de lo contrario no tendrá sentido. China Southern señaló que el vuelo de la Sra. Guo no estaba en tierra, sino que estaba retrasado y todavía estaba dentro del horario laboral. Su comportamiento no es solo el comportamiento de jugar con teléfonos móviles en el círculo de amigos, sino también una serie de comportamientos como cambiarse de ropa en el baño, tomar fotografías, retocar fotografías, poner marcas de agua, hacer amigos, etc., lo que tiene un enorme impacto. impacto negativo en la seguridad aérea, la imagen de la empresa y la gestión interna. La Sra. Guo se involucraba en asuntos personales durante las horas de trabajo e ignoraba las responsabilidades de seguridad, lo que afectaba gravemente la seguridad del vuelo.
La Sra. Guo respondió que la selfie tuvo lugar durante el tiempo de descanso colectivo, no durante el horario laboral. Además, este comportamiento fue para ayudar a un amigo a promocionarse, no hubo actividad lucrativa, no se difundió ampliamente posteriormente y no tuvo un impacto negativo en la reputación de China Southern Airlines. La acusación de la compañía de que su comportamiento afectó a la seguridad de los vuelos es infundada.
La razón por la que esta realidad fue atacada directamente es porque la azafata afirmó que “incluso si me atacan en línea, hablaré”, lo cual es más bien una metáfora esperada. Hablando francamente, ¿cómo podría una azafata no tener miedo de la violencia en línea? Es solo que no quiere esperar la muerte frente a la furiosa tormenta de Internet, al menos en términos de actitud, no quiere inclinar la cabeza fácilmente.
Repasemos sus fotos y el texto en su círculo de amigas: “El avión se retrasó, así que inmediatamente vine al baño a probar los nuevos productos y me sentí desnuda. La experiencia fue realmente increíble. Lo mismo que no usar nada. Súper cómodo y súper cómodo. Después de usar ropa interior desnuda durante tanto tiempo, la forma de mis senos también ha aumentado. Este tipo de sensación de desnudez, uso 75B. "Los asistentes de vuelo chinos siempre parecen ser diferentes del resto del personal de servicio. . Aunque todos están en la industria de servicios, a todos se les llama "azafata" y "mayordomo".
Los camareros de otras industrias siempre enfrentarán discriminación en el trabajo, pero serán respetados, incluso respetados y populares a la hora de contratar. Por un lado, esto se debe a que los ingresos de los asistentes de vuelo son mucho más altos que los del personal de servicio ordinario y, por otro lado, a que necesitan más conocimientos profesionales y asumen más responsabilidades.
En segundo lugar, la imagen que publicó muestra claramente la cabina del avión. El sketch también señaló que ella estaba en el baño del avión y tomando fotografías en el transporte público en ropa interior durante las horas de trabajo, lo que era perjudicial para su salud. el orden público y las buenas costumbres y su imagen profesional. Como asistente de vuelo, el comportamiento mencionado anteriormente de Guo seguramente tendrá un impacto negativo en la imagen y la reputación de seguridad de la aerolínea.
Al final, el tribunal sostuvo que Guo, como asistente de vuelo con 15 años de servicio, debería ser más consciente del impacto negativo que tiene la publicación de fotografías indecentes en WeChat Moments en la imagen y la reputación de seguridad aérea de China Southern. , y el orden público y las buenas costumbres. Por lo tanto, es razonable que la aerolínea crea que el comportamiento de Guo de publicar selfies indecentes mientras está de servicio constituye una violación grave de las regulaciones y disciplinas. La aerolínea rescindió el contrato laboral de acuerdo con la ley y rechazó la demanda de Guo.