Copia del formulario de solicitud para el programa de descuento para empleados del hospital

Una buena empresa cree que llevarse bien con los empleados es muy importante y es uno de los factores de influencia importantes que pueden regular las relaciones sociales entre las personas, por lo que emitirá algunos mensajes para Empleados internos. Aviso de trato preferencial. Comparta a continuación una copia de la solicitud del régimen preferencial para empleados del hospital.

1 Debido al rápido desarrollo del negocio de la empresa y la creciente demanda de empleo, ahora todos los empleados deben recomendar talentos destacados a la empresa, y la empresa recompensará a los empleados recomendados. Las medidas concretas de implantación son las siguientes:

1. Objetos de recompensa: todo el personal de la empresa (excepto el Departamento de Recursos Humanos).

2. Régimen de incentivos:

1. Un nuevo empleado que se introduce en la empresa sólo podrá tener un introductor;

2. en efectivo O en forma de tarjeta de salario, se pagará con el salario del mes siguiente;

3. Un mes después de que el presentador pase la entrevista de la empresa y se incorpore oficialmente a la empresa, el 50% del. se entregará una tarifa de incentivo al presentador (empleado actual);

4. El presentador (empleado actual) será recompensado con el 50 % de la tarifa de incentivo si ha trabajado durante 3 meses.

3. Monto de la recompensa:

1. Ingeniero de radiodifusión: 1000 yuanes, representante/supervisor de ventas: 2,0xx yuanes, ingeniero/gerente de I+D, director de ventas: 3000 yuanes.

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2. De acuerdo con este plan, el Departamento de Recursos Humanos se encargará de los procedimientos de cobro de bonificaciones para los presentadores (empleados) que cumplan con las condiciones de bonificación.

3. emitir las bonificaciones correspondientes según este plan.

Proceso de recomendación de verbo (abreviatura de verbo):

1. Recomendar directamente al departamento de personal los talentos destacados que la empresa necesita. Por favor venga a la empresa para una entrevista sobre los beneficios.

2. Cuando el presentador recomiende un candidato, solicite al candidato que complete el nombre del recomendador en el formulario de registro de la solicitud para que el departamento de personal pueda verificar y emitir el premio de recomendación.

Esperamos que todos los empleados aprovechen sus conexiones personales, hagan recomendaciones positivas y contribuyan al desarrollo de la empresa.

Solicitud seleccionada para plan preferencial para empleados del hospital

Todos los empleados de la empresa:

Debido a las necesidades de producción de la empresa, la demanda de personal ha aumentado. Con el fin de ampliar los canales de reclutamiento y alentar a los empleados a participar activamente en el reclutamiento de empleados, se ha decidido recompensar a los introductores de la siguiente manera:

1. Puestos de reclutamiento y requisitos generales:

Operadores. en cada sección de producción: No hay límite de hombres o mujeres, buena salud, buen estilo de trabajo, trabajador y trabajador;

Inspector de calidad: No hay límite de hombres o mujeres, aquellos con experiencia en se prefiere la misma industria, trabajo serio y responsable;

Jefe de almacén de lámparas: no hay límite de hombres o mujeres, se dará prioridad a aquellos con experiencia en la misma industria, y trabajarán con conciencia y responsabilidad. ;

Otros puestos: los requisitos específicos están sujetos a la descripción del puesto del Departamento de Recursos Humanos.

2. Monto de la recompensa por recomendación:

Después de que la persona recomendada pase la entrevista, se una oficialmente al trabajo y trabaje de manera estable durante un mes, la empresa le dará al recomendador una recompensa de 900. yuanes por persona; si el recomendador trabaja de manera estable durante un mes, recibirá una recompensa de 900 yuanes por persona, que continuará hasta que la persona recomendada haya trabajado de manera estable durante 9 meses.

Tres. Método de distribución de recompensa por recomendación:

Cuando el personal recomendado se incorpora a la empresa, debe registrarse en el Departamento de Recursos Humanos, completar la información relevante del presentador (como nombre, departamento, puesto, etc.) y ser entrevistado de acuerdo con procedimientos formales. En caso contrario, se considerará como no recomendador;

El bono se calculará uniformemente al final de cada mes y se pagará junto con el salario mensual;

Si la persona recomendada o recomendador ha renunciado al momento de calcularse el bono, no se contabilizará el bono;

El período de trabajo se computará a partir de la fecha de contratación formal de la persona recomendada.

Cuatro. Cuestiones complementarias:

El recomendador deberá proporcionar información veraz y confiable de manera seria y responsable hacia la empresa y la persona recomendada, se espera que todos los empleados de la empresa participen activamente y contacten a Recursos Humanos y; Centro de Administración de manera oportuna. El puesto del recomendador Los arreglos los realiza el Centro de Administración de Personal;

Si el recomendador no pasa la prueba, la empresa tiene derecho a despedirlo

Dos veces. Planes para solicitar el programa preferencial para empleados del hospital: el octavo día del duodécimo mes lunar - el décimo día del duodécimo mes lunar Es el Festival Laba, el Año Nuevo chino, compre temprano y benefíciese temprano.

El día quince del duodécimo mes lunar - el día veinticuatro del duodécimo mes lunar, celebre el año nuevo y celebre el año nuevo.

El día veinticinco del duodécimo mes lunar - Aparecen la Nochevieja y los regalos de Año Nuevo*.

El primer día del Festival de Primavera, el sexto día del Año de la Oveja, es el regalo más deslumbrante, más suerte y más dinero.

Festivales y antecedentes: 65438 + Festival Laba el 27 de octubre, 35 del duodécimo mes lunar, 11 de febrero,

Nochevieja el 18 de febrero, feriado del Festival de Primavera del 19 de febrero al 24.

El Año Nuevo Lunar está a punto de comenzar y se acerca el pico comercial del año. Combinando productos básicos, costumbres, necesidades del mercado, etc. , los productos del centro comercial están integrados y algunos festivales y actividades están vinculados, lo que estimula la atención y la confianza de los consumidores y promueve la mejora del rendimiento.

Enfoque de ventas y actividades promocionales: desde las actividades del día de Año Nuevo hasta después del Festival de Primavera, se deben formular diferentes enfoques y temas de promoción en segmentos para combinar perfectamente popularidad y marketing de producto.

En primer lugar, después del día de Año Nuevo, es necesario solicitar un plan preferencial para los empleados del hospital e inmediatamente empezar a crear el ambiente festivo.

Por primera vez, se colgaron grandes faroles y se instalaron una tras otra decoraciones del Festival de Primavera. Después de ingresar al Festival Laba, se tocó música como la de la cena de Nochevieja. Durante este período, el foco de los productos promocionales puede estar en la liquidación de inventario para Navidad y Año Nuevo, y las adquisiciones se coordinarán con negociaciones para compras de productos individuales, descuentos de productos individuales, ventas combinadas y otras actividades.

2. Compre con anticipación y disfrute de los productos de Año Nuevo del Festival Laba del 25/1 al 2/2.

65438+Antes del Festival de Laba el 27 de octubre, se crearon todas las decoraciones del Festival de Primavera, las decoraciones de las calles de Año Nuevo y la atmósfera de exhibición de productos. Este período de tiempo es muy importante para las ventas del día de Año Nuevo y la imagen de la tienda, a fin de atraer clientes y hacer que los clientes sientan que pueden comprar productos baratos de Año Nuevo aquí.

1. Durante este período se utilizan principalmente productos no alimentarios y de mercería para protegerse del frío, productos de papel para lavar, limpiar y cuidar la piel, complementados con útiles de cocina. >2. Se lanzan productos de Año Nuevo: arroz, fideos, cereales, aceite, carne fresca, productos de cera, condimentos, productos secos a granel, productos secos del norte y del sur y otros platos de un solo producto. Establecer un manual anual de compras grupales para orientar sobre bebidas, carnes, frutos secos, etc. Compras grupales externas de cajas y paquetes de regalo.

Solicitud del programa preferencial para empleados del hospital 3 1. Beneficios en especie

En el pasado, el obsequio unitario promedio durante el Festival del Medio Otoño era dos kilogramos de pasteles de luna o algunas frutas. En una era de pobreza material, estos beneficios resultaban atractivos para los empleados. Es muy feliz poder comer pasteles de luna distribuidos por la empresa y, con el desarrollo de los tiempos, dar obsequios físicos ahora puede ser más que eso. Para algunas unidades poderosas, se pueden emitir algunos obsequios físicos de alto valor, como mariscos.

2. Beneficios en efectivo

El plan de beneficios para empleados del Festival del Medio Otoño más asequible y conveniente deben ser los beneficios en efectivo. No necesita comprar ni elegir, solo asegúrese de que el monto del pago se publique en la tarjeta de pago del empleado. Muy conveniente y a los empleados en general les gusta. Con dinero puedes comprar cosas que te gusten y sentirte más satisfecho.

3. Descuentos en tarjetas de crédito

Muchas empresas tienen empresas cooperativas, y es común emitir tarjetas y cupones a algunas empresas cooperativas durante las vacaciones. Para el plan de bienestar para empleados del Festival del Medio Otoño, puede elegir tarjetas de compras de supermercado u otros cupones, que también son formas relativamente asequibles. Para las empresas, acorta la distancia con los socios y beneficia a los empleados.

4. Beneficios vacacionales

Por supuesto, es necesario tomarse un tiempo libre durante las vacaciones. Puedes aprovechar esta oportunidad para reunirte con tus amigos y familiares. El plan de beneficios para empleados del Festival del Medio Otoño puede incluir contenido de vacaciones, como permitir a los empleados combinar las vacaciones anuales y las vacaciones del Festival del Medio Otoño para tener más tiempo.

5. Otros beneficios

De hecho, los proyectos de bienestar de los empleados durante el Festival del Medio Otoño pueden ser diversos, como viajes, picnics, fiestas, etc. Hay muchas cuestiones que deben considerarse al determinar un paquete de asistencia social, que pueden determinarse en función de la situación real de la empresa.