La provincia de Jilin ha introducido 21 medidas importantes. ¿Cuáles son sus contenidos específicos?
(1) La política actual de seguir reduciendo por etapas las primas de los seguros de desempleo y accidentes laborales. La política actual de reducción gradual de las primas del seguro de desempleo y del seguro de accidentes laborales seguirá aplicándose hasta el 30 de abril de 2023. La tasa del seguro de desempleo es del 1%. Las primas del seguro de accidentes laborales para las empresas de las categorías uno a ocho se reducirán en un 50%.
(2) Servicios de pensiones a plazos diferidos, despidos y seguros de accidentes de trabajo. En 2022, las empresas y unidades en las ciudades (estados) y condados (ciudades) que implementan una gestión cerrada debido a la epidemia no podrán gestionar el pago de los participantes del seguro social de pensiones a tiempo y podrán aplazar el pago de las primas del seguro de pensiones durante el proceso. de medidas de gestión cerradas para evitar recargos por impuestos atrasados durante el pago diferido de las primas del seguro de pensiones. Para las empresas minoristas, de restauración y de turismo vacacional, se implementará la política actual de retrasar el pago a plazos de las primas del seguro de desempleo y del seguro de accidentes laborales. La empresa solicita el aplazamiento de las primas del seguro de desempleo y las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo tras su revisión y aprobación. El período de aplazamiento no excederá de un año. Durante el período de aplazamiento, las multas por pagos atrasados estarán exentas.
(3) Solicitar un puesto estable en la empresa. Reimplementar la actual política de retorno estable del seguro de desempleo. En 2022, el retorno estable del seguro de desempleo se volverá a implementar para las empresas que no despidan empleados ni reduzcan los despidos. Entre ellas, la proporción de pequeñas y medianas empresas en el sector de servicios ha aumentado a más del 60%. Implementar la política actual de utilizar fondos del seguro de desempleo para capacitación técnica, ampliar el alcance de los beneficios de los subsidios para la mejora de habilidades y relajar los estándares para recibir subsidios para la mejora de habilidades.
(4) Garantizar el empleo en empresas clave. Con la ayuda de la plataforma de servicios en la nube "96885 Jiren Online", se fortalecerán los servicios públicos de empleo, se publicarán continuamente actividades temáticas de contratación en línea y se llevarán a cabo en profundidad asesoramiento y análisis profesionales en línea. Para las empresas involucradas en la prevención y el control de epidemias, operaciones de servicios públicos, necesidades diarias de las personas y reformas del lado de la demanda, personal específico de tiempo completo brindará asistencia personalizada, rastreará dinámicamente la reanudación del trabajo y la producción de las empresas, y hará todo lo posible. para satisfacer las necesidades de empleo de empresas clave.
(5) Desarrollar y diseñar puestos temporales de asistencia pública. Centrándonos en los servicios de respuesta a emergencias, como la prevención y desinfección de epidemias, enfermería y asistencia, suministro y distribución de materiales, control de superficies de carreteras y servicio de guardia, desarrollaremos y diseñaremos activamente puestos temporales de bienestar público para la prevención y el control de epidemias para llenar la energía. del trabajo de base para la prevención de epidemias y apoyar a los estudiantes con dificultades laborales y a los graduados universitarios que temporalmente no pueden encontrar trabajo debido a la epidemia.
(6) Fortalecer la asistencia personalizada a grupos clave. Para estudiantes sin empleo, graduados universitarios, estudiantes con dificultades laborales y otros grupos, adoptamos un modelo de asistencia de emparejamiento "uno a uno" con especialistas en operaciones de servicios de recursos humanos y empleo estudiantil para brindar servicios tales como análisis de carrera, consulta de carrera, capacitación laboral y solicitudes de empleo por cuenta propia. Ayudar al personal calificado a implementar cuestiones laborales y proporcionar empleo activamente a grupos clave en períodos especiales.
(7) Mejorar la aplicabilidad de las garantías de préstamos para el trabajo por cuenta propia. Según las regulaciones, las empresas y los individuos de las industrias manufacturera, mayorista y minorista, alojamiento en hoteles y catering, logística y transporte, turismo cultural y otros campos que se han visto muy afectados por la epidemia no pueden pagar sus garantías de préstamos de trabajo por cuenta propia. Debido a los inconvenientes del transporte y la imposibilidad de reanudar la producción, los empresarios reciben un período de gracia. Asigne inmediatamente el monto total de los activos de préstamos subsidiados a empresas y empresarios individuales para minimizar el costo de los fondos para el prestamista. Para suministros médicos, empresas de fabricación y suministro de reactivos de prueba, empresas de producción y venta de artículos de primera necesidad y empresas de estabilización de precios involucradas en la prevención y el control de epidemias, si cumplen las condiciones, las empresas financieras pueden dar prioridad a las garantías de préstamos para autónomos y luego solicitarlas. para préstamos con descuento para garantizar los activos corporativos.
(8) Fomentar los títulos técnicos. El personal profesional y técnico de primera línea de prevención y control de epidemias que esté en contacto con pacientes diagnosticados y portadores asintomáticos, podrá postular al examen (evaluación de puesto) para el título técnico de nivel superior con un año de anticipación, y tendrá preferencia bajo el mismas condiciones durante todo el examen (evaluación del puesto).
(9) Incrementar la proporción de puestos profesionales y técnicos. Para las agencias e instituciones gubernamentales relevantes que están directamente involucradas en la prevención y el control de esta ronda de epidemias y han hecho contribuciones destacadas a la lucha contra la epidemia, la proporción de personal profesional y técnico superior y subalterno se puede aumentar adecuadamente. Se puede adoptar para reclutar pacientes confirmados y portadores asintomáticos de personal profesional y técnico en la primera línea de prevención y control de epidemias que tenga contacto directo con el público. Entre ellos, la proporción de títulos profesionales superiores, suplentes superiores y puestos inferiores no podrá exceder del 2%, 3% y 10%, y serán digeridos y absorbidos gradualmente según los puestos temporales correspondientes.
(10) Establecer un canal verde para las admisiones universitarias.
El personal no funcionario que haya realizado contribuciones destacadas en la primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias puede, de acuerdo con los requisitos laborales específicos de la empresa, y en el caso de vacantes en puestos y puestos, y de acuerdo con las normas pertinentes. requisitos y regulaciones de nuestro país, aplicar al departamento de recursos humanos y seguridad social y realizar inmediatamente los trámites laborales. Si personal similar es más competitivo, se le puede contratar basándose en el mérito. Bajo la premisa de las vacantes de empleo, las instituciones de nivel inferior pueden relajar la edad, la educación y otros criterios y centrarse en reclutar miembros y cuadros del partido comunitario (aldea) que hayan demostrado un desempeño sobresaliente en el trabajo de primera línea de prevención y control de epidemias en contacto directo con personas confirmadas. pacientes y portadores asintomáticos.
(11) Se dará prioridad a nuevos proyectos y premios que sean altamente recomendados y evaluados por talentos destacados. Al otorgar nuevos proyectos y honores a talentos destacados a nivel provincial y ministerial, se dará preferencia al personal profesional y técnico que esté directamente involucrado en el trabajo de primera línea de prevención y control de epidemias. La revisión del proyecto de talentos destacados a nivel provincial y ministerial de 2022 establecerá personal clave contra la epidemia, recomendará firmemente valores de indicadores, aumentará la proporción de personal seleccionado y se centrará en alentar al personal profesional y técnico de primera línea.
(12) Incrementar la proporción de evaluación de fin de año. Para las agencias e instituciones gubernamentales que participan directamente en esta ronda de prevención y control de epidemias, después de la aprobación del departamento competente y la presentación ante el departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel, la proporción de evaluaciones excelentes en 2022 se puede aumentar a 30% para instituciones o departamentos subordinados que han realizado contribuciones destacadas (equipo de élite), pueden enumerar los valores del índice destacados y aumentar razonablemente la proporción de aquellos que han realizado contribuciones destacadas en el trabajo de agencias y unidades gubernamentales; Inmediatamente reconocido como sobresaliente. Aquellos que sean calificados como sobresalientes serán recompensados de acuerdo con los requisitos pertinentes.
(13) Implementar incentivos salariales. Para las instituciones de servicios médicos que participan inmediatamente en el trabajo de primera línea de prevención y control de epidemias, según el número total de personal médico de primera línea que participa en la prevención y control de epidemias y su nivel de dedicación, el resultado total del desempeño único Los salarios no incluidos en el número de personas pueden aumentarse de acuerdo con la normativa. Cuando las empresas asignan la estructura interna de remuneración por desempeño, deben inclinarla aún más hacia el personal de primera línea en la prevención y el control de epidemias.
(14) Implementar la política de salario garantizado. Para participar de inmediato en el trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias para satisfacer las necesidades del personal profesional y técnico, el personal profesional y técnico recibe "Tarjetas de la suerte" para talentos de alto nivel y disfruta de los beneficios salariales de Los canales verdes de transporte urbano, diagnóstico y tratamiento de la provincia. Los técnicos profesionales y los técnicos que participan inmediatamente en el trabajo de primera línea de esta ronda de prevención y control de epidemias, al solicitar la evaluación de tipo de talento superior, considerarán el desempeño laboral y el desempeño laboral durante el período de prevención de epidemias como una parte importante de la evaluación de clasificación de talentos sobresalientes y dar prioridad a la solicitud, como máximo Puede ser calificado como talento destacado de Categoría B según la revisión de evaluación, puede disfrutar de un salario que coincida con la inscripción de sus hijos y el empleo de la otra mitad; de los estudiantes.
(15) Implementar estímulos para el personal profesional y técnico en la primera línea de prevención de epidemias. Llevar a cabo aprendizaje y capacitación en línea para "personal de prevención de epidemias", "personal de desinfección" y "personal de gestión de saneamiento ambiental de lugares públicos". Cuando el personal profesional y técnico que participa directamente en esta ronda de trabajo de prevención y control de epidemias solicita la evaluación (evaluación) de habilidades vocacionales (certificados de calificación vocacional) para puestos superiores, sus unidades afiliadas deben dar prioridad a recomendaciones sólidas y a su desempeño laboral. en la primera línea de la prevención y el control de epidemias deben considerarse habilidades profesionales (un vínculo importante en la evaluación (valoración) de los certificados de calificación profesional.
(16) Implementar beneficios de seguro de accidentes laborales. Durante las labores de prevención, tratamiento y rescate del COVID-19, si el personal de enfermería y afines fallece en el desempeño de sus funciones, se considerarán lesiones laborales y disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales de conformidad con la normativa. Los gastos correspondientes en que incurra el personal antes mencionado que haya participado en el seguro de accidentes laborales serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales y la empresa de conformidad con los requisitos pertinentes del seguro de accidentes laborales para aquellos que no hayan participado; en el seguro de accidentes de trabajo serán abonados por la empresa de acuerdo con la normativa legal.
(17) Manejar adecuadamente los temas de relaciones laborales. Analizar y juzgar la situación relacionada con las relaciones laborales durante la epidemia, fortalecer la publicidad y orientación de las políticas existentes, como los métodos de gestión del empleo y el pago de salarios, responder a las preocupaciones de la época de manera oportuna, orientar a las empresas para manejar adecuadamente las diversas relaciones laborales. y salvaguardar eficazmente la legalidad de las empresas y los derechos e intereses de los empleados. Se alienta a las empresas con dificultades de producción y operación causadas por la epidemia a negociar con los empleados de acuerdo con procedimientos democráticos deliberativos y adoptar métodos plásticos y flexibles como aumentos salariales, rotaciones laborales y reducción del tiempo de construcción para estabilizar las posiciones y superar las dificultades juntos.
(18) Métodos de presentación de informes fluidos. Aprovechar al máximo la eficacia de la plataforma de supervisión y gestión de información de inspección y supervisión provincial, desbloquear métodos de informes externos como llamadas telefónicas, cartas, Internet, mensajes de texto y WeChat móvil, informar situaciones de desarrollo social de acuerdo con comunicados de prensa, publicidad, etc., y orientar correctamente la retroalimentación del público según los métodos de gestión de la información necesarios. Asigne personal de tiempo completo para recibir conocimientos y requisitos relevantes en línea y proporcione explicaciones y comentarios inmediatos sobre cómo resolver los requisitos relevantes.
(19) Fortalecer los servicios de arbitraje laboral.
Si el demandado no puede presentar una demanda de objeción laboral dentro del plazo de prescripción legal debido a la epidemia, el plazo de prescripción del arbitraje se interrumpirá. La fecha de vigencia se borra debido a la suspensión del plazo de prescripción y se recalcula dentro del período de prescripción del arbitraje. Si el Comité de Arbitraje de Disensión Laboral no puede atender el caso dentro del plazo legal debido a la epidemia, el período de audiencia podrá ampliarse en consecuencia.
(20) Implementación de proyectos de servicios. Aproveche al máximo las funciones de plataformas de servicios como "Smart People Society", "96885 Jiren Online" y mini programas, e implemente servicios como "servicios en línea" y "servicios de telefonía móvil" para reducir las aplicaciones innecesarias en el sitio y impedir que la gente se reúna.
(21) Hacer un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias en los sistemas del departamento de recursos humanos y seguridad social. Consolidar las responsabilidades de supervisión para la prevención y el control de epidemias, implementar medidas detalladas de prevención y control y brindar orientación específica para que las escuelas técnicas de nuestra provincia hagan un buen trabajo en la prevención y el control de epidemias. Fortalecer aún más el trabajo de prevención y control de epidemias de las unidades de ventanilla, como los servicios de empleo, el personal personal de seguridad social, los proyectos de servicios de personal y talento, la resolución de objeciones laborales y las peticiones. Implementaremos concienzudamente la medición de la temperatura del personal y la verificación de códigos, fortaleceremos la protección de seguridad del personal de primera línea, fortaleceremos el trabajo de desinfección y limpieza en la sala de servicio del personal de manipulación y aseguraremos que todas las medidas de prevención y control se implementen concienzudamente.