¿Cómo prevenir el fondo de previsión de separación de empleados?
Según la normativa de nuestro país, todas las empresas, ya sean estatales o privadas, deben depositar y pagar fondos de previsión de vivienda para sus empleados. A continuación se muestra cómo compilé para usted cómo detener el fondo de previsión de indemnizaciones de los empleados. ¡Espero que le resulte útil!
¿Cómo evitar que los empleados abandonen el fondo de previsión?
Los pagos del fondo de previsión se suspenderán automáticamente.
1. Debido a que deja su trabajo, su empleador original sellará su cuenta del fondo de previsión para vivienda. En otras palabras, su fondo de previsión ha sido detenido.
2. Si se ha establecido una cuenta del fondo de previsión para la vivienda en la nueva empresa, puede seguir los procedimientos de transferencia de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda y transferir el fondo de previsión para la vivienda a la nueva cuenta de la empresa.
3. Si la nueva unidad no ha sido confirmada o la cuenta del fondo de previsión para vivienda no se ha establecido, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de la unidad original puede sellarse en la unidad original o transferirse al centro del fondo. para sellar centralmente la cuenta para la gestión.
4. Las transferencias de fondos de previsión se pueden dividir en transferencias internas y transferencias externas.
5. Transferencia interna del fondo de previsión para vivienda La transferencia interna se refiere a la transferencia de cuentas del fondo de previsión para vivienda de los empleados entre cuentas de diferentes unidades en el centro de la capital y no implica liquidación de fondos.
6. Transferencia externa La transferencia externa se refiere a la transferencia de la cuenta del fondo de previsión de vivienda personal establecida por los empleados en el centro del fondo de previsión a otros centros de gestión provinciales y municipales u otros subcentros, y la cancelación de la cuenta personal. Al realizar la transferencia, la unidad transferente debe haber abierto una cuenta de fondo de previsión de vivienda personal para sus empleados.
7. Si la unidad termina la relación laboral con sus empleados, deberá acudir a la oficina del Centro Administrador del Fondo de Previsión de la Vivienda para tramitar los trámites de registro del cambio dentro de los 30 días siguientes a la fecha de terminación de la relación laboral. relación y transferir o sellar la cuenta del fondo de previsión de vivienda del empleado. Al presentar la solicitud, la unidad debe completar un formulario de cambio y sellar su sello financiero.
Condiciones de retiro
El retiro del fondo de previsión para vivienda debe cumplir ciertas condiciones. Si el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda para empleados cumple con una de las siguientes circunstancias, se puede retirar:
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( 1) Comprar, construir, renovar o reformar una casa propia
(2) Jubilación
(3) Perder completamente la capacidad de trabajar; y rescindir la relación laboral con la unidad;
(4) Salir del país para establecerse
(5) Reembolsar el capital y los intereses del préstamo para compra de vivienda
(6) El alquiler que excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.
Lectura ampliada: Introducción al Fondo de Previsión
El Fondo de Previsión es una parte importante del capital contable, incluidas las reservas de capital y las reservas excedentes.
La reserva de capital se refiere a la parte del capital invertido por los accionistas, pero no puede constituir "capital social" o "capital pagado". Incluye principalmente primas de acciones, activos físicos donados, ganancias y pérdidas cambiarias. capital invertido, y activos legales, tasación de valor agregado, reservas de inversión, etc. Las reservas de capital tienen dos propósitos principales: uno es aumentar el capital y el otro es compensar las pérdidas.
Las reservas excedentes se refieren a diversos fondos acumulados que la empresa retira de sus ganancias netas de acuerdo con la normativa. Las reservas excedentes se dividen en fondos de bienestar público y reservas excedentes generales según sus diferentes usos. El Fondo de Bienestar Público se utiliza exclusivamente para gastos en instalaciones de bienestar para los empleados de la empresa. Según la normativa actual, las empresas que cotizan en bolsa retiran los fondos públicos de asistencia social en una proporción del 5 al 10% de sus beneficios después de impuestos.
Las reservas excedentes generales se dividen en dos tipos:
La primera son las reservas excedentes estatutarias. La reserva legal excedente de una sociedad que cotiza en bolsa se retira al 10% de los beneficios después de impuestos. Cuando la reserva legal excedente alcanza el 50% del capital social, no se permite ningún retiro.
La segunda es la reserva discrecional de excedente. La reserva excedente discrecional la retiran principalmente las empresas que cotizan en bolsa en función de las resoluciones de las asambleas de accionistas.
La diferencia entre la reserva de excedente legal y la reserva de excedente discrecional radica en la diferente base para su respectiva provisión. El primero se extrae de conformidad con las leyes o normas administrativas nacionales; el segundo lo extrae la propia empresa.
El retiro de reservas excedentes por parte de la empresa se puede utilizar principalmente en los dos aspectos siguientes:
(1) Para compensar pérdidas. Cuando la empresa sufre pérdidas, debe compensarlas ella misma. Hay tres formas principales de compensar las pérdidas: primero, utilizar las ganancias antes de impuestos del año siguiente para compensar las pérdidas. Según el sistema actual, cuando una empresa pierde dinero, puede compensarlo con beneficios antes de impuestos obtenidos en los próximos cinco años, es decir, el plazo para compensar las pérdidas con beneficios antes de impuestos es de cinco años. La segunda es utilizar las ganancias después de impuestos de los años siguientes para compensarlo.
Si las pérdidas sufridas por la empresa no se compensan íntegramente en un plazo de cinco años, las ganancias después del impuesto sobre la renta se utilizarán para compensar las pérdidas no compensadas. El tercero es utilizar las reservas excedentes para compensar las pérdidas. Cuando una empresa utiliza la reserva excedente para compensar pérdidas, debe ser propuesta por el consejo de administración de la empresa y aprobada por la junta de accionistas.
(2) Capitalización, las llamadas "acciones extra". Cuando una empresa convierte las reservas excedentes en capital, debe ser aprobada por resolución de la junta de accionistas. Cuando la reserva excedente se convierta efectivamente en capital, se arrastrará de acuerdo con la proporción de participación original del accionista. Cuando la reserva excedente se convierta en capital social, la reserva excedente restante después de la conversión en capital social no será inferior al 25 por ciento del capital social.
Materiales del Fondo de Previsión para Vivienda
1. Materiales necesarios para solicitar un préstamo del Fondo de Previsión para Vivienda Comercial
(1) El prestatario y su tarjeta de identificación de residente original. y libro de registro del hogar y copias (* * * con pago y garante) y * * * con carta de compromiso de pago
(2) Comprobante de estado civil (si es casado, aportar copia del acta de matrimonio, otra información emitida por la unidad o estación de policía);
(3) Contrato o acuerdo legal de compra de vivienda comercial;
(4) Certificado de crédito personal proporcionado por el prestatario y la unidad del prestatario ;
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(5) Prueba válida de que el prestatario ha pagado no menos del 30% del precio de compra
(6) Prueba válida de garantía
(7) Préstamo del fondo de previsión de vivienda La propiedad a subastar debe ser una propiedad con un contrato de hipoteca firmado entre el desarrollador y el banco confiado, y el prestatario puede solicitar un préstamo a través del banco hipotecario.
2. Materiales que deben facilitarse en los préstamos del fondo de previsión para vivienda de segunda mano.
La gestión de la vivienda de segunda mano utiliza como garantía la vivienda adquirida. Además de facilitar los datos anteriores, deberá añadirse la siguiente información:
(1) Copia del DNI del vendedor. y registro de domicilio
(2) Original y copia del certificado de propiedad inmobiliaria
(3) Informe de evaluación emitido por una agencia de evaluación reconocida por el Centro de Gestión de Fondos de Previsión
(4) Fondo de Previsión Un acuerdo tripartito firmado entre una agencia intermediaria reconocida por el centro de gestión y el comprador y vendedor;
(5) El registro de la hipoteca será manejado por la transacción inmobiliaria departamento en o por encima del nivel de distrito.
Los préstamos del Fondo de Previsión para Vivienda de Segunda Mano se pueden tramitar a través de bancos de confianza.
3. Materiales que deben proporcionarse para los préstamos del fondo de previsión para vivienda financiados por unidades.
La unidad recauda fondos para construir una casa, lo cual es manejado centralmente por la unidad. Al solicitar al Centro de Gestión del Fondo de Previsión la recaudación de fondos para construir una casa, se debe proporcionar la siguiente información:
(1) Documento de aprobación del Comité de Planificación del Desarrollo;
(2) Certificado de uso de suelo de propiedad estatal;
(3) Permiso de planificación del proyecto de construcción;
(4) Permiso de ordenamiento territorial de construcción;
(5) Licencia de construcción de proyecto de construcción.
Una vez revisados y aprobados los materiales, el Centro Gestor del Fondo de Previsión y la unidad constructora de viviendas recaudadora de fondos firmarán un acuerdo o contrato de garantía de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Garantía.
Depósito del Fondo de Previsión de Vivienda
¿Qué significa depósito del Fondo de Previsión de Vivienda?
Depósito del fondo de previsión para vivienda significa que el empleador paga al fondo de previsión por los empleados que firman contratos laborales de acuerdo con las regulaciones y establecen cuentas personales del fondo de previsión. Consta de dos partes: la contribución al fondo de previsión personal del empleado y la contribución de la unidad del empleado al fondo de previsión del empleado. Es propiedad del empleado personalmente. Nuestro gobierno estipula que los empleadores deben pagar fondos de previsión para sus empleados de acuerdo con las regulaciones y alienta a los individuos a pagar fondos de previsión.
¿Qué significa el pago continuo del fondo de previsión de vivienda?
El pago continuo del fondo de previsión para vivienda se refiere al pago mensual normal y al depósito del fondo de previsión para vivienda por parte de los empleados y sus unidades. En pocas palabras, significa que en el proceso de pago del fondo de previsión de vivienda, los empleados y las unidades no dejan de pagar ni pagan menos de uno o varios meses. Si el fondo de previsión para la vivienda se ha pagado continuamente es también uno de los criterios para que el Centro de Gestión del Fondo de Previsión revise las solicitudes de préstamos del fondo de previsión para la vivienda de los empleados.
¿Cuánto tiempo lleva realizar depósitos continuos en el fondo de previsión antes de poder obtener un préstamo?
En la actualidad, no existe en todo el país una normativa unificada sobre las normas de pago de los préstamos del fondo de previsión para la vivienda, y todas ellas son formuladas por cada localidad. Por ejemplo, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de Changsha estipula que los empleados administrativos, empresariales e institucionales, los hogares industriales y comerciales individuales y los trabajadores independientes sólo pueden solicitar préstamos del fondo de previsión después de pagar el fondo de previsión para la vivienda en su totalidad durante seis meses o más.
Por ejemplo, el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de Qingdao estipula que el prestatario ha establecido una cuenta del fondo de previsión para la vivienda durante 12 meses y que la cuenta se encuentra en estado de depósito normal al solicitar un préstamo. el prestatario puede realizar depósitos continuos durante 12 meses. Solicitar un préstamo del fondo de previsión.
¿Cuánto tiempo tardan en retirarse los depósitos continuos del fondo de previsión?
El "Reglamento de gestión de fondos de previsión para vivienda" actual de mi país estipula que los empleados solo deben cumplir las condiciones para retirar los fondos de previsión, pero no existen regulaciones claras sobre el momento de depositar los fondos de previsión. En pocas palabras, siempre que pague el fondo de previsión y cumpla ciertas condiciones, puede solicitar el retiro del fondo de previsión.
El uso de fondos de ahorro
En primer lugar, al comprar una casa, puedes retirarla directamente como pago inicial o reembolsar el principal y los intereses.
Al comprar una casa, muchas personas pueden optar por no solicitar un préstamo del fondo de previsión para vivienda, por lo que pueden optar por retirar el fondo de previsión de una sola vez. Estos fondos retirados se pueden utilizar para pagar el pago inicial. de la casa o pagar el capital y los intereses de la hipoteca.
2. Utilizado para la construcción, renovación y reforma de viviendas.
Si se construye, renueva o reforma una casa en un terreno colectivo rural, los amigos que normalmente pagan el fondo de previsión para la vivienda pueden optar por solicitar el retiro del fondo de previsión para la vivienda, pero el retiro total no puede ser superior al total. costo de construcción de la casa.
En tercer lugar, para alquilar una casa
Para los amigos que trabajan duro en ciudades de primer nivel, el alquiler mensual es en realidad un gasto considerable. Ahora si es necesario, también puedes optar por retirar los fondos de previsión de vivienda para alquilar una casa. Y con la continua relajación de las políticas, será más conveniente retirar los fondos de previsión para la vivienda.
Las políticas de los fondos de previsión para la vivienda se han relajado en los últimos años y ahora se pueden retirar los fondos de previsión para la vivienda para el tratamiento de enfermedades graves en algunas zonas.
El fondo de previsión de vivienda es una prestación que proporciona el empresario a sus empleados. Muchas personas sólo saben que su unidad de trabajo les paga fondos de previsión para vivienda, pero no saben mucho sobre el propósito de los fondos de previsión para vivienda. Hoy les resumiré los diversos usos de los fondos de previsión para vivienda.
Lo más importante del fondo de previsión es la necesidad a la hora de comprar una casa. Al comprar una casa, el fondo de previsión se puede retirar directamente. Generalmente, hay una cierta cantidad de fondo de previsión cada mes. El fondo de previsión de vivienda es una asistencia social para los empleados. Al comprar una casa, puedes consultar directamente con el departamento de Recursos Humanos de tu unidad.
El fondo de previsión para la vivienda también se puede utilizar a la hora de decorar nuestra casa, algo menos conocido. De hecho, puede presentar su solicitud y consultar en las oficinas de las cajas de previsión para la vivienda de distintas regiones. No es barato decorar tu casa ahora, por lo que será mejor para ti utilizar fondos de previsión.
A muchos amigos les resulta difícil alquilar una casa, porque el alquiler mensual es una carga enorme. Ahora el alquiler aumenta casi todos los días y es una gran cantidad de dinero cada mes. En este momento, puede acudir al departamento de gestión de fondos de previsión para solicitar el retiro del fondo de previsión lo antes posible para aliviar su presión.
Divulgación del conocimiento sobre los fondos de previsión
Pregunta 1: ¿Es legal que una empresa no pague al fondo de previsión?
¡Por supuesto que no! El fondo de previsión es obligatorio. Si un empresario no crea una cuenta de fondo de previsión para sus empleados, se le impondrá una multa de entre 1.000 y 50.000. Por lo tanto, ¡es ilegal que cualquier socio diga que su empresa no le pagó esto! Puede presentar una denuncia en este caso. ¿Tuviste éxito?
No solo eso, incluso si la unidad no le paga el fondo de previsión en su totalidad, aún tiene derecho a pedirle a la unidad que compense el monto por usted, y el tribunal popular lo hará cumplir.
Pregunta 2: Nuestra empresa no proporciona fondos de previsión. ¿Qué hacemos?
Hay dos situaciones: si no todos los empleados tienen fondos de previsión, pueden acudir a la sala de servicios de fondos de previsión en el área comercial de la unidad para quejarse y salvaguardar sus derechos. Si simplemente no le conviene, entonces debe presentar una queja en la sala de servicios del fondo de previsión del área donde está abierta la cuenta del fondo de previsión de la unidad.
Pregunta 3: ¿Cuáles son los beneficios del Fondo de Previsión?
1. Los préstamos de fondos de previsión son muy rentables para comprar una casa.
El tipo de interés de los préstamos de fondos de previsión es mucho más bajo que el de los préstamos comerciales. El tipo de interés hipotecario de referencia actual aplicado por los bancos es de 6,55, mientras que el tipo de interés de los préstamos del fondo de previsión es de sólo 4,5. Supongamos que el préstamo es de 654,38 millones de yuanes y el plazo del préstamo es de 30 años. ¡La diferencia entre el pago mensual y el interés total a lo largo de 30 años es de más de 460.000! Es por eso que cuando tiene un préstamo de fondo de previsión y un préstamo comercial, primero debe intentar pagar el préstamo comercial. Por supuesto, el límite de préstamos del fondo de previsión es limitado y las políticas varían de un lugar a otro. Necesita conocer los detalles del banco.
2. Los ahorros obligatorios generan más dinero
El dinero de la cuenta del fondo de previsión proviene de dos fuentes. Una se deduce de nuestro salario mensual y la empresa seguirá la proporción de 1. :1 Asigne la misma cantidad de dinero. La proporción de pago del fondo de previsión es de 5 a 12 del salario (ahora Beijing (bienes raíces) básicamente sigue el estándar de 12). Todos lo calculan en función de su propio salario, que es mucho dinero. La empresa iguala 1:1, lo que equivale a ingresos adicionales. Entonces surge la pregunta: es bueno duplicar el fondo de previsión deducido de los salarios, pero después de todo vuelve a la cuenta del fondo de previsión. ¿Cuál es el punto si no puedes sacarlo? Entonces la siguiente pregunta es cómo aprovechar plenamente los fondos de previsión.
Pregunta 4: ¿Cuáles son los usos de los fondos de previsión?
Por lo general, cuando la gente piensa en un fondo de previsión, piensa en comprar una casa. Se puede utilizar para realizar un pago inicial y solicitar un préstamo de fondo de previsión. Entonces, ¿nuestros amigos que no compran una casa deberían dejar que sus fondos de previsión permanezcan en sus cuentas, consumir los intereses actuales y luego esperar décadas para jubilarse antes de recibirlos en una sola suma? ¡Por supuesto que no!
La situación actual de las cajas de previsión
En los últimos días, la cuestión de las cajas de previsión ha vuelto a llamar la atención.
El descontento de la gente con el Fondo de Previsión se refleja principalmente en los siguientes puntos:
1 Debido al impacto de la base de depósitos, el límite de préstamo del Fondo de Previsión se ha quedado muy atrás. precios de la vivienda urbana;
2. El fondo de previsión de vivienda ha formado durante mucho tiempo una situación invertida en la que "las personas de ingresos bajos y medios pagan más, y las personas de ingresos medios toman más préstamos", lo que se desvía del intención original de "dar ayuda en tiempos de necesidad" y se convierte en una herramienta para que los pobres "añadan al pastel" de los ricos;
3. Si paga el fondo de previsión en el lugar A, no podrá utilizar el préstamo del fondo de previsión cuando vaya al lugar B. El umbral para utilizar el fondo de previsión sigue siendo muy alto.
De hecho, los problemas fundamentales del Fondo de Previsión son principalmente dos lagunas importantes. El primero es la enorme brecha en los ingresos de las personas y el segundo es la enorme brecha entre los ingresos y la vivienda. Para ser honesto, las dos brechas principales no se han reducido en los últimos años, sino que han tendido a ampliarse aún más.
La dirección del ajuste del fondo de previsión es garantizar la demanda de viviendas de alquiler.
Así como no hay un avance sustancial en la brecha entre ingresos y vivienda, la dirección de ajuste del Fondo de Previsión se centra actualmente en tres aspectos, a saber:
1. umbral y ampliar el alcance de uso;
2. Reducir la cantidad de depósitos para personas de altos ingresos y aumentar la cantidad de depósitos para personas de bajos ingresos
3. liquidez.
A partir de estos tres puntos, lo que se puede esperar en el futuro es que el fondo de previsión se pueda utilizar para alquilar una casa de forma más cómoda, como por ejemplo pagar el alquiler electrónicamente. El fondo de previsión se puede retirar y transferir directamente a. la cuenta para pagar el alquiler se subvencionará oficialmente. Todo el mundo sólo necesita trabajar y no tener que preocuparse por el alquiler.
Por supuesto, esta posibilidad se limita a las viviendas públicas de alquiler. Para un gran número de viviendas individuales, esta condición no se cumplirá en el futuro.
Otra posibilidad es unificar el fondo de previsión en todo el país y lograr depósitos y retiros unificados. Siempre que pague el fondo de previsión, puede utilizarlo para comprar una casa en cualquier lugar, lo que puede revitalizar enormemente el fondo de previsión. Hoy en día, existen algunas situaciones en las que los fondos de capital de los fondos de previsión en varios lugares tienen ingresos garantizados debido a sequías e inundaciones, lo que tiene mucho que ver con la gestión localizada de este fondo de previsión.
Los observadores creen que con la introducción de regulaciones sobre el "alquiler", el Fondo de Previsión se centrará definitivamente en la demanda de alquiler en el futuro. En cuanto a comprar una casa sobre esta base, es realmente poco realista. Quienes compran una casa también pueden retirar los pagos mensuales, mientras que quienes no pueden comprar una casa básicamente solo pueden usarla para alquilarla.
¡El gran problema es que las pensiones no pueden cubrir la vejez!
En las ciudades populares, si no eres dueño de una casa ahora, es cada vez más probable que la alquiles en el futuro. Además de los fondos de previsión, las cuestiones relativas a las pensiones también están adquiriendo cada vez más importancia. En los últimos días un tema ha vuelto a llamar la atención y es: "¿Es rentable pagar el 15% de la seguridad social de una vez?", aunque al final el pago todavía no es tan bueno como la inversión. pero para la mayoría de las personas, si tales condiciones existen, me temo que igualmente optaré por pagar. La seguridad social no puede ser simplemente una tasa de rendimiento. A las personas mayores les gustan mucho los pagos de pensiones mensuales. Las personas mayores con pensiones tienden a tener más confianza.
De hecho, cuando se trata de cuestiones de pensiones, además de la seguridad social, hay otra pensión que puede quedar olvidada en un rincón: la anualidad corporativa.
Es posible que muchas personas no sepan que la anualidad empresarial es uno de los tres pilares de la pensión de los empleados. Los otros dos pilares son la pensión social y el seguro de pensión comercial.
La anualidad empresarial tiene otro hermano, la anualidad ocupacional. Digámoslo de esta manera: las anualidades empresariales las pagan las empresas por sus empleados, mientras que las anualidades ocupacionales las pagan los gobiernos y las instituciones públicas a los empleados.
Las anualidades laborales son muy comunes. Todos deben entender esto. Después de todo, sería diferente si la anualidad empresarial la pagara el gobierno. Hoy en día, la carga que pesa sobre las empresas es generalmente pesada, y la carga que pesa sobre los empleados para pagar la seguridad social ya lo es. ¿Cómo podemos permitirnos pagar anualidades corporativas a nuestros empleados?
Un empleado con un salario mensual de 1.000 yuanes puede que en realidad reciba sólo 7.454,30 yuanes, pero la empresa en realidad paga 1.446.54380 yuanes.
Por supuesto, también hay empresas que están dispuestas a pagar anualidades corporativas por sus empleados, pero estas empresas representan menos de 1 del número total de empresas, y menos de 10 empleados son propietarios de empresas este año. . Entre estas empresas de depósito, la mayoría son con caracteres chinos, que representan más del 95%, y los empleados de depósito también representan más del 90%.
Como puedes imaginar, la mayoría de los empleados que trabajan en empresas privadas no han oído hablar de las anualidades empresariales, lo cual es bastante normal.
Pero las anualidades corporativas son realmente importantes. ¿Por qué dices eso? Porque la pensión de la seguridad social existente simplemente no es suficiente para cubrir sus gastos de pensión.
Los siguientes son los resultados del cálculo de un determinado sitio web:
Al menos, una vez que se jubile, sus ingresos mensuales se reducirán en un 40%. De lo que estoy hablando aquí es de gastos de consumo básico, pero no olvidemos que para las personas que no son propietarias de una casa, el alquiler también es un gasto rígido y grande. ¿Cree que las pensiones por sí solas son suficientes?
Echemos un vistazo a los arreglos que tienen los estadounidenses para su jubilación:
I. Ingreso de seguridad suplementario
Este sistema de seguridad social, iniciado en 1936, es el más antiguo Uno de los proyectos importantes de seguridad social. Encontré esos datos. En 201294, los jubilados estadounidenses recibieron un promedio de $1,294 en ingresos de seguridad suplementarios por mes, lo que representa casi el 36% del salario mensual promedio.
2. Anualidad empresarial (comúnmente conocida como plan 401K)
El plan 401K es el sistema de pensiones para empleados más popular en las empresas privadas estadounidenses. Generalmente, los empleados actuales deben pagar 3 por mes. Esta inversión no está muerta, pero será atendida por instituciones de inversión profesionales. Generalmente puede obtener ingresos superiores al 6% cada año. Esta anualidad corporativa es una fuente importante de fondos para el mercado de valores de EE. UU. Cuando se jubile y su cuenta tenga $1,8 millones, la diferencia puede ser de $180.000. El ingreso medio por pensión es de 12.000 dólares al año, lo que equivale a unos 1.000 dólares al mes.
Contando estos dos conceptos, casi un estadounidense puede recibir casi 2.294 dólares mensuales a partir de los 67 años (se puede obtener una pensión completa a los 67 años), lo que equivale aproximadamente al 64% de su salario mensual. ingreso.
En tercer lugar, de hecho, más de 90 personas jubiladas en Estados Unidos todavía tienen ingresos. No sólo viven de las pensiones, sino también de los ingresos que obtienen por alquilar una casa, venderla, invertir dividendos y seguir trabajando.
En total, el ingreso anual promedio de las personas mayores de 67 años es básicamente alrededor del 75-90% del ingreso per cápita. El cuidado de las personas mayores no es un gran problema.
Envejeceremos antes de hacernos ricos, y “comprar una casa para ahorrar” es una salida importante
Envejeceremos antes de hacernos ricos y enfrentaremos cada vez más graves problemas de pensiones en el futuro. Los datos de la encuesta muestran que en 2005, el 35% de la gente todavía creía que "el seguro de pensiones se paga cada mes y la pensión está garantizada". Sin embargo, en 2010, el problema de las cuentas de pensiones vacías se hizo cada vez más evidente (4,71 billones en 2015).
Los fondos de pensiones no son fiables y las anualidades corporativas han desaparecido por completo. Sólo puedes comprar activos que puedan proteger tu pensión tanto como sea posible durante tu vida laboral. Obviamente, esta es la casa.
La preferencia por vender más que comprar no es sólo una tradición china, sino también una preocupación por la futura jubilación. La gente piensa que las casas son moneda fuerte y seguridad tangible. Desde esta perspectiva, se comprenden bien las preocupaciones sobre los fondos de previsión, las preocupaciones sobre la dificultad de comprar una casa y las preocupaciones sobre la inseguridad de alquilar una casa.
Por supuesto, hay más personas que necesitan depender de la próxima generación para recibir cuidados, y esta cifra es aún más sorprendente. Los datos de 2013 muestran que el 76% de las personas mayores necesitan depender de sí mismas o de sus hijos para recibir apoyo.
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