¿Es una estafa para muchas empresas de logística en Beijing contratar comerciantes?
Tomemos un ejemplo de un fraude típico mediante el reclutamiento:
Este es un modo de fraude común en Internet. El modo de fraude consiste en reclutar comerciantes de camiones. Publique primero la información de contratación. La información dice que el trabajo es fácil de aprender y el salario es alto. Luego, si quieres postularte, te diré que necesitas pasar por un período de capacitación. Las personas con conciencia no necesitan tasas de formación, pero las personas sin conciencia sí. El contenido de la formación es el traslado de mercancías. Normalmente le lleva una semana mover, cargar y descargar el camión.
Durante el período de entrenamiento de esta semana, algunas personas concienzudas recibieron un pequeño salario de cien o doscientos yuanes, mientras que las que no tenían conciencia no recibieron nada. Ciertamente vale la pena contratar a un estibador/portero por cien o doscientos dólares.
Luego después de una semana, si persistes, te diré que el entrenamiento falló, falló; si no puedes persistir, vete por tu cuenta, eso sería mejor.
Además, estas personas que introducen el trabajo documental definitivamente no son camioneros ni convoyes. Pero existen algunas empresas de servicios laborales o empresas fraudulentas. Luego, si pasa, pídase ponerse en contacto con el conductor para ver si está dispuesto a llevarle. Si ningún conductor está dispuesto a llevarte, ese es tu problema. Por tu personalidad, exigencias a la empresa, etc. no se puede llegar a un acuerdo laboral.
Esta es solo la estafa más simple. Se aprovecha de la impaciencia de las personas que están buscando trabajo oficialmente después de no poder encontrar trabajo por un tiempo, y relajan su vigilancia contra las estafas. Y bajo la apariencia de un salario alto y una baja intensidad de trabajo, es más fácil tener éxito.
En cuanto al modelo, el modelo de formación inicial y la afirmación de que la formación en prácticas no está cualificada, muchas personas con conocimientos jurídicos superficiales están dispuestas a dejarse engañar. Si bien esta forma de fraude generalmente no implica fraude monetario directo, es tan vergonzoso defraudar a los trabajadores como defraudar al dinero.
Cosas a tener en cuenta
1. Fraude de doble acto
Algunas agencias laborales cooperarán con empresas fraudulentas para cometer fraude, es decir, la agencia recauda dinero en el nombre de recomendar trabajo. Luego, la empresa defraudadora finge estar reclutando y cobra tarifas, y finalmente inventa varias razones para rechazar a los solicitantes o despedirlos a mitad de camino. Consejo: antes de la entrevista, debe comprender cuidadosamente la situación relevante de la unidad de reclutamiento y no entregar su tarjeta de identificación y otros documentos al reclutador a voluntad.
2. Pague primero la tarifa del examen físico
Algunas agencias publicarán avisos de contratación con condiciones de tratamiento atractivas en sitios web, foros y otros lugares llamativos. Los solicitantes deben pagar ciertas tarifas de inscripción, tarifas de examen físico, tarifas de capacitación, etc. Generalmente, una vez cobrada la tarifa, se dice que el puesto solicitado está cubierto. Consejo: La legislación laboral estipula claramente que los empleadores no pueden retener las tarjetas de identificación y otros documentos de los trabajadores, y no pueden cobrar propiedades de los trabajadores a otros nombres.
3. Desaparecer después de recargar
El estafador utiliza la apariencia de una empresa falsa para reclutar personas con condiciones salariales generosas como cebo. Después de defraudar a muchas personas para que paguen tarifas de registro, se fugan. el dinero. Consejo: Los solicitantes de empleo deben acudir al mercado de talentos formal y elegir una agencia laboral con licencia comercial. Durante el proceso de solicitud, preste atención a si el lugar de contratación es fijo.